• Conteúdos
    • Desenvolvimento
      • Autoconhecimento
      • Liderança
      • Ferramentas
    • Mercado
      • Consultoria
      • Educação
      • Empreendedorismo
      • Gestão Empresarial
      • Gestão pública
      • Jurídico
      • Mercado financeiro
      • Tecnologia
      • Terceiro setor
  • Vagas e processos seletivos
    • Prepare-se
    • Estágio
    • Trainee
    • Efetivo
  • Meu perfil
  • Materiais Educativos
    • Conteúdos Para baixar
    • Nosso Canal no YouTube
  • Cursos
  • Fundação Estudar
Sign in
Welcome!Log into your account
Esqueceu sua senha ?
Password recovery
Recuperar sua senha
Pesquisar
  • Login
  • Assine
  • Quero ser voluntário
  • Sobre o Na Prática
Sign in
Bem-vindo! Entre na sua conta
Forgot your password? Get help
Password recovery
Recuperar sua senha
A senha será enviada para o seu email.
Na Prática

Na Prática Na Prática

  • Conteúdos
    • Desenvolvimento
      • Autoconhecimento
      • Liderança
      • Ferramentas
    • Mercado
      • Consultoria
      • Educação
      • Empreendedorismo
      • Gestão Empresarial
      • Gestão pública
      • Jurídico
      • Mercado financeiro
      • Tecnologia
      • Terceiro setor
  • Vagas e processos seletivos
    • Prepare-se
    • Estágio
    • Trainee
    • Efetivo
  • Meu perfil
  • Materiais Educativos
    • Conteúdos Para baixar
    • Nosso Canal no YouTube
  • Cursos
  • Fundação Estudar
Inicio Blog

Entrevistamos a cofundadora do Ensina Brasil, que está formando lideranças na educação

Por
Janize Colaço
-
09/04/2021

A missão que Erica Butow adotou está na ponta da língua: transformar a educação como forma de contribuir para a igualdade de oportunidades. Cofundadora do Ensina Brasil, tanto o seu objetivo quanto da ONG é desenvolver mais pessoas que desejam gerar impactos no setor.

“Queremos desenvolver lideranças que tenham visão de chão de escola. E, ainda, que estejam dispostos a colocar a mão na massa ao longo dos dois anos de programa e a continuar como lideranças – buscando solucionar esse problema em diferentes aspectos dentro da educação”, afirma Erica.

Baixe o ebook: 8 Mitos Sobre Carreira em Educação

Com inspiração no Teach For America (TFA), o Ensina Brasil seleciona jovens para lecionar em escolas públicas brasileiras por dois anos. Foi durante o MBA, na Universidade da Califórnia, em que mesclou com o curso de Educação em Stanford, que Erica tomou conhecimento da organização estadunidense. Porém, já vinha de antes o seu interesse em atuar com a educação básica.

Sob a ótica de dois Brasis

A razão para isso não é muito difícil de entender. Filha de uma empregada doméstica nascida no sertão pernambucano e de um judeu alemão que escapou da 2ª Guerra Mundial, ela teve o poder transformador da educação enraizado em sua trajetória. Ao mesmo tempo, viu de muito perto como a desigualdade de oportunidades marca a vida das pessoas.

“Eu costumo pensar que cresci dentro de dois Brasis. Minha mãe era analfabeta; ela e sua família não tiveram acesso à educação. Meu pai, por outro lado, era uma pessoa muito culta e foi ele quem me permitiu ter acesso à educação formal.”

Assim, o contraste de realidades sempre se mostrou claro durante a sua vida. Mesmo hoje, inclusive. Segundo ela, não é uma rotina fora do comum viajar aos Estados Unidos para discursar em Harvard em uma semana e, na outra, estar no Brasil, visitando familiares que vivem em comunidades carentes.

Carreira em educação: Como é trabalhar com inovação no setor público?

“Ver e viver essas duas realidades sempre mexeu comigo. Isso fez eu me questionar a razão de algumas pessoas – como eu – terem acesso a tantas oportunidades, enquanto outras, tão esforçadas quanto e até mesmo da minha família, não. Percebi, então, que realmente pesa são as oportunidades e como elas são disponibilizadas.”

Propósito na educação

Mas isso nem sempre esteve claro para a empreendedora. Formada em Administração pela FEA-USP, Erica passou pela Proctor & Gamble e pela Whirlpool antes de se questionar mais a fundo sobre seu propósito.

Quase cinco anos depois de formada, sentia que faltava algo na carreira. “Olhava para tudo aquilo e pensava: aprendi muito e valorizo essas experiências profissionais que tive. Elas me ensinaram as melhores práticas de gestão, lideranças e pessoas. Não era para mim, mas eu não sabia o que era”, relembra.

Sem muitas pretensões, tornou-se voluntária da ONG Cidadão ProMundo e começou a dar aulas de inglês em comunidades carentes no tempo livre. Logo se viu imersa e a experiência a fez conectar muitos pontos de sua vida e pensar: “é isso o que tenho que fazer e em tempo integral”.

Leia também: Engenheiro explica porque decidiu começar sua carreira na educação pública

Conquistada pelo setor e visando aprimorar suas habilidades de gestão, Erica foi fazer MBA nos Estados Unidos. Lá, participou de um programa de desenvolvimento de lideranças em educação e foi alocada por um verão em uma escola pública no Harlem, em Nova York. Percebeu ali que a educação era um problema global, que persistia mesmo em uma das cidades mais ricas do mundo.

Conhecendo o Ensina Brasil

Em fevereiro de 2015, enquanto ainda era gerente de inovação do Mind Lab, uma organização voltada para o desenvolvimento de habilidades socioemocionais e tecnologias de educação, Erica começou a engendrar com outros empreendedores sociais o que viria a ser o Ensina Brasil.

A organização, parceira do Teach For All, visa atrair jovens talentos de qualquer formação e desenvolver agentes de transformação para contribuir com a melhoria da educação em diferentes frentes. A primeira turma teve início em 2017.

Uma vez recrutados, os participantes passam por processos de formação de liderança e desenvolvimento – que inclui aprender a dar aulas para aqueles que nunca o fizeram – e em seguida partem para atuar como professores em escolas públicas de alta necessidade por dois anos.

O contato com a comunidade escolar, que também envolve diretores e pais, é primordial para que haja uma troca verdadeira de experiências no modelo do Ensina Brasil. A percepção do programa é que não adianta cair de paraquedas e começar a escrever na lousa, sem se envolver com a realidade local.

“Hoje temos quase 500 pessoas que fazem parte da rede do Ensina, sendo por volta de 300 em sala de aula que exercem o papel de professor. Além disso, temos 174 alumni sendo que, 80% deles, seguem atuando em educação: seja como professores, coordenadores, diretores, ou como empreendedores sociais ou mesmo dentro de secretarias de Educação”, afirma Erica.

Quem são os Ensinas?

A primeira turma do Ensina Brasil. Foto: Divulgação

Não é um requisito ser da área da educação para participar do programa. A seleção da ONG é feita sem considerar a área de graduação. Aliás, ela fornece uma formação específica para eles atuarem como professores.

“Queremos diversidade e, por isso, preparamos pessoas para serem futuras lideranças na educação. Eles enxergam no Ensina a possibilidade de trabalhar com propósito. Uma possibilidade de realmente trabalhar para terem o País que eles desejam – colocando a mão na massa para resolver os problemas.”

A visão do Ensina Brasil, portanto, tem duas medidas. A curto prazo, os jovens talentos levarão novos pontos de vista para as escolas e impactarão os alunos e as comunidades. No longo prazo, conseguem se tornar agentes de transformação em seus campos, sejam eles quais forem, com o apoio de uma rede crescente de ex-participantes.

Prêmio Empreendedora Social do Ano

Em março, Erica foi vencedora da premiação Mulheres que Transformam, promovido pela XP, na categoria Empreendedora Social do Ano – fato que ela atribui ao impacto positivo que a ONG tem gerado. Além disso, ela reforça que a rede tem crescido e mais Ensinas e alumni tem tornado a iniciativa amplamente reconhecida.

“Eu não considero o prêmio para mim, apesar dele se chamar ‘Empreendedora Social’. Todo empreendedora e empreendedor sabe que você é só um pedacinho dessa história. Na verdade, você sabe que tem muita gente boa envolvida e que não é quem está sendo entrevistado ou mesmo em uma posição de holofote.”

Segundo ela, o prêmio é um reconhecimento a rede de Ensinas, às comunidades e também aos alunos atendidos. Atualmente, a organização impacta diretamente por volta de 80 mil alunos, advindos de 70 escolas públicas. A capilaridade de atuação se estende pelos seguintes estados: Espírito Santo, Pernambuco, Maranhão e Mato Grosso do Sul.

Confira as vagas abertas em startups e empresas de tecnologia no mês de abril

Por
Redação, do Na Prática
-
09/04/2021
visão aérea de mesa com notebooks

Estamos no mês de março e muitas startups e empresas de tecnologia têm dado andamento aos seus processos seletivos. Amazon, Creditas, Ifood e Nubank são alguns exemplos e que, inclusive, estão com dezenas de vagas em diferentes áreas e níveis de carreira.

