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O que é trabalho híbrido e por que ele é o preferido da geração Z?

13/09/2024
Vitor Soares
O que é trabalho híbrido e por que ele é o preferido da geração Z?

O trabalho híbrido é um modelo de trabalho que combina o trabalho remoto com o presencial, oferecendo aos colaboradores a flexibilidade de escolher onde e quando realizar suas atividades. Esse modelo ganhou destaque com a pandemia de COVID-19, quando muitas empresas precisaram se adaptar rapidamente ao home office. No entanto, mesmo com o fim das restrições, o trabalho híbrido se consolidou como uma tendência permanente no mercado de trabalho.

Segundo uma pesquisa de 2024 da Revista Nature, essa modalidade de trabalho amplia a retenção de talentos e não afeta a produtividade. A satisfação com o trabalho, no fim do dia, também é percebida como um resultado obtido a partir da experiência híbrida.

Como funciona o trabalho híbrido?

No modelo híbrido, os colaboradores geralmente dividem sua rotina entre o escritório e um local remoto, como sua casa ou um espaço de coworking. As empresas costumam adotar diferentes formatos, como:

Dias fixos: Alguns dias da semana são destinados ao trabalho presencial e outros ao remoto.

Flexibilidade total: O funcionário decide, junto com sua equipe, quando e onde vai trabalhar, com base nas suas demandas pessoais e profissionais.

Por atividade: Algumas tarefas, como reuniões de equipe, podem ser realizadas no escritório, enquanto outras, como trabalhos que exigem concentração, podem ser feitas remotamente.

A flexibilidade do trabalho híbrido permite às pessoas encontrar um equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional, aumentando a produtividade e o bem-estar.

Vantagens do trabalho híbrido

Maior flexibilidade

O trabalho híbrido oferece liberdade para o colaborador organizar sua agenda e escolher os melhores momentos e locais para realizar suas tarefas. Isso pode reduzir o estresse e melhorar a qualidade de vida.

Produtividade

Com a possibilidade de trabalhar em ambientes que favorecem a concentração, muitas pessoas têm reportado um aumento na produtividade. Além disso, o tempo economizado em deslocamentos pode ser investido em outras atividades.

Gerenciador de tarefas: 8 opções para usar e ganhar produtividade

Redução de custos

Tanto empresas quanto funcionários se beneficiam da redução de custos. As empresas podem economizar com espaços físicos e infraestrutura, enquanto os colaboradores gastam menos com transporte e alimentação.

Atração e retenção de talentos

Empresas que oferecem modelos híbridos se tornam mais atraentes para profissionais que valorizam flexibilidade. Isso é especialmente importante para reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.

Desafios do trabalho híbrido

Apesar das inúmeras vantagens, o trabalho híbrido também apresenta desafios que as empresas precisam gerenciar:

Manutenção da cultura organizacional

Com menos interação presencial, pode ser mais difícil manter uma cultura organizacional forte. As empresas precisam criar estratégias para garantir que seus valores e objetivos estejam claros para todos, independentemente de onde trabalham.

Comunicação e colaboração

A distância pode afetar a comunicação entre equipes. Ferramentas digitais eficazes, reuniões periódicas e uma cultura de transparência são fundamentais para garantir que todos estejam alinhados.

Saúde mental

O trabalho remoto pode gerar um sentimento de isolamento em alguns colaboradores. É importante que as empresas ofereçam suporte e promovam iniciativas para cuidar do bem-estar dos funcionários.

Daniel Goleman: Quem é o gênio da inteligência emocional?

13/09/2024
Vitor Soares
Daniel Goleman é um dos maiores expoentes na área de inteligência emocional em todo o mundo (Foto por Kris Krug via Flickr)

Daniel Goleman é um nome que ressoa profundamente no mundo da psicologia e do desenvolvimento pessoal. Renomado por seu trabalho pioneiro na área da inteligência emocional, Goleman tem sido um catalisador para mudanças significativas em como entendemos e valorizamos as emoções humanas.

Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir esse conteúdo.