Apesar disso, vale destacar que também não é mais novidade que contexto atual tem muitas particularidades que implicam na desaceleração do mercado. Aqui no Na Prática acompanhamos os movimentos das empresas (incluindo as de tecnologia e startups, protagonistas desta seleção) – tanto para se adaptarem ao novo contexto quanto com relação a contratação e retenção de talentos.

Leia também: Startups: o que são, quais as principais brasileiras e como trabalhar nelas

Mesmo que sejam mais escassas as oportunidades hoje, todo mês trazemos uma seleção de vagas abertas em startups e empresas de tech, que costumam figurar nas listas de mais desejadas pelos profissionais.

Ainda  que atuem com serviços e produtos diferentes entre si, todas elas têm bastante em comum: trazem inovações disruptivas – algumas para o Brasil, outras globalmente – e fomentam uma cultura que inclui autonomia, flexibilidade e uma carga alta de desafios. Entre as vantagens, a estrutura baseada nesses valores impulsiona o desenvolvimento acelerado.

Por isso, selecionamos empresas de tecnologia – que são, ou foram startups em algum momento) – que buscam novos talentos, mesmo em tempos de crise. Confira as atuais oportunidades pelo Brasil.

Continuar

14 princípios de Fayol: como usar a gestão para liderar uma empresa de sucesso

Por
Tatyane Mendes
-
08/04/2021

No começo do século XX, Henri Fayol apresentou e discutiu 14 conceitos gerais sobre administração de empresas. As ideias do engenheiro viriam a formular um modelo administrativo que hoje se enraíza na maioria das corporações, parte da teoria clássica da administração. 

Não pode ler este texto sobre os princípios Fayol agora? Ouça o conteúdo no player abaixo!

Professora de empreendedorismo e gestão de negócios do UniCEUB, Erika Lisboa aponta  que o objetivo era estruturar as organizações para uma máxima eficiência e melhorar a produtividade.

“São questões que podem parecer um pouco óbvias porque estão absorvidas em grande parte das organizações atualmente. Mas foram muito importantes para o desenvolvimento dos modelos de gestão que temos hoje”, afirma.

Os 14 princípios de Fayol

Acerca do assunto, a gestora ainda apresentou e explicou os 14 princípios de Fayol para gestão e como eles podem ser adotados. Confira! 

1. Divisão do trabalho

Fayol entende que o trabalho precisa ser bem definido e que cada colaborador deve entender qual é o seu papel dentro da organização. Isso gera um aumento de produtividade e melhor aproveitamento dos recursos humanos e financeiros da empresa. 

2. Autoridade e responsabilidade

Cada gestor tem o papel de dar ordens, para isso ele deve ter autoridade, ser líder e ser percebido dessa forma. Os funcionários precisam estar aptos a receber os comandos e cumprirem seu papel levando em conta o que foi solicitado.

3. Unidade de comando

Cada colaborador deve receber orientações de uma única pessoa para manter a clareza dos direcionamentos, respeitando a hierarquia da empresa. O líder deve ser o superior imediato. 

4. Unidade de direção

A empresa deve ter um único direcionamento, alinhada com todos os colaboradores, buscando o mesmo objetivo. É importante que isso fique claro para todos e um planejamento estratégico ajuda a esclarecer qual é essa direção. 

5. Disciplina

Regras de conduta devem ser estabelecidas para que os funcionários saibam como devem se portar e manter a ordem dentro da organização. 

6. Prevalência dos interesses gerais

Cada colaborador deve entender que os interesses da organização são mais importantes e devem prevalecer sob os interesses individuais, para que um objetivo maior seja alcançado. 

7. Remuneração  

A remuneração deve ser suficiente para garantir a satisfação do funcionário, mas também tem que estar de acordo com o que a empresa pode oferecer.

Leia também: Pesquisa da Catho revela que qualificação profissional pode aumentar o salário em até 118%

8. Centralização

Serve tanto para as autoridades como as atividades. O líder carrega a responsabilidade, mas pode dividi-la e delegá-la em subgrupos para que todos possam realizar adequadamente seus papéis. 

9. Hierarquia

É um dos princípios mais fortemente defendido por Fayol. Ele acredita que é necessário haver alguém com autoridade para conduzir todo o processo da empresa, que pode ir se dividindo entre os subordinados. 

10. Ordem

Cada coisa e pessoa deve ter um lugar específico e determinado dentro da estrutura da organização, visando manter a organização e o bom andamento das atividades. 

11. Equidade

Os líderes devem inspirar um senso de lealdade e devoção à empresa. 

12. Estabilidade

A rotatividade de funcionários tem consequências para a empresa, por isso é ideal é mantê-lo dentro da corporação. 

Leia também: Gestão da Inovação – nova área de atuação para administradores

13. Iniciativa

Cada colaborador ou unidade deve ter capacidade para estabelecer e executar planos, levando em conta os objetivos da empresa. 

14. Espírito de equipe

Todos devem ter consciência de classe, entender que o trabalho é feito em conjunto e que juntos é possível proporcionar melhores resultados.

Erika analisa que atualmente existem modelos de negócio que vão contra algumas das ideias de Fayol, principalmente dentro de startups ou empresas inovadoras, mas que direta ou indiretamente todos os princípios ainda estão dentro das organizações. 

“Porque são ideias que foram absorvidas, não paramos para pensar sobre. Quando olhamos para as empresas tradicionais, conseguimos ver todas dando um bom resultado. Contudo, existem outras possibilidades. Depende do momento que o empreendimento vive e da cultura organizacional”, finaliza. 

Brazil Conference at Harvard & MIT terá edição online; inscreva-se!

Por
Janize Colaço
-
08/04/2021

A Brazil Conference at Harvard & MIT, que anualmente ocorria em Boston (EUA), pela primeira vez acontecerá no País. Em parceria com a Fábrica de Startups, o evento visa promover o encontro e debate com líderes e representantes da diversidade do Brasil – com temas relacionados à política, economia, cultura e sociedade.

Devido à pandemia, a conferência desde o ano passado deixou de acontecer presencialmente em Harvard. Neste ano, será feita transmissão online entre os dias 11 e 17 de abril a partir do Rio de Janeiro – incluindo, aliás, pontos turísticos como o Pão de Açúcar e o Cristo Redentor. Apesar disso, tanto palestrantes quanto público participarão remotamente.

Fundação Estudar promoverá evento para conectar jovens talentos e empresas

Em sua sétima edição, a Brazil Conference já contou com palestrantes como Jorge Paulo Lemann, Fernando Henrique Cardoso, Gabriela Priori, e Guilherme Benchimol. Também estão confirmados nomes como Ciro Gomes, Felipe Neto, Armínio Fraga, Rita von Hunty, entre outras personalidades.

Brazil Conference at Harvard & MIT 2021

As inscrições são gratuitas e a organização não especificou a data de encerramento. Vale mencionar que também será possível acompanhar a transmissão ao vivo dos painéis por meio do canal do YouTube do evento.

Data: 11 a 17 de abril de 2021

Horário: 8h às 22h

Inscrições: gratuitas AQUI.

Igualdade de gênero é adiada por mais uma geração devido à pandemia

Por
Janize Colaço
-
07/04/2021
imagem composta por três pessoas: duas mulheres, uma negra e outra branca, e um homem negro

A pandemia da Covid-19 adiou por mais uma geração a igualdade de gênero no mundo. Segundo o mais recente Relatório de Desigualdade Econômica de Gênero, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF, na sigla em inglês), a atual crise sanitária acrescentou mais 36 anos ao tempo necessário para reduzir a disparidade.

Isso significa que a estimativa global de igualdade, que antes era de 99,5 anos, saltou para 135,5 anos. Dentre as razões que mais têm contribuído para esse cenário, há o destaque para dois fatos. Primeiramente, a maioria entre os que ficaram desempregados em 2020 foi composta por mulheres. Além disso, com o isolamento social, as responsabilidades domésticas também atingiram mais o gênero feminino.

Estudo estima mais de 250 anos para igualdade entre homens e mulheres no mercado

“Se quisermos uma economia dinâmica no futuro, é vital que as mulheres estejam representadas nos empregos de amanhã. Agora mais que nunca é crucial focar na liderança feminina, comprometer-se com objetivos e mobilizar recursos. É o momento de incluir a paridade de gênero nos planos de recuperação”, afirma Saadia Zahidi, diretora-administrativa do Fórum Econômico Mundial.

Impacto da pandemia na igualdade de gênero

Junto a pandemia, segundo o relatório, o ano de 2020 também contou com uma crescente disparidade de gênero na política de muitos países. No âmbito global, as mulheres ocuparam cerca de um quarto de cargos. Em números, elas representaram 26,1% das cadeiras parlamentares e 22,6% dos cargos ministeriais em todo o mundo.