Neste artigo, mergulharemos na vida, na carreira e nas contribuições notáveis de Daniel Goleman, explorando o impacto duradouro que ele teve na sociedade contemporânea.

Acesso o curso gratuito Inteligência Emocional Na Prática e aprofunde-se neste tema

Quem é Daniel Goleman?

Daniel Goleman nasceu em 7 de março de 1946, em Stockton, Califórnia, EUA. Ele é um psicólogo, escritor e jornalista científico amplamente conhecido por seu trabalho na área da inteligência emocional. Goleman obteve seu diploma de graduação em Antropologia pela Universidade de Harvard e completou seu doutorado em Psicologia Clínica e de Desenvolvimento na Universidade de Harvard, bem como um mestrado em Educação na Universidade de Harvard. Seus anos de pesquisa e experiência o prepararam para abordar uma das áreas mais cruciais da psicologia humana: a inteligência emocional.

O Conceito de Inteligência Emocional

Daniel Goleman é mais conhecido por popularizar o conceito de inteligência emocional. Ele trouxe esse conceito para o público em geral com o lançamento de seu livro "Inteligência Emocional" (Emotional Intelligence) em 1995, que rapidamente se tornou um best-seller e teve um impacto profundo na educação, negócios e psicologia.

A inteligência emocional se refere à capacidade de reconhecer, entender, gerenciar e usar eficazmente as emoções, tanto em si mesmo quanto nos relacionamentos interpessoais. Goleman argumenta que a inteligência emocional é tão ou até mais importante do que a inteligência intelectual (QI) para o sucesso pessoal e profissional. Ele identificou cinco componentes principais da inteligência emocional:

  1. Autoconhecimento emocional: A capacidade de reconhecer e compreender suas próprias emoções.
  2. Autorregulação emocional: A habilidade de controlar impulsos emocionais e lidar com o estresse de maneira construtiva.
  3. Motivação intrínseca: A capacidade de se motivar e perseguir objetivos com paixão.
  4. Empatia: A habilidade de entender e se conectar emocionalmente com os sentimentos e perspectivas dos outros.
  5. Habilidades sociais: A capacidade de se relacionar eficazmente com os outros, construir relacionamentos sólidos e comunicar-se de forma clara.

Leia nosso artigo completo sobre Inteligência Emocional

Contribuições e Impacto de Goleman

As contribuições de Daniel Goleman para a psicologia e a sociedade são vastas e significativas:

1. Educação:

Goleman destacou a importância da educação emocional nas escolas, argumentando que ensinar habilidades emocionais é tão crucial quanto ensinar habilidades acadêmicas. Sua influência levou a mudanças nas políticas educacionais em muitos países, com um foco crescente na educação emocional nas salas de aula.

2. Negócios:

O conceito de inteligência emocional também teve um grande impacto no mundo dos negócios. Goleman argumenta que líderes eficazes são aqueles que podem entender e gerenciar suas próprias emoções e as emoções de suas equipes. Essa perspectiva deu origem a programas de treinamento em inteligência emocional para líderes e gerentes em todo o mundo.

3. Saúde Mental:

Goleman escreveu extensivamente sobre o papel da inteligência emocional na saúde mental. Ele defende a ideia de que o autoconhecimento emocional e a autorregulação podem ajudar a prevenir problemas de saúde mental, como estresse, ansiedade e depressão.

4. Livros de Sucesso:

Além de "Inteligência Emocional," Daniel Goleman escreveu vários outros livros de sucesso, incluindo "Inteligência Social," "Ecologia da Mente" e "Foco." Esses livros continuam a influenciar leitores em todo o mundo, promovendo a compreensão e aprimoramento pessoal.

Dicas de Goleman para Desenvolver a Inteligência Emocional

Daniel Goleman oferece insights valiosos sobre como desenvolver a inteligência emocional:

  1. Pratique a autorreflexão: Tire um tempo para refletir sobre suas emoções, pensamentos e comportamentos. Isso pode ajudá-lo a desenvolver um maior autoconhecimento emocional.
  2. Cultive a empatia: Tente entender as emoções e perspectivas dos outros. Isso fortalece seus relacionamentos e sua capacidade de se conectar com as pessoas.
  3. Aprenda a autorregular: Desenvolva habilidades para lidar com o estresse e controlar impulsos emocionais. A meditação e a prática da atenção plena são técnicas eficazes.
  4. Defina metas com clareza: Ter metas claras e motivadoras pode aumentar sua motivação intrínseca.
  5. Trabalhe em suas habilidades sociais: Melhorar sua capacidade de se comunicar eficazmente e construir relacionamentos sólidos é fundamental para o sucesso pessoal e profissional.

O Legado Duradouro de Daniel Goleman

Daniel Goleman é um visionário que desafiou as concepções tradicionais de inteligência. Sua pesquisa e escritos continuam a inspirar indivíduos, educadores, líderes empresariais e profissionais de saúde em todo o mundo. Goleman mostrou que a inteligência emocional é uma habilidade vital que pode ser cultivada e aprimorada, e seu impacto perdurará por muitas gerações.

Em suma, Daniel Goleman é uma figura notável que nos ensinou que entender e gerenciar nossas emoções é fundamental para uma vida bem-sucedida e satisfatória. Seu trabalho continua a moldar nossa compreensão das complexidades humanas e a nos lembrar da importância da inteligência emocional em nossas vidas.

6 cursos grátis de inteligência emocional para fazer online

13/09/2024
Vitor Soares
Fotor de Markus Winkler via Pexels

A inteligência emocional é uma habilidade cada vez mais valorizada no mercado de trabalho e na vida pessoal. Saber gerenciar emoções, lidar com situações de pressão e cultivar empatia são competências essenciais para o sucesso profissional e pessoal. Felizmente, existem várias opções de cursos online e gratuitos que podem ajudá-lo a desenvolver essa habilidade. Confira abaixo cinco cursos de inteligência emocional que você pode começar hoje:

#1. Desenvolvendo a Inteligência Emocional (Udemy)

Este curso da Udemy foca nos principais aspectos da inteligência emocional e como aplicá-los no dia a dia. Além de apresentar os fundamentos teóricos, oferece dicas práticas para melhorar o autoconhecimento e o controle emocional.

Acesse o curso aqui

#2. Inteligência Emocional (Prime Cursos)

O curso gratuito da Prime Cursos abrange desde a definição de inteligência emocional até como desenvolver habilidades de autocontrole e motivação. Ideal para quem quer entender os fundamentos dessa competência de forma simples e acessível.

Acesse o curso aqui

#3. Inteligência Emocional Na Prática (Fundação Estudar)

Focado na carreira, esse curso ensina o estudante a gerenciar suas emoções, gerir conflitos externos e internos e alcançar o sucesso profissional com especialistas reconhecidos. Com uma abordagem prática, a formação propõe testes e atividades que apoiam o aprendizado.

Acesse o curso aqui

#4. Inteligência Emocional (Sebrae)

Desenvolvido pelo Sebrae, este curso é voltado para empreendedores que desejam aprimorar sua inteligência emocional no ambiente de trabalho. O conteúdo ajuda a entender como controlar emoções e melhorar a comunicação interpessoal em situações desafiadoras.

Acesse o curso aqui

#5. Autoconhecimento: Base para Inteligência Emocional e Resiliência (FGV)

Oferecido pela Fundação Getulio Vargas, este curso tem um enfoque mais profundo no autoconhecimento, essencial para o desenvolvimento da inteligência emocional e da resiliência. É ideal para quem busca uma abordagem mais estratégica dessa competência.

Acesse o curso aqui

#6. Inteligência Emocional (Escola Virtual GOV)

A Escola Virtual do Governo oferece um curso gratuito e completo sobre inteligência emocional. Ele abrange conceitos essenciais, como autoconsciência, automotivação e empatia, além de exercícios práticos para ajudar no desenvolvimento pessoal e profissional.