O relatório ainda aponta, segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que a taxa de desemprego feminino foi de 5%. Em contrapartida, o índice masculino chegou a 3,9% no mesmo período. A maior participação de mulheres nas áreas de serviço e consumo pode ter contribuído também para essa marca – dado que o isolamento social impactou diretamente tais setores.

Igualdade de gênero no Brasil em 2020

No posicionamento global, o Brasil ocupa a 93ª posição entre os 156 países que integram a lista. De acordo com o documento, parte desse resultado é impactado pela falta de representatividade feminina na política. Em 2020, menos de 15% das mulheres ocupam assentos e postos políticos.

As desigualdades de gênero no Brasil também persistem em termos de participação e oportunidade, porém houve uma ligeira queda. “Essas lacunas manifestam-se principalmente em termos de salários e rendimentos. Até esta data, 54,2% da desigualdade salarial e 56,7% da diferença de renda foram reduzidas”, afirma o relatório.

Por fim, ainda sobre a igualdade de gênero no Brasil, o Fórum Econômico Mundial ainda apresentou os seguintes insights:

  • 61,9% das mulheres adultas e 80,1% dos homens ocupam a força de trabalho;
  • As mulheres ocupam apenas 39,4% dos cargos de chefia;
  • Apenas 10,7% das mulheres brasileiras nas universidades estão matriculadas em cursos STEM contra 28,6% dos homens.

Vagas de trainee: seleção dos melhores programas com inscrições abertas

Por
Redação, do Na Prática
-
07/04/2021
mulher e homem pesquisando e apontando para a tela do notebook

Estamos em abril e as empresas estão dando prosseguimento aos seus processos seletivos e vagas de trainee. Há oportunidades na Ambev, Privalia, CCP e Lwart, entre outras, até o mês de maio.

Vale mencionar que não é mais novidade que contexto atual tem muitas particularidades que implicam na desaceleração do mercado. Isso, por sua vez, tem efeitos diretos no número de vagas e oportunidades abertas. De outro lado, assim como os outros âmbitos, os processos seletivos se tornam cada vez mais onlines.

Quer trabalhar de casa? 42 sites para você encontrar trabalho remoto

Contudo, aqui no Na Prática, como sempre, estamos acompanhando (de casa!) os movimentos das empresas – tanto para se adaptarem ao novo contexto quanto com relação a contratação e retenção de talentos. Mesmo que sejam mais escassos hoje, todo mês trazemos os melhores programas de trainee abertos! Fique de olho.

As melhores vagas de trainee com inscrições abertas

ABRIL

Privalia

A Privalia está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee para estudantes com formação entre 2018 e julho de 2021. Os interessados também devem ter inglês avançado e disponibilidade para atuar em São Paulo (SP) e Extrema (MG), onde estão localizados a sede e o centro de distribuição da empresa.

Inscrições: até 7 de abril por meio do site.

Ambev

Diferente dos anos anteriores, a Ambev trabalhará com um único período de inscrição para seus 3 processos seletivos desse semestre: estágio regular, estágio Representa – voltado para jovens negras e negros – e trainee. Os processos seletivos serão realizados 100% virtualmente e adotando critérios mais inclusivos anunciados em 2020, como a não obrigatoriedade de inglês, por exemplo.

Inscrições: até 12 de abril pelo site.

CCP

Recém-formados dos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharias, Marketing, Relações Internacionais e Relações Públicas podem se inscrever no programa de trainee da CCP. A empresa, que atua no ramo imobiliário, disponibiliza vagas para as áreas Comercial, Novos Negócios, Financeiro e Planejamento.

Inscrições: até 15 de abril pelo Bettha.

Como fazer um currículo para o primeiro emprego

Marsh

A empresa de consultoria de riscos e corretagem de seguros está com inscrições abertas para o seu programa de trainee. Ao todo, a Marsh disponibilizará 15 vagas para recém-formados entre junho de 2019 e dezembro de 2020. Serão admitidos profissionais de cursos de Administração, Economia, Engenharias, Direito, Ciência Atuarial, Estatística, Matemática ou correlatas.

Inscrições: até 18 de abril pela Cia de Estágios.

Hitachi

O Trainee Hitachi ABB Power Grids está em busca de recém-formados em Engenharia, com graduação entre dezembro/2017 e junho/2021. O processo seletivo do programa conta com as seguintes etapas: inscrição e assessments online, vídeo preview, painel de negócios e entrevista final.

Inscrições: até 23 de abril pelo Cia de Talentos.

MAIO

Minerva Foods

O programa de trainee da Minerva Foods está com vagas abertas para 9 áreas: Advanced Analytics, Comércio Exterior, Comercial, Gerência BI Pricing, Logística, Planejamento e Controle, Processos Industriais, Recursos Humanos e, por fim, Tecnologia da Informação. Os interessados devem ter graduação entre Julho/2019 e Julho/2021, nível do Inglês avançado a fluente e disponibilidade para mudança de cidades e viagens.

Inscrições: até 3 de maio pelo site.

Lwart

A empresa de soluções ambientais está com vagas abertas para o seu programa de trainee. A Lwart busca por graduados entre Dezembro/2017 e Dezembro/2020 dos cursos de Engenharias, Administração de Empresas, Ciências contábeis, Ciências Econômicas, Química, Sistema da Informação e TI.

Inscrições: até 3 de maio pelo site.

SEM DATA DEFINIDA

Alcoa

A empresa está com oportunidades de trainee abertos para jovens com experiência de três a quatro anos. As vagas deste programa, porém, são destinados a profissionais de engenharia no segmento industrial.

Inscrições: pela Cia de Estágios.

Falconi

O Programa Jovem Falconi conta com vagas tanto de estágio quanto de trainee. Com atuação em projetos da empresa e com projeção de carreira, ambos os programas são destinados a estudantes de todas as áreas. A previsão de início é para agosto de 2021.

Inscrições: pelo site.

Heach RH

A Heach Recursos Humanos, empresa de recrutamento e seleção, anuncia 4 vagas para o Programa de Aceleração Trainee, que tem como objetivo ajudar os jovens a acelerarem suas carreiras em grandes empresas As oportunidades disponíveis são para Trainee em Recrutamento, Seleção e Inteligência Artificial, em Processos de Recursos Humanos, em Relacionamento Comercial e em Inteligência de Mercado. Os requisitos para se candidatar às vagas são: graduação completa em Administração, Economia, Marketing, Psicologia ou Recursos Humanos, conhecimento intermediário do Pacote Office e um perfil proativo, com foco em soluções de problemas.

Inscrições: Podem ser feitas no site.

KPMG

Para se candidatar, é necessário ter graduação de junho de 2019 a dezembro de 2024. O processo também pede por inglês intermediário. São vagas em diversas cidades do Brasil.

Inscrições: pelo site da Cia de Talentos.

Johnson & Johnson

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee Internacional de Finanças da Johnson & Johnson. A iniciativa contará com uma rotação de seis meses e duas rotações de 12 meses nos diferentes negócios da empresa. Para participar, é necessário ter inglês avançado, disponibilidade para trabalhar em São Paulo e São José dos Campos e formação entre Julho/2019 e Julho/2021.

Inscrições: pelo site do programa.

Sciensa

A empresa de construção de produtos digitais busca por recém-formados ou estudantes próximos da conclusão de curso nas áreas de tecnologia, Sistemas de informação e Engenharia da computação.

Inscrições: pelo Gupy.

O ANO TODO

Ernst & Young

São 700 vagas para estudantes universitário e recém-formados (até dois anos). Para a atuação em Ciências Contábeis, alunos a partir do 2º ano podem se candidatar e é necessário o nível básico de inglês. Para as vagas em Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Direito, Economia, Engenharia, Estatística, Física, TI, Matemática e Relações Internacionais, serão aceitos alunos do penúltimo ano de graduação e com nível de inglês intermediário.

Inscrições: o ano todo pelo site do programa.  

Com informações da Exame.com.

Estágio: seleção de vagas e programas com inscrições em abril

Por
Redação, do Na Prática
-
07/04/2021
aperto de mão entre duas pessoas

Enfim, chegamos ao mês de abril e muitas empresas estão aproveitando para dar andamento em seus programas de estágio. Entre elas, Ambev, Raízen, Serasa Experian, Bayer e Caixa Econômica Federal, por exemplo, estão com inscrições abertas e com previsão de término ainda neste mês.

Vale mencionar, porém, que devido à pandemia, o mercado de trabalho tem buscado se adaptar a esse cenário. Isso, por sua vez, tem efeitos diretos no número de vagas e oportunidades abertas – que está relativamente menor, se comparado com outrora.

Em dúvida se o currículo está pronto ou falta alguma coisa?
Baixe nossa checklist!

Apesar disso, aqui no Na Prática, como sempre, estamos acompanhando (de casa!) os movimentos das empresas – tanto para se adaptarem ao novo contexto quanto com relação a contratação e retenção de talentos.

Fique de olho, pois todo mês trazemos os melhores programas de estágio abertos!