Acesse o curso aqui

Adaptabilidade: o que é, importância e como desenvolver

13/09/2024
Vitor Soares
Foto por Karolina Grabowksa

As mudanças nas relações de trabalho durante a pandemia de Covid-19 demandaram uma nova habilidades dos profisssionais modernos: a adaptabilidade.

Em linhas gerais, a adaptabilidade é a habilidade de se ajustar a diferentes situações e, na prática, buscar soluções diante de imprevistos. Um sinônimo possível é a flexibilidade. Em um mundo de transformações constantes, saber se adaptar significa ficar confortável com a mudança - e isto é muito valioso. 

Uma característica comum de profissionais adaptáveis é a capacidade de se preparar para desafios, munidos de informação. Esta é a chamada "adaptabilidade proativa". E, vale dizer: não é algo que só determinadas pessoas têm. Qualquer um pode treinar esta habilidade sociocomportamental. 

Adaptabilidade no mundo corporativo, segundo pesquisas

Dez anos atrás, uma pesquisa da PwC já dizia que os mercados que dispunham de talentos adaptáveis eram mais eficientes e produtivos. 

Mais recentemente, a Deloitte fez um levantamento sobre adaptabilidade empresarial no pós-pandemia, tendo como gancho a ideia de que "o futuro é um movimento arriscado". Embora o foco da pesquisa sejam as empresas adaptáveis, o material traz recomendações para as equipes. Por exemplo, ao mencionar que os times não devem ser definidos por funções desempenhadas, mas pelas "missões adaptáveis", ou seja, pelo que entregam (com margem para se adaptar a uma possível correção de rota).

Quer se aprofundar? Faça o curso gratuito da Fundação Estudar: Inteligência Emocional Na Prática

Exemplos de adaptabilidade no trabalho

Alguns exemplos práticos de adaptabilidade no dia a dia profissional ocorrem quando as empresas anunciam mudanças e parte dos funcionários (a parcela adaptável) logo se empolga com elas e as implementa. E, sabe aquela pessoa que tem orgulho de dizer que "pensa fora da caixa"? Provavelmente, ela é altamente adaptável, já que essa soft skill costuma ser associada à criatividade e disrupção.

 Como desenvolver?

O Na Prática tem um artigo só sobre adaptabilidade proativa, com dicas do especialista em gestão de mudanças e inovação, Marcelo Elias. Ele usa o conceito para definir a adaptabilidade corporativa como a habilidade de reconhecer oportunidades e desafios futuros a partir da análise de tendências, dados e informações.  Aqui vão, porém, algumas dicas diretas:

Desenvolva uma mentalidade de aprendizado contínuo: Esteja sempre disposto a aprender novas habilidades e adquirir conhecimentos, mesmo fora da sua área de atuação. Isso aumenta sua capacidade de se adaptar a mudanças.

Cultive a resiliência emocional: Pratique o autoconhecimento e a inteligência emocional para lidar melhor com o estresse e os desafios. Profissionais emocionalmente estáveis conseguem se ajustar mais rapidamente em ambientes voláteis.

Seja flexível e aberto a novas ideias: Mantenha-se aberto a diferentes perspectivas e abordagens. Adotar uma atitude flexível diante de mudanças facilita a adaptação e permite que você aproveite melhor novas oportunidades.

O contrário dessas atitudes é a adaptabilidade reativa, em que a reação só acontece depois que as coisas mudam (e a proativa antecipa transformações).

Ainda segundo o especialista, estruturas organizacionais mais fluidas e descentralizadas permitem que pessoas com maior probabilidade de detectar mudanças no ambiente consigam responder de forma proativa.  Isto significa que ambientes pautados por trabalhos flexíveis (e em que as pessoas tenham mais economia) tendem a prosperar, desde que tenham ambientes que estimulem o fluxo de conhecimento e a autonomia. 

Qual a melhor forma de dar (e receber) feedback?

11/09/2024
Rafael Carvalho
Qual a melhor forma de dar (e receber) feedback?

Uma dúvida recorrente entre os jovens em início de carreira diz respeito ao esquema do trabalho em equipe nos ambientes corporativos. Um estudo realizado pela Universidade de St. Andrews, na Grã-Bretanha, e publicado na revista Science, aponta que é exatamente a capacidade de trabalhar em equipe o segredo para o sucesso do ser humano em todas as áreas, incluindo carreira.

Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir esse conteúdo.

Ainda assim, nem sempre a dinâmica dentro de um time flui com facilidade. Entre as práticas que tornam o dia a dia mais fácil e produtivo, está o feedback — que não só melhora o desempenho da equipe, mas também a confiança entre as pessoas. Em outras palavras, os resultados são melhores e as pessoas acabam se relacionando melhor. A seguir, o Na Prática reuniu algumas dicas para te ajudar a dominar a técnica do feedback — e não fazer feio no ambiente de trabalho.

Leia também: O que é liderança e por que ela é tão importante para uma carreira?

 

Mas, afinal de contas, o que é o feedback? Para Neuza Chaves, consultora da FALCONI e autora do livro Esculpindo Líderes de Equipes, trata-se do exercício de informar outra pessoa sobre como percebemos o seu comportamento e, ao mesmo tempo, dar abertura para que ela também mostre o seu ponto de vista. Ou seja, uma conversa.

O feedback ser feito tanto de forma estruturada, em momentos específicos estabelecidos pela empresa, assim como de forma mais informal e espontânea. Na verdade o feedback deve ser usado a qualquer momento, sempre que houver necessidade de propor melhorias para um colega.

Aprenda a lidar com essa situação no curso Inteligência Emocional Na Prática

Como dar feedback

Ao contrário do que muita gente pensa, é possível dar e receber feedback sem sofrimento e de forma natural. Mesmo o feedback informal torna-se mais eficaz se seguir os seguintes passos:

1. Quando ocorreu? Para falar sobre um comportamento que não foi bem percebido, você deve começar pontuando quando ele ocorreu: em que dia, em que momento, em que situação. Nunca dê o feedback imediatamente após o ocorrido, quando a cabeça ainda pode estar quente. Espere pelo menos um dia antes de ter essa conversa.

2. O que ocorreu? Especifique o fato! É importante falar isoladamente de um evento, para não correr o risco de generalizar e dar a entender que o comportamento da outra pessoa é sempre negativo, o que poderia comprometer a eficácia do feedback.

3. Qual foi o impacto? O comportamento em questão gerou algum prejuízo para a empresa ou para a equipe? Qual foi o impacto? Só as situações que tenham impacto pedem feedback.

4. Qual a consequência? Esse é o momento de mostrar que, se o comportamento persistir, haverá perdas para a pessoa e o ambiente no qual ela atua.

5. Proponha um acordo! Traga a outra pessoa para a conversa e pergunte a ela o que pode ser feito para mudar a situação. Esse é o momento de ouvir o outro lado da história, e é importante estar aberto e prestar atenção, procurando entender a posição da pessoa. Normalmente, quando o feedback está sendo passado por algum líder, chega-se a um acordo sobre mudança do comportamento ou atitude em questão. É imprescindível que os dois combinem uma data para conversarem novamente, avaliando o cumprimento desse compromisso de mudança entre eles.

Vale lembrar que o objetivo do feedback é ajudar a pessoa a melhorar suas atitudes, e não julgá-la ou condená-la. Dessa forma, também pode ser dado como um elogio, para mostrar para o colega de trabalho algo positivo e de destaque que ele fez — e que deve continuar sendo praticado.

Como receber feedback

E na hora de receber? Primeiro de tudo, valorize esse momento. É a partir dessa avaliação que você saberá quais habilidades precisa melhorar e quais conhecimentos novos precisa adquirir. Ou seja, é uma oportunidade valiosa para se conhecer melhor.

Por isso mesmo, quando recebemos um feedback, não devemos ficar arrumando desculpas, e sim agradecer. É importante não se defender com frases como: “não é bem isso”, “você entendeu errado”, “não é isso que eu quis dizer”, “eu sou assim mesmo”, entre outras.

Dito isso, reflita sobre os pontos trazidos pelo seu colega de trabalho. O feedback sem análise posterior não adianta nada.