As melhores vagas de estágio com inscrições abertas

ABRIL

Raízen

A produtora de açúcar e etanol está com inscrições abertas para o Programa de Talentos Raízen. Ao todo, serão selecionados 770 estudantes fundamental, médio, técnico e superior para ocuparem diferentes oportunidades de estágio dentro da empresa.

Inscrições: até o dia 7 de abril pelo site. 

Serasa

A Serasa Experian está com inscrições abertas para o seu programa de estágio. As oportunidades são direcionadas, sobretudo, para a área de Tecnologia. Devido à pandemia, o todo o processo seletivo acontecerá online.

Inscrições: até 11 de abril de 2021 no site.

Ambev

Diferente dos anos anteriores, a Ambev trabalhará com um único período de inscrição para seus 3 processos seletivos desse semestre: estágio regular, estágio Representa – voltado para jovens negras e negros – e trainee. Os processos seletivos serão realizados 100% virtualmente e adotando critérios mais inclusivos anunciados em 2020, como a não obrigatoriedade de inglês, por exemplo.

Inscrições: até 12 de abril pelo site.

Paraná Banco

Mulheres estudantes de cursos de Tecnologia, tanto de graduação quanto tecnólogo, podem se candidatar às 10 oportunidades de estágio da empresa. Vale mencionar que as vagas é para atuação em Curitiba e região metropolitana.

Inscrições: até 12 de abril pelo site

Bayer

Quem também está com programa de estágio aberto é a Bayer. As vagas são destinadas a estudantes do ensino superior e técnico, com posições disponíveis nos estados da Bahia, Pernambuco, Goiás, Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Paraná e Rio Grande do Sul.

Inscrições: até o dia 13 de abril aqui.

Siemens

Estudantes do ensino superior com formação prevista para até julho de 2023 podem participar do Programa de Estágio da Siemens. O programa é aberto para cursos de todas as áreas e é necessário ter pelo menos conhecimentos intermediários em inglês.

Inscrições: até 14 de abril no site.

Caixa Econômica Federal

Estudantes do ensino médio, técnico e superior podem se candidatar para uma das 1.162 vagas de estágio. Vale mencionar, ainda, que a Caixa Econômica Federal destina 10% das suas vagas a Pessoas com Deficiência (PcD).

Inscrições: até 15 de abril pelo site do CIEE.

SEM DATA DEFINIDA

Alcoa

Estudantes das mais variadas áreas e cursos, com previsão de conclusão para a partir de março de 2022, podem se candidatar ao programa de estágios da Alcoa. Os locais de atuação das vagas são para São Paulo (SP), São Luís (MA), Poços de Caldas (MG) e Juruti (PA).

Inscrições: pela Cia de Estágios.

B3

Há oportunidades abertas para a bolsa de valores brasileira. O programa de estágio da B3 é destinado para estudantes do ensino superior (Bacharelado ou Tecnólogo em andamento) e com disponibilidade para estagiar entre um a dois anos, segundo a demanda da área.

Inscrições: podem ser feitas neste site

BASF

As vagas são para atuar nos segmentos Automotivo, Agronegócio, Químico, Tintas Suvinil e na área Corporativa. A empresa tem programas para alunos do ensino superior, ensino técnico e focados na área de Agronomia e Engenharia Agrônoma.

Inscrições: pelo site da Cia de Talentos.

Estagile-se

A empresa com sede em São José do Rio Preto (SP) está com um programa de estágio para estudantes de níveis médio, técnico e superior. Ao todo, são 60 vagas destinadas a estudantes de cursos como Administração, Enfermagem, Desenvolvimento de sistemas, Web Designer, Engenharia de Produção, Engenharia Civil, Pedagogia, Marketing e Publicidade.

Inscrições: podem ser feitas por este site.

Falconi

O Programa Jovem Falconi conta com vagas tanto de estágio quanto de trainee. Com atuação em projetos da empresa e com projeção de carreira, ambos os programas são destinados a estudantes de todas as áreas. A previsão de início é para agosto de 2021.

Inscrições: pelo site.

Aproveite e baixe o e-book Como Aproveitar Seu Estágio Ao Máximo!

Goodyear

A Goodyear está em busca de jovens talentos e, para isso, seleciona estudantes de graduação de todas as áreas para o seu programa de estágio. Os interessados devem ter disponibilidade para atuar em São Paulo, Americana ou Santa Bárbara.

Inscrições: pela Cia de Estágios.

H.B. Fuller 

O Programa de Talentos da H.B. Fuller está com vagas de estágios para as seguintes áreas: Supply Chain, Comercial, Manufatura, Engenharia, P&D, Qualidade, Finanças e RH. O programa tem duração de até dois anos e estão situadas nas seguintes localidades: Campinas, Curitiba e Guarulhos.

Inscrições: pela Cia de Estágios.

Klabin

A Klabin está com processo seletivo para contratação de estagiários para começarem a trabalhar em março de 2021. As vagas são destinadas a estudantes a partir do segundo ano para atuar nos seguintes escritórios: em São Paulo, Angatuba (SP), Goiana (PE), Itajai (SC), Ortigueira (PR), Monte Alegre (PR), Manaus (AM), Otacílio Costa (SC), Lages (SC), Jundiaí (SP) e Correia Pinto (SC).

Inscrições: pela Companhia de Estágios.

Logicalis

A empresa global de soluções e serviços de tecnologia está com inscrições abertas para o Programa de Estágios 2021. Estudantes de cursos como Ciências da Computação, Engenharias, Matemática e Estatística, com previsão de conclusão de curso entre dezembro de 2021 a dezembro de 2022, podem se candidatar.

Inscrições: pela Cia de Estágios.

Nestlé

O programa aceita estudantes de todos os cursos de graduação com formação prevista entre Dezembro de 2020 a Julho de 2021; É necessário ter inglês a partir do intermediário e ter bons conhecimentos no pacote Office.

Inscrições: pelo site da Cia de Talentos

Câmara Interbancária de Pagamentos (CIP)

A Câmara Interbancária de Pagamentos (CPI) está em busca de estudantes matriculados a partir do segundo ano da graduação. Além disso, é dada preferência a alunos de cursos como Administração, Economia, Matemática, Estatística, Direito, Marketing, Publicidade e Propaganda, Ciências da Computação e afins.

Inscrições: pelo site do WallJobs.

O ANO TODO

Ardagh Group

Vaga na área de Recursos Humanos para estudantes de administração e cursos relacionados com formação prevista entre dezembro de 2020 e 2021 e conhecimentos de inglês e pacote Office.

Inscrições: o ano todo pelo site do Wall Jobs

GOVBR

De maneira recorrente, há oportunidades de estágio na empresa de soluções para gestão pública, por meio de softwares, serviços e infraestrutura. As vagas são destinadas a profissionais das áreas de Análise de Negócio, Desenvolvimento de Software, Arquitetura UX, Ciência de Dados, Devops, Qualidade e Agilidade.

Inscrições: vagas recorrentes pelo site.

FAPES

O programa tem vagas para estudantes do Rio de Janeiro nas áreas de Administração, Comunicação, Contabilidade, Direito, Economia e Sistemas de Informação, entre outras. As inscrições ficam abertas em caráter permanente e as seleções ocorrem conforme a disponibilidade de vagas.

Inscrições: o ano todo disponível pelo site do Vagas.

IBM

Estudantes com graduação prevista para dezembro de 2021 podem se inscrever no programa de estágios da IBM. A empresa, inclusive, aceita a aplicação de estudantes de qualquer curso e área.

Inscrições: o ano todo pelo site.

Itaú Unibanco

Durante todo ano, há oportunidades para atuar na área corporativa do banco, na rede de agências e também para estágio de férias. Estudantes a partir do terceiro semestre de cursos da área de exatas ou de humanas interessados em trabalhar na sede do banco em São Paulo (SP) podem se candidatar às vagas de estágio corporativo. Para o estágio em agências, estudantes a partir do terceiro semestre dos cursos de administração, economia e ciências contábeis. No estágio de férias, as vagas são para universitários de cursos de exatas e humanas, do primeiro ao último ano.

Inscrições: o ano todo pelo site do Itaú Unibanco.

Tilibra

Há vagas de estágio para estudantes de níveis técnico e superior de diferentes áreas na empresa de segmento de papelaria. É demandada que a formação esteja prevista para a partir de junho de 2022 e conhecimentos em língua inglesa será um diferencial.

Inscrições: pela Companhia de Estágios.

Com informações da Exame.com.

Teste de lógica: como se preparar para a etapa nos processos seletivos?

Por
Ana Pinho e Rafael Carvalho
-
06/04/2021
teste de lógica

O nome indica: um teste de raciocínio lógico (também chamado de teste de lógica) avalia a habilidade do indivíduo de raciocinar de maneira lógica, ou seja, que faz sentido. E fazendo isso através do uso de argumentos, premissas, declarações e afirmações que definem se algo é verdadeiro ou falso naquele contexto.