Leia também: Quer melhorar suas habilidades de liderança? Implore por feedback!

O que há em comum nos melhores programas de estágio do mundo?

03/09/2024
Vitor Soares
Imagem de cookie_studio no Freepik

Escolher o melhor programa de estágio de todos é uma tarefa ao mesmo tempo ambiciosa e necessária. Afinal, essa decisão pode definir uma série de novos caminhos profissionais e oportunidades na vida de um estudante.

É verdade, porém, que o melhor estágio para uma pessoa pode não ser o melhor para outra e vice-versa. O que existe, no fim das contas,  é um conjunto de características que, na maioria das vezes, determina o que é um bom estágio.

É pensando nessa complexidade que a Vault, consultoria global de carreira, publica um ranking anual em que lista os melhores programas de estágio do mundo.

Com base nos critérios rigorosos estabelecidos pela organização, que incluem a opinião de milhares de estagiários, é possível identificar padrões de qualidade que fazem desses programas verdadeiras portas de entrada para carreiras de sucesso.

A seguir, o Na Prática listou algumas características que se repetem entre os programas mais bem avaliados. Confira:

#1. Qualidade de Vida

Um dos principais fatores que distinguem os programas de estágio de excelência é a qualidade de vida oferecida aos estagiários. Esses programas promovem uma cultura corporativa inclusiva e acolhedora, onde o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é valorizado.

Flexibilidade no horário de trabalho, suporte para gerenciar a carga horária e um ambiente de trabalho saudável também aparecem como componentes essenciais. A PKF O’Connor Davies e a Ellucian, por exemplo, destacam-se por oferecer um ambiente onde os estagiários se sentem parte da equipe, incentivando a colaboração e o bem-estar.

#2. Bolsas e benefícios atraentes

A remuneração justa e os benefícios são outro ponto de destaque. Os melhores programas de estágio reconhecem a importância de compensar os estagiários adequadamente, não apenas com salários competitivos, mas também com benefícios como subsídios para despesas, acesso a recursos tecnológicos de ponta, e espaços de trabalho confortáveis.

Esses programas entendem que um estagiário bem remunerado e com acesso a bons recursos está mais motivado e comprometido.

#3. Processos seletivos bem estruturados

A transparência e a estrutura no processo seletivo são cruciais. Os melhores programas de estágio oferecem processos de entrevista bem organizados, com requisitos claros e etapas definidas. A experiência começa no momento da candidatura, e a forma como o processo seletivo é conduzido reflete o respeito e a seriedade com que a empresa trata seus futuros talentos.

Estágios como os oferecidos pela HITT Futures e Weaver, por exemplo, são conhecidos por seus processos seletivos rigorosos, mas justos e transparentes.

#4. Desenvolvimento de carreira

O desenvolvimento de carreira é um dos pilares fundamentais desses programas. Os estagiários têm acesso a treinamentos de alta qualidade, mentorias e oportunidades reais de aprendizagem, como projetos desafiadores e experiências práticas que os preparam para o mercado de trabalho.

Esses programas não se limitam a tarefas operacionais; eles oferecem experiências que agregam valor e conhecimento aos participantes, preparando-os para futuros papéis de liderança.

#5. Perspectivas de efetivação

A possibilidade de contratação ao final do estágio é outro fator crucial. Os melhores programas de estágio frequentemente servem como portas de entrada para posições de tempo integral dentro das empresas. Essa perspectiva de continuidade motiva os estagiários a darem o seu melhor, sabendo que há a possibilidade de construir uma carreira sólida na organização.

#6. Diversidade e inclusão

A diversidade é um valor central nos melhores programas de estágio. Essas empresas não apenas promovem a diversidade em termos de gênero, raça, etnia, orientação sexual e outros grupos sub-representados, mas também criam ambientes onde todos se sentem incluídos e valorizados. A diversidade é vista não apenas como uma meta, mas como um meio de enriquecer a cultura corporativa e fomentar a inovação.

Conclusão

Essas características em comum revelam o compromisso dessas empresas em criar programas de estágio que vão além do básico, proporcionando experiências enriquecedoras e preparando os estagiários para uma carreira de sucesso.