Não pode ler agora nossa matéria sobre Testes de Lógica? Ouça este conteúdo clicando no player:

Índice da matéria:

  • Por dentro do teste de raciocínio lógico
  • Quem usa teste de raciocínio lógico?
  • Como funciona o teste de raciocínio lógico?
  • 4 dicas para se preparar para um teste de lógica no processo seletivo
  • Exemplo de testes de lógica
  • Teste de lógica online

Quer se sair bem em processos seletivos concorridos? Inscreva-se na mentoria gratuita e exclusiva para grupos minorizados da Fundação Estudar

Explicando assim pode parecer simples, mas esses testes costumam ser bastante exigentes e tiram o sono de jovens universitários e recém-formados que passam por maratonas de processos seletivos.

Se você é um deles, vale acompanhar esse nosso texto, em que oferecemos várias dicas para se sair melhor nas questões de lógica.


Por dentro do teste de lógica: o que ele avalia?

“Não se trata de fazer conta de cabeça, mas de passar por um processo lógico. Como chegar na informação? Que caminho tomar?”, resume Gustavo Nascimento, sócio-diretor da Br Talent, empresa especializada em recrutamento.

É uma forma de medir a capacidade analítica do candidato – ou seja, sua capacidade de analisar problemas e propor estratégias de solução – e o tipo de raciocínio que ele adota nesse processo. Dessa forma, esses testes acabam aferindo um traço profissional que todas as empresas desejam: a capacidade de resolver problemas.

Leia também: Confira os programas abertos de estágio e trainee

Gustavo explica que exames do tipo passaram a ser mais frequentes na última década e aparecem principalmente nas fases iniciais de processos com volume alto de candidatos, como concursos públicos, programas de estágio e de trainee.

“Foi uma exigência do mercado, que queria formas de absorver seu público-alvo nos processos seletivos”, explica. “Em 2005, tínhamos programa de estágio com 3 mil inscritos, mas com a maior inserção do brasileiro no ensino superior esse número aumentou e hoje bate na casa das 20 mil pessoas.”

raciocinio-logico
Exemplo de questão de lógica comum nos processos de trainee

Quem usa teste de raciocínio lógico?

A própria Fundação Estudar utiliza testes de lógica tanto na seleção da equipe quanto em seu programa de bolsas de estudo, em que a concorrência chega a 80 mil candidatos para cerca de 30 vagas.

Esses testes também são favoritos de empresas do ramo financeiro, que costumam ser exigentes quanto aos resultados, já que os desafios diários do mundo dos investimentos demandam alta capacidade analítica.

Ainda assim, tais exames são hoje empregados pelos mais diversos setores, das grandes corporações a organizações não-governamentais.

Trampo Na Prática: evento para conectar jovens talentos e empresas

Como funciona o teste de lógica?

O nível de dificuldade da prova depende das características da vaga. “Um teste de lógica para um cargo de gerência será diferente de um teste para iniciantes”, esclarece Gustavo. A diferença pode aparecer até dentro de um mesmo processo seletivo: candidatos a uma vaga de engenharia podem responder perguntas mais difíceis que os outros, por exemplo.

Os processos mais concorridos costumam ter testes de lógica com níveis de dificuldade altos, e são raros os candidatos que gabaritam a prova, então não fique nervoso se acha que cometeu erros ou não sabia a prova inteira.

Da mesma forma, as questões mudam de tempos em tempos, tanto para evitar que candidatos fiquem viciados na respostas como para prevenir que surjam colas e gabaritos.

Quer ser aprovado nos processos seletivos? Seja a pessoa que os recrutadores amam em um curso com os maiores especialistas do mercado!

A importância da nota nas provas de lógica

E o que uma nota ruim sinaliza? “O teste de lógica é muito situacional, então se você não estiver num bom dia e apresentar um desvio grande, o recrutador pode reaplicá-lo”, sugere Gustavo.

Apesar de ser essa a indicação do recrutador, a possibilidade é bem mais comum em seleções pequenas e nichadas do que nos grandes processos seletivos – neles, vai ser difícil conseguir uma segunda chance, até porque é importante mesmo que você seja totalmente surpreendido na prova e não conheça as questões.

Ainda assim, com o passar do tempo, muitos processos permitem que você atualize o teste de lógica caso não tenha passado na seleção de primeira. A seguir, apresentamos algumas características comuns a maior parte dos testes de raciocínio lógico:

# Tempo limitado

Os testes são cronometrados. Alguns tem um limite de tempo para cada questão, enquanto outros tem um limite apenas para a prova toda. Na maioria dos casos, vai se dar bem quem usar cerca de 30 segundos para cada pergunta, então é importante estar familiarizado com esse tipo de prova.

# Dificuldade crescente

Os testes costumam ter perguntas de dificuldades variadas, apresentando as mais fáceis no início e subindo o nível de dificuldade conforme você progride.

4 dicas para se preparar para um teste de lógica no processo seletivo

1. Pratique para se acostumar com os tipos de pergunta

Antes de encarar as perguntas, é bom relembrar estruturas de raciocínio lógico, como deduções (conclusão através da análise de fatos), inferências (conclusão a partir de premissas), equivalências, negações e analogias, entre outras.

Vale lembrar que alguns tipos de questões costumam ser bastante recorrentes, como as que testam o raciocínio dedutivo e o raciocínio indutivo.

# O que significa testar raciocínio dedutivo e inferências?

Esse tipo específico de raciocínio (que faz parte do raciocínio lógico) nada mais é do que a capacidade de partir do geral para chegar ao particular, e fazer isso por meio de premissas.

Para isso, precisamos avaliar o quanto uma regra geral se aplica a situações específicas. Um exemplo simples: Todo metal é dilatado pelo calor. Prata é um metal. Prata é dilatada pelo calor?

Leia também: 5 dicas para melhorar seu desempenho nas dinâmicas de grupo de processos seletivos

A resposta para essa pergunta é sim. Como chegamos a ela? Deduzindo que, se prata é um metal, e todos os metais são dilatados pelos calor, prata portanto é dilatada pelo calor. Tínhamos uma premissa, e nos baseamos nela para chegar a uma conclusão.

Temos que tomar cuidado com os sofismos, um raciocínio que não é verdadeiro mas tem aparência de lógico. Por exemplo: Os homens têm dois pés. Galinhas têm dois pés. Homens são galinhas. A conclusão, aqui, não poderia estar mais errada.

Resolver essas questões usando as representações gráficas de teoria dos conjuntos é um bom jeito de não errar.

# O que significa testar raciocínio indutivo?

Também são comuns as questões de raciocínio indutivo, que seguem o caminho inverso: partem de uma proposição específica para generalizá-la e aplicá-la em um cenário geral.

Calma, a gente te explica! Indução é quando supomos que, quando certo fato se repete várias vezes, ele pode ser considerado regra geral e se repetirá de novo. É o caso da máxima de “só existem cisnes brancos”; quem disse isso imaginou que todos os cisnes fossem brancos, pois só havia observado cisnes dessa cor.

Na vida real pode não ser bem assim que as coisas funcionam, mas para o teste de lógica vale o raciocínio da indução. Veja o exemplo abaixo:

 

teste de logica
Exemplo de exercício de raciocínio indutivo, em que só é possível adivinhar qual será o preenchimento do quadrado mais alto se pressupormos que será seguido o mesmo padrão observado no preenchimento do restante da figura.

Do lado matemático, é importante revisar conceitos básicos de geometria e intersecções de conjuntos. E é menos necessário, mas também vale rever equações de primeiro grau, probabilidade, análise combinatória, progressões aritmética e geométrica, frações e porcentagens e regra de três.

# Onde estudar para testes de lógica?

Não se assuste com os nomes: são coisas que você provavelmente já sabe e esqueceu. Outra boa notícia é que não faltam fontes de estudo, como as aulas da Khan Academy, do Me Salva! e do PCI Concursos, além dos simulados gratuitos e passo a passo oferecidos por sites como QConcursos e Professor Cardy.

2. Acompanhe a resolução do problema

Na hora de praticar, é vital acompanhar atentamente a resolução dos problemas, mesmo se você tiver acertado. É essa prática que lhe permitirá entender a estrutura mental por trás da conclusão – ou seja, entender o próprio raciocínio lógico – e se aprimorar cada vez mais.

3. Concentre-se

O ambiente da prova também é ponto de destaque. Como um teste de raciocínio lógico exige foco e dura entre uma hora e uma hora e meia, é fundamental estar calmo, num espaço confortável e evitar interrupções.

“O nível de concentração é um dos principais fatores que determinam o sucesso do candidato”, diz Gustavo.

Uma vez imerso, sempre leia tudo com atenção. Compreenda cada parte do enunciado e lembre-se que só porque a sentença é verdadeira no mundo (como “o céu é azul”) não significa necessariamente que seja a certa naquele momento.

Inscreva-se no curso por e-mail: O Que Ninguém Te Ensina Na Hora de Fazer Um Currículo

No teste de lógica, tudo depende do contexto da questão – talvez naquele momento o céu seja vermelho mesmo.