Da próxima vez que você estiver em um processo seletivo para estágio, lembre-se de questionar os pontos aqui listados e "colocar na balança" o que é mais importante para você e pro seu futuro.

Suzano abre inscrições para o Programa de Trainee 2025

03/09/2024
Vitor Soares
Suzano abre inscrições para o Programa de Trainee 2025

A Suzano, líder global na produção de bioprodutos a partir de eucalipto, anunciou a abertura das inscrições para o seu Programa de Trainee 2025. Voltado para recém-formados que desejam gerar impacto positivo e valorizam protagonismo e diversidade, o programa oferece uma oportunidade única para jovens talentos que buscam crescer em um ambiente inovador e sustentável.

Durante o programa, os trainees terão a chance de conhecer toda a cadeia produtiva da Suzano, desde o cultivo de eucalipto até a produção e comercialização de soluções renováveis, passando por áreas como indústria e distribuição. Além disso, os participantes contarão com treinamentos, mentorias e a possibilidade de atuar em projetos alinhados à estratégia da empresa.

Frentes de atuação

Área Florestal

Com 1,6 milhão de hectares de áreas de plantio de eucalipto, a Suzano aplica princípios de sustentabilidade, boas práticas de manejo e inovação.

Área Industrial

Transformação do eucalipto em celulose, papel, lignina e outras soluções renováveis, com foco em inovação e sustentabilidade.

Área Corporativa

Atuação em uma multinacional brasileira de capital aberto, com presença no Brasil e em países como Canadá, Estados Unidos, Finlândia e China.

Requisitos e Benefícios

Para participar, é necessário ter formação entre dezembro de 2022 e dezembro de 2024. Os candidatos devem estar com o curso concluído até janeiro de 2025, sem pendências acadêmicas.

A Suzano valoriza a disponibilidade para mudança, considerando que a empresa está presente em várias cidades do país. Embora o inglês não seja eliminatório, ele pode ser um diferencial.

Os selecionados receberão uma bolsa-auxílio de R$ 7.000,00, além de benefícios como vale-alimentação, plano de saúde, seguro de vida, auxílio-creche, e muito mais.

Cronograma

As inscrições estão abertas até setembro de 2024. O processo seletivo inclui uma trilha online, painéis com RH e lideranças, além de uma conexão com a Suzano, com etapas previstas até novembro de 2024.

Para mais informações e inscrições, acesse:

Programa de Trainee Suzano

O que os cientistas estão chamando de Liderança Zumbi?

28/08/2024
Vitor Soares
imagem: Aimbere Elorza

Liderança zumbi é um conceito que denuncia práticas de liderança ultrapassadas e elitistas que persistem no ambiente corporativo. Essa forma de liderança pressupõe que apenas líderes são capazes de liderar, atribuindo a eles o sucesso do grupo, e desconsidera as contribuições dos demais. Isso gera uma cultura organizacional tóxica, onde a criatividade e o potencial dos colaboradores são sufocados, levando à estagnação e alienação.

A revista The Leadership Quaterly, periódico internacional sobre ciência do comportamento, publicou neste ano um artigo sobre o assunto. Segundo o veículo, o avanço no campo da liderança nos últimos anos "é minado por um forte compromisso residual de ideias que foram repetidamente desmascaradas, mas que, apesar disso, teimosamente se recusam a 'morrer'."

"A liderança zumbi é propagada no discurso cotidiano sobre liderança, mas também pela mídia, livros populares, consultores, práticas de RH, formuladores de políticas e acadêmicos que são hábeis em atender aos gostos dos poderosos e dizer-lhes o que eles gostam de ouvir."

Para eliminar a liderança zumbi, segundo os cientistas, é crucial promover um modelo de liderança inclusivo e colaborativo. Isso envolve reconhecer que a liderança é um processo coletivo, baseado em conexões e na motivação das pessoas para atingirem objetivos comuns. Práticas que valorizam apenas a elite devem ser substituídas por abordagens que encorajem a participação de todos e que reconheçam o valor de cada membro da equipe.