4. Conheça a empresa

Outra dica é pesquisar a empresa em questão. Algumas aproveitam para personalizar as provas e incluir nas questões seus próprios produtos, métodos de distribuição e operações logísticas, entre outros temas, na tentativa de criar familiaridade entre candidato e companhia.

De qualquer maneira, esse conhecimento generalizado é útil para dar um passo à frente da concorrência. “Encontrar um jovem que conheça um pouco da empresa antes de entrar nela é uma das grandes dificuldades que temos hoje”, finaliza Gustavo.

Exemplo de testes de raciocínio lógico com respostas

Abaixo estão três das muitas questões de raciocínio lógico disponíveis no site QConcursos. Caso pareçam difíceis, lembre-se: é possível (e recomendável) treinar seu raciocínio lógico, para melhorá-lo cada vez mais!

Pergunta sobre equivalências

“Se João estuda, então Marcela chora”. A negação dessa proposição é logicamente equivalente a:

a) Se João não estuda então Marcela não chora.
b) João não estuda ou Marcela não chora.
c) João não estuda e Marcela não chora.
d) João estuda e Marcela não chora.
e) João estuda ou Marcela não chora.

Resposta: D. Uma negação mantém a primeira sentença (“Se João estuda”) e nega a segunda (“então Marcela chora”).

Pergunta sobre sequências lógicas

Os números 2, 3, 4, 5, 8, 7, 16, 9,…, apresentam uma sequência lógica. Nessas condições, o décimo primeiro termo da sequência é:

a) 64
b) 11
c) 13
d) 128

Resposta: A. Os números pares dobram (2, 4, 8, 16) e os ímpares somam 2 (3, 5, 7, 9).

Pergunta sobre probabilidade

Uma formiga, um rato e uma cobra atravessam um deserto. Sabe-se que a probabilidade da cobra, do rato e da formiga conseguirem percorrer nesse deserto mais que 10 km são, respectivamente, 4/5, 3/5 e 3/4. Considerando os eventos independentes, a probabilidade de somente o rato conseguir percorrer mais que 10 km é:

a) 3%
b) 5%
c) 7%
d) 9%
e) 12%

Resposta: A. As chances do rato conseguir atravessar são 3/5 e as chances da cobra e da formiga não conseguirem são, respectivamente, 1/5 e 1/4. Basta multiplicar os três valores, que também podem ser expressados como 0.60 (ou 60%), 0.20 (20%) e 0.25 (25%). O resultado é 0.03, ou 3%.

Teste de lógica online para treinar

Quer treinar suas habilidades? Faça os simulados online gratuitos e passo a passo oferecidos por sites como QConcursos e Professor Cardy e OpenConcursos.

Há também ebooks gratuitos sobre o assunto disponíveis para download na Amazon.com.br, como Testes de Raciocínio Lógico e Lógica Matemática e Testes de Matemática e Raciocínio Lógico para Concursos, que trazem perguntas e respostas.

Em resumo? Não se assuste. Testes de raciocínio lógico são como qualquer outra prova – e estudar é sempre o melhor jeito de fazê-la da melhor maneira possível.

Não sabe o que ler? Confira 10 leituras que CEOs indicam

Por
Redação, do Na Prática
-
06/04/2021

Aqui no Na Prática frequentemente falamos sobre a importância da leitura. Mas você está sem inspiração do que ler? O site Fast Company perguntou para 10 CEOs quais foram os livros que mais impactaram suas vidas e carreiras, quais livros sempre recomendam para os outros. O resultado foi uma lista bem diversa, confira!

As leituras que CEOs indicam

10. Empatia assertiva, de Kim Scott

 

livro Empatia Assertiva
Reprodução Amazon

Indicação de Andrew Myers, CEO da RippleMatch

“Este é o melhor livro que li sobre liderança, ponto. Houve crítica de como os estilos de gerenciamento ‘sincero’ podem ser uma desculpa para inteligência emocional fraca e feedbacks excessivamente críticos, mas Scott lida com isso com facilidade… Em um ambiente de startups que se move rapidamente, as equipes precisam contar umas com a outras para ter um fluxo consistente de feedback sincero para obterem o melhor desempenho.”

9. The Longevity Economy, de Joseph F. Coughlin

Reprodução Amazon

Indicação de Rhian Horgan, fundador e CEO do app Kindur:

“Adoro este livro, porque ele se foca no design centrado no usuário para pessoas acima de 50 anos, uma demografia que normalmente é mal atendida no que diz respeito ao design inovador – e uma para a qual estamos entusiasmados em construir tecnologia. Vemos diferenças significativas nos padrões de usabilidade para nosso cliente de 60 anos em comparação com um de 20 anos, e pesquisa de usuários garante que encontramos nossos clientes onde eles estão. ”

8. Meninos de ouro, de Daniel James Brown

Reprodução Editora Sextante

Indicação de Julie Hansen, CEO dos EUA do app Babbel:

“Situado na época das Olimpíadas de 1936 na Alemanha nazista, esse romance causou uma impressão duradoura em mim. Ele ensina a importância de coragem, perseverança e trabalho duro, trabalho em equipe e de colocar o grupo a frente de si mesmo. É uma história incrível de triunfo contra todas as probabilidades e uma ótima leitura. Naturalmente, foi recomendado pelo meu treinador de remo.”

7. Rápido e devagar: duas formas de pensar, de Daniel Kahneman

livro Rápido e Devagar
Reprodução Amazon

Indicação de Evan Maridou, fundador e CEO da Milo:

“Mais do que qualquer outro livro, este livro desafiou minha maneira de pensar e como tomo decisões. As lições do livro podem ajudar os CEOs a entender a melhor maneira de comercializar para os clientes, se comunicar de maneira mais eficaz com suas equipes e angariar fundos dos investidores. Para minha geração, muita ênfase foi colocada no QI, mas o fio mais comum que observei nos CEOs de sucesso em que trabalhei são altos níveis de inteligência emocional. ”

6. Dare to Lead, de Brené Brown

Livro Dare to Lead
Reprodução Amazon

Indicação de John Paasonen, fundador e CEO da Maxwell Financial Labs:

“Este é o único livro de negócios a que volto [a ler] com frequência, pois nossa empresa cresceu rapidamente nos últimos três anos. Não é um livro de liderança típico, cheio de hipérbole, mas um guia prático para líderes abordarem a emoção de liderar uma equipe… É uma leitura obrigatória para todos os líderes da nossa equipe.”

Leia também: Como criar o hábito de estudar (e todos os outros) com 2 passos

5. A estratégia do oceano azul, de Renée Mauborgne e W. Chan Kim

Reprodução Amazon

Indicação de Michelle Cordeiro Gran, CEO da LIVELY:

“Eu costumo ficar nos clássicos empresariais. ‘Oceano Azul’ obriga você a se concentrar em como criar quota de mercado em vez de obter quota de mercado, a fim de construir um negócio de sucesso a longo prazo.”

4. Ame a realidade, de Byron Katie

Livro Ame a Realidade
Reprodução Amazon

Indicação de Vlada Bortnik, cofundador e CEO do app Marco Polo:

“Startups têm tantos altos e baixos, e é fácil vincular meu próprio senso de valor ao da empresa e ficar muito apegado aos resultados. Este livro me ajuda a manter distinções saudáveis ​​e me lembra de aproveitar a jornada.”

3. Team of Rivals: The Political Genius of Abraham Lincoln, de Doris Kearns Goodwin

Reprodução Amazon

Indicação de Richard Matsui, fundador e CEO da kWh Analytics:

“Gosto de livros de história desde criança. Imagine que você conhece seu ídolo profissional, que o dispensa como um ‘macaco’, porque você é pouco instruído e ainda mais mal vestido. Dez anos depois, você é presidente dos Estados Unidos e faz desse ídolo profissional seu secretário de guerra durante a Guerra Civil, porque sabe que ele é a melhor pessoa para o cargo. Esse é um dos muitos casos que refletem a clareza de propósito de Lincoln. Ele colocou consistentemente o que estava tentando realizar acima do seu próprio ego.”

Leia também: 15 livros recomendados por palestrantes do TED

2. Saga Harry Potter, de J.K. Rowling

livros da Saga Harry Potter
Reprodução Amazon

Indicação de Christie Marchese, fundadora e CEO da Picture Motion:

“J.K. Rowling criou um mundo incrível que eu gosto muito de revisitar quando preciso de uma pausa mental no trabalho ”, diz ela. “Além disso, Dumbledore dá ótimos conselhos, e eu me inspiro no ativismo de Hermione pelos direitos dos elfos domésticos.”

1. O último sopro de vida, de Paul Kalanithi

livro O Último Sopro de Vida
Reprodução Amazon

Indicação de Medina Baitemirova, fundador e CEO da Clinicai:

“Ser empreendedor e imigrante pode, muitas vezes, ser uma jornada solitária e, durante esses tempos, me vi voltando a um certo conjunto de livros, procurando inspiração e restaurando a fé em minhas próprias habilidades. [‘O último sopro de vida’] me lembra que minha vida é muito maior do que parece, em termos de trabalho e sonhos, mas também em termos das pessoas que me cercam.”

Inscrições abertas para programa de bolsas de estudo e desenvolvimento de liderança

Por
Suria Barbosa
-
06/04/2021

Empresa multinacional de produção e processamento de alimentos, a Cargill abriu inscrições para o Global Scholars, iniciativa que tem como objetivo formar jovens como líderes ao redor do mundo. Promovido desde 2013, o programa conta com 600 estudantes, que representam mais de 63 universidades dos países participantes: Brasil, China, Índia, Rússia, Indonésia e Estados Unidos.

Além de desenvolvimento de habilidades de liderança através de eventos de networking e mentoria com executivos da companhia, participantes contam com apoio financeiro de 2,5 mil dólares, por até dois anos, para auxiliar com quaisquer despesas relacionada à vida acadêmica. As inscrições para esta edição podem ser realizadas até 26 de maio, pelo site Cargill Global Scholars.

Curso Liderança Na Prática: aumente sua capacidade de execução!

No primeiro ano do programa, uma das oportunidades consiste em um seminário de liderança nacional financiado pela Cargill, focado em atividades que promovem aprimoramento do pensamento crítico e capacitação profissional.

A partir do segundo ano, os estudantes com melhor desempenho de cada país participarão do Seminário Global de Liderança, a ser realizado em uma das sedes globais da organização, que está presente em mais de 65 países. Com duração de uma semana, a atividade inclui aprendizado prático e acompanhamento de executivos.

Quem pode participar do Global Scholars

No Brasil, serão selecionados dez estudantes de quaisquer áreas, mas com foco principalmente em Engenharia de Produção, Engenharia Industrial, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Agronômica / Agronomia, Tecnologia de Alimentos / Engenharia de Alimentos ou de Nutrição. Entre os critérios para escolha dos universitários, estão alto desempenho acadêmico e potencial de liderança.

Para participar, os alunos devem estar matriculados entre o segundo e sexto semestre letivo, além de ter uma média global acima de 7 e ter capacidade de se comunicar na língua inglesa. Inscreva-se pelo site.

Universidades brasileiras participantes do Global Scholars em 2021:

  • Universidade Federal de Goiás (UFG)
  • Universidade Federal do Paraná (UFPR)
  • Universidade Federal de São Carlos (UFSCar)
  • Universidade Federal de Uberlândia (UFU)
  • Universidade Federal de Viçosa (UFV)
  • Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
  • Universidade Estadual de Santa Cruz (UESC)
  • Universidade de São Paulo (USP)
  • Universidade Estadual Paulista (UNESP)
  • Universidade de Brasília (UnB)
  • Universidade Federal do Pará (UFPA)
  • Universidade Federal do Ceará (UFC)
  • Universidade Federal de Mato Grosso
  • Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Para dúvidas sobre o programa, entrar em contato pelo email [email protected]

Para dúvidas sobre o programa e se cadastrar para as próximas sessões informativas, é possível fazer pelo site ou no e-mail [email protected]

Conheça e aplique estas 5 táticas (nada óbvias) para tomar decisões difíceis

Por
Suria Barbosa
-
05/04/2021

Não pode ler agora nossa matéria sobre táticas para tomar decisões difíceis? Ouça este conteúdo clicando no player:

A indecisão pode atrapalhar sua rotina durante dias, semanas, meses – ou até anos. “Escolher bem nem sempre significa escolher devagar”, destaca a coach de gerenciamento de tempo Elizabeth Grace Saunders, em artigo no site Fast Company. A especialista desenvolveu estratégias para ajudar qualquer um na hora de tomar decisões difíceis.

Premissas importantes da estratégia para tomar decisões

Antes de qualquer coisa, primeiramente é preciso se preparar para todo o trabalho de decidir. Para isso, Saunders recomenda três passos, que ela chama de pontos básicos.

# Marque um momento para decidir

Se o problema em tomar certa decisão é exatamente que você não tem tempo para pensar, pode ser um sinal de que deva recalcular toda sua dinâmica diária – e ajustar a rotina.

“É contra intuitivo, mas tomar decisões mais rapidamente requer conscientemente dar-se o tempo para fazer isso.”

Tomar decisões difíceis (ou não) é uma tarefa e precisa de certa dedicação. Para as menores, você só precisa reservar 30 minutos ou uma hora. No entanto, para as mais importantes, você pode ter que agendar algumas horas ao longo de duas ou três semanas. De qualquer forma, adicione esses blocos de tempo ao seu calendário.

# Defina a decisão (e o que ela engloba)

Tenha clareza sobre a natureza da escolha que precisa fazer. Por exemplo, uma mudança de emprego não interfere apenas nas suas responsabilidades de trabalho, mas também seu deslocamento diário, seu salário, seus colegas de trabalho e assim por diante.

Definir os principais fatores que influenciam e serão afetados por sua decisão ajuda você a perceber rapidamente se (e por quê) escolheria tal alternativa.

Conheça 6 vieses cognitivos que podem atrapalhar as tomadas de decisões

# Pense nas suas opções

Em vez de limitar-se às opções de “sim” ou “não”, faça um brainstorming de todas as alternativas possíveis antes de tomar uma decisão – você pode encontrar algumas que não eram fáceis de ver, inicialmente.

Na verdade, considere também se você realmente precisa tomar uma decisão. Em alguns casos, o melhor é simplesmente deixar passar uma escolha sem se comprometer de qualquer forma.

Depois de estabelecer o básico para tomadas de decisão, escolha uma ou duas táticas para decidir mais rapidamente. Aqui estão cinco opções apontadas pela coach – cada uma adequada a diferentes situações e tipos de personalidade.

Táticas para tomar decisões difíceis

1. Voltar-se para seus valores

Ter valores claros pelos quais você guia sua vida pode facilitar na hora de tomar decisões difíceis. Por exemplo, talvez você saiba que há uma certa quantidade de tempo que deseja gastar com sua família. Ou, você estipulou para si mesmo que só aceitaria ter tal nível de dívida.

Quando chega a hora de tomar uma decisão, você consegue reconhecer imediatamente se a escolha de um determinado caminho violaria um desses valores – e se guiar com isso.

Teste de valores: você sabe o que é mais importante para você?

2. Falar sobre o assunto

“Algumas pessoas são ‘processadores verbais’; eles organizam seus pensamentos falando-os”, afirma Saunders. Se você sente que é assim, conversar sobre a escolha pode ser o caminho mais rápido para decidir.

Não é necessário falar com alguém que tenha conhecimento do assunto. Você só precisa de um bom ouvinte que lhe dê tempo e espaço para ouvir e, ocasionalmente, transmitir de volta a mensagem que você compartilha.

É provável que você chegue a uma decisão no final da conversa, mesmo que a outra pessoa fale muito pouco.

3. Pedir perspectivas

Às vezes, ao tomar decisões difíceis, você precisa de mais do que um bom ouvinte: precisa de conselhos. Pedir a opinião de outra pessoa geralmente funciona melhor quando se está pensando em fazer algo que nunca fez antes e quando conhece alguém com experiência em tal domínio.

Quando já está se orientando em uma determinada direção, buscar conselhos sábios pode ajudá-lo a chegar a uma decisão inteligente mais rapidamente. Apenas tome cuidado para não aceitar cegamente as recomendações.

Uma escolha que pode fazer sentido para outra pessoa pode não ser a certa para você. Se se sentir desconfortável com o que foi proposto, não precisa seguir o conselho. De qualquer maneira, a conversa pode te ajudar a definir melhor sua decisão.

Com dificuldade para decidir carreira? Faça o Teste Vocacional do Na Prática!

4. Testar primeiro

Em alguns casos, antes de tomar decisões difíceis, você consegue testá-las. Considere visitar uma nova cidade para ver como se sente, antes de aceitar o trabalho que exigiria que você se mudasse. Ou veja, se pode conversar com qualquer um dos seus possíveis novos colegas de trabalho antes de aceitar a oportunidade.

“Nesses momentos em que você está se expondo a uma nova experiência, seu corpo tende a sinalizar para você se uma situação desconhecida ‘parece certa’ ou apenas ‘parece ruim’.”

5. Dar atenção às suas expectativas

Quando você está tendo dificuldades com uma decisão, muitas vezes é porque sua mente pensa que uma coisa é prática, enquanto seu coração quer outra coisa, explica a especialista. Para esses momentos, ela sugere prestar atenção para o que você espera que vá acontecer.

Por exemplo, quando você pede conselhos a um mentor, o que você espera que ele diga? Ou, do outro lado, o que você não gostaria que ele falasse?

“Nós não somos criaturas puramente racionais. É certo (e bom!) escutar suas expectativas, porque elas geralmente lhe dão uma percepção mais profunda das decisões que você realmente quer tomar.”

A vida é cheia de escolhas difíceis, mas elas não precisam drenar completamente seu tempo e energia. Estabelecer uma base sólida para tomar decisões em geral, e escolher entre essas cinco táticas tornarão tudo mais rápido. Menos tempo no processo e menos chances de escolhas precipitadas, das quais você se arrependerá no futuro.