A seguir, confira como revista científica entende que deve ser o processo para acabar com esse mal nas companhias.

Estratégias para eliminar a Liderança Zumbi

#1. Reconhecer os componentes da metateoria da Liderança Zumbi

Identifique as crenças centrais que sustentam a liderança zumbi, como a ideia de que apenas líderes podem liderar e que o sucesso do grupo é exclusivamente mérito deles. Critique essas premissas para entender como elas perpetuam a desigualdade.

#2. Retornar à definição de liderança

Reforce que a liderança deve ser um processo coletivo, baseado em relações autênticas e na motivação dos indivíduos para atingirem objetivos comuns. A liderança não se restringe aos líderes, mas envolve todos os membros da equipe.

#3. Reconhecer os custos da Liderança Zumbi

Entenda os impactos negativos dessa prática, como a desmotivação, alienação dos colaboradores e a criação de uma cultura organizacional tóxica. Essa liderança danosa afeta a saúde e a produtividade tanto dos indivíduos quanto das organizações.

#4. Defender Alternativas Teóricas e Práticas

Promova abordagens de liderança que ampliem a compreensão do conceito, reconhecendo que todos podem e devem contribuir para o sucesso coletivo. Incentive práticas que valorizem as conexões entre líderes e equipes, e que promovam o desenvolvimento de uma liderança inclusiva e colaborativa.

Quer ler o artigo completo?

Clique aqui e acesse o trabalho da The Leadership Quaterly

 

4 motivos para começar a estudar sobre Blockchain

28/08/2024
Ecoa PUC-Rio
foto de Leeloo The First
Sem dúvida você já ouviu falar sobre blockchain, afinal, essa é a tecnologia que sustenta as criptomoedas, que ganharam muito destaque nos últimos anos. O que muitos profissionais ainda não perceberam é que existem inúmeras outras aplicações dessa tecnologia que podem beneficiar as empresas. Se aprofundar nesse tema agora é estratégico.
Pensando nisso, destacamos 4 motivos para você começar a estudar sobre blockchain agora mesmo.

1 - Futuro da Segurança e Transparência

A Blockchain permite criar aplicações que oferecem segurança e transparência em diversos setores. Em vez de depender de uma entidade centralizadora para validar transações ou informações, podemos usar uma rede descentralizada composta por múltiplos “nodos” que  validam e registram as transações. Assim, garantimos a integridade dos dados, solucionando desafios em diversas áreas.

2 - Empreendedorismo e Inovação

Pensa em empreender? Startups focadas em blockchain oferecem soluções criativas, inovadoras e disruptivas para diversas indústrias. Entender como essa tecnologia funciona pode te ajudar a desenvolver suas próprias ideias e lançar um projeto. Rastreamento de cadeias de suprimento, contratos inteligentes, sistemas de pagamento, as possibilidades são enormes!

3 - Empregabilidade

A possibilidade de aplicar a Blockchain em diversos setores e a expansão do desenvolvimento de soluções que usam essa tecnologia, faz com que possuir conhecimentos sobre essa tecnologia emergente te permita trabalhar em um campo que está em amplo crescimento. Pode ser projetando a estrutura técnica ou ajudando as empresas a implementarem as soluções, são muitas possibilidades de atuação. Fora isso, essa experiência pode deixar seu currículo mais atraente mesmo quando você estiver se candidatando para uma vaga em outras áreas.

4 - Preparação para o Futuro

Como falamos, a blockchain é uma tecnologia que está em crescimento. Então, se começar a estudar agora, você estará mais preparado para aproveitar as oportunidades futuras à medida que novas aplicações ou demandas por mais profissionais capacitados surjam. E também te ajuda a antecipar tendências e enxergar chances de promover transformações que impactem a vida das pessoas.
A capacidade da Blockchain de oferecer uma plataforma descentralizada e segura está mudando o cenário tecnológico. Com essas transformações, surgem diversas oportunidades para profissionais que têm conhecimento nessa área. Por isso, começar a se familiarizar com essa