Por que o recrutamento por competências e habilidades está ganhando força

Por
Redação, do Na Prática
-
05/04/2021

Por Gopika Maya Santhosh

Habilidades, não diplomas. Desempenho, não prestígio. Resultados, não requisitos. Todas essas expressões falam sobre o objetivo por trás da contratação baseada em habilidades. Afinal, quando você precisa contratar alguém, preocupa-se com o que essa pessoa pode fazer, não onde ela esteve. Assim, trata-se de pesar as competências de um candidato em relação às suas credenciais.

Essa forma de contratação pode ser vantajosa para ambas as partes: estende as oportunidades a candidatos merecedores, ao mesmo tempo que dá aos empregadores maior acesso a talent pool muitas vezes esquecidos, mas altamente qualificados. Em outras palavras, pode ajudá-lo a construir uma força de trabalho mais diversificada e, ao mesmo tempo, aumentar as chances de encontrar a pessoa certa para a função.

7 formas de demonstrar inteligência emocional nas entrevistas de emprego

Há indícios, aliás, de que as empresas estão cada vez mais adotando essa forma de contratação. Algumas organizações renomadas, por exemplo, deixaram de exigir o diploma de bacharel para muitas funções. E de acordo com novos dados do LinkedIn, no último ano, houve um aumento de 20% no número de gerentes contratados que não possuíam um diploma tradicional de quatro anos.

É um crescimento significativo, mas ainda há muito mais que os empregadores podem fazer para garantir que estão contratando com base nas habilidades do candidato. E isso começa com uma das primeiras etapas do processo de contratação: escrever a descrição do cargo.

Os benefícios do recrutamento e seleção por competências e habilidades: maior diversidade e retenção mais forte

Em alguns casos, os empregadores provavelmente estão usando a faculdade (ou diploma) como um atalho para prejulgar as habilidades do candidato. Ela foi para Harvard, então provavelmente tem fortes habilidades de liderança. Ele foi para Stanford, então ele deve ser um programador talentoso.

Embora possa ser um atalho compreensível, também pode ser míope. O sistema educacional está longe de ser uma meritocracia perfeita. Muitas pessoas são excluídas de oportunidades apenas por causa de onde cresceram, estudaram ou conseguiram seu primeiro emprego – o que pode tê-las deixado com uma rede profissional mais fraca.

Em outras palavras, um processo de contratação que supera certos tipos de educação, experiência ou referências pessoais pode levar a uma força de trabalho muito homogênea.

Outro benefício importante do recrutamento e seleção por competências e habilidades é que ela também pode ajudar sua empresa a melhorar a retenção de talentos. Funcionários sem um diploma tradicional de bacharelado ficam 34% mais tempo do que os funcionários com diploma, de acordo com novos dados do LinkedIn.

Embora isso possa ser um sinal de que seja mais difícil para eles encontrarem o próximo emprego, também pode ser um sinal de que estão simplesmente mais engajados e sentem que a empresa está apostando em seu sucesso. Como mostrou o Workplace Learning Report de 2018 do LinkedIn, 94% dos funcionários disseram que ficariam na empresa por mais tempo se ela investisse em sua carreira.

O recrutamento e seleção por competências e habilidades começa com o repensar das descrições dos cargos

Esse tipo de recrutamento envolve todo o funil de contratação, porém começa com a descrição do cargo. A primeira coisa que você pode fazer para tornar seus postos de trabalho mais baseados em habilidades é considerar relaxar ou remover quaisquer requisitos de trabalho. Em vez de listar uma ladainha de requisitos, concentre-se nas responsabilidades da função: que tipo de desempenho você espera ver do novo contratado e que habilidades ele usará no dia a dia?

Na verdade, novos dados do LinkedIn revelam que as vagas de trabalho que mencionaram responsabilidades sem mencionar requisitos, nos Estados Unidos, receberam 14% mais candidaturas por visualização do que àqueles que mencionaram requisitos, mas não responsabilidades.

Tente se concentrar nos resultados que você gostaria de ver, em vez do tipo de pessoa que você acha que poderia entregar esses resultados. Destacar as habilidades desejadas – ou seja, a capacidade do candidato de realizar certas tarefas – obtém os mesmos resultados sem criar uma barreira desnecessária à entrada, como a exigência de um diploma de bacharelado ou curso específico.

Fornecer esses detalhes também ajuda os candidatos a entenderem a função e reflete bem na sua empresa. Por exemplo, quando o LinkedIn executou um estudo sobre descrições de cargo, nosso exemplo de postagem de trabalho incluiu uma seção de “responsabilidades” com expectativas de desempenho explícitas. Foi uma das seções mais destacadas, indicando que os candidatos a consideraram especialmente útil.

3 habilidades sociais indispensáveis para qualquer profissional

Um dos participantes do estudo compartilhou sua surpresa e apreciação pela seção baseada em resultados com estas palavras:

“Bem, o fato de a postagem apresentar critérios de sucesso no primeiro ano foi impressionante… Essas informações são muito úteis para mim como um candidato em potencial, para que eu possa saber quais são meus objetivos, mas também mostra o nível de seriedade que a empresa definiu desde o início.”

Portanto, uma descrição de cargo baseada em habilidades não apenas pode ajudá-lo a encontrar a melhor pessoa, mas também pode melhorar a marca de um empregador e aumentar o apelo aos candidatos.

Uma descrição de trabalho baseada em habilidades é apenas o começo 

Obviamente, a descrição do trabalho é uma das primeiras etapas do processo de contratação. Depois de remover as barreiras desnecessárias à entrada, você ainda precisará de uma forma baseada em habilidades para avaliar os candidatos e encontrar seus finalistas. Se está sendo olhado além da educação e da experiência, o que é avaliado?

O foco é mantido nas habilidades – e nas avaliações que podem medi-las. De avaliações de hard skills a avaliações inovadoras de soft skills e testes de emprego, há muitas maneiras de avaliar a capacidade de um candidato de desempenho sem depender de sua educação ou experiência. Até mesmo perguntas inesperadas nas entrevistas podem permitir que seja visto como um candidato processa informações e resolve problemas em tempo real.

7 passos para dominar uma habilidade nova

Ao repensar a maneira como os candidatos são selecionados no topo do funil de contratação. Assim, é possível ajudar a garantir que os contratados no final tenham as habilidades certas para o trabalho – independentemente de suas credenciais.

Gopika Maya Santhosh é analista de Insights Sênior no LinkedIn
Este artigo foi publicado originalmente em inglês no LinkedIn Talent Blog e pode ser conferido neste link.
123...241Página 1 de 241
Em Destaque

Assista

  • Processo Seletivo Na Prática - Uma Websérie em Parceria com a Exame.com

    Processo Seletivo Na Prática - Uma Websérie em Parceria com a Exame.com

  • Currículo | Processo Seletivo Na Prática

    Currículo | Processo Seletivo Na Prática

  • Processo Seletivo - Testes de Inglês e de Lógica | Na Prática

    Processo Seletivo - Testes de Inglês e de Lógica | Na Prática

  • Processo Seletivo - Dinâmica de Grupo | Na Prática

    Processo Seletivo - Dinâmica de Grupo | Na Prática

  • Entrevista De Emprego | Processo Seletivo Na Prática

    Entrevista De Emprego | Processo Seletivo Na Prática

Leia

Entrevistamos a cofundadora do Ensina Brasil, que está formando lideranças na...

09/04/2021
visão aérea de mesa com notebooks

Confira as vagas abertas em startups e empresas de tecnologia no...

09/04/2021

14 princípios de Fayol: como usar a gestão para liderar uma...

08/04/2021

Brazil Conference at Harvard & MIT terá edição online; inscreva-se!

08/04/2021
imagem composta por três pessoas: duas mulheres, uma negra e outra branca, e um homem negro

Igualdade de gênero é adiada por mais uma geração devido à...

07/04/2021

Ouça

O Estudar Na Prática é uma iniciativa da Fundação Estudar que apoia o desenvolvimento pessoal e profissional de jovens, conectando-os ao mercado por meio de cursos, conferências e conteúdo digital gratuito.
Sobre nós Ajuda Para sua empresa
Como se preparar para a carreira no mundo das startups?Cremer na prática: o trabalho de uma gerente de finançasTrês livros clássicos de negócios estão de graça na AmazonAprovados contam como conseguir uma bolsa do programa Líderes Estudar4 perguntas e respostas sobre como funciona a AIESECInovação e impacto social são temas do Festival Social Good Brasil. Inscreva-se!A equação do sucesso para os jovens, segundo a CEO do BNP ParibasInscrições abertas para o programa de trainee da Arpex!
Fique conectado com a gente:
Um projeto: ⓒ Copyright 2020 Estudar Na Prática | Fundação Estudar
fechar

Os melhores conteúdos para impulsionar seu desenvolvimento pessoal e na carreira.

Junte-se a mais de 1 milhão de jovens!
Casdastro realizado, fique ligado para os conteúdos exclusivos!
Seu cadastro não foi realizado, tente novamente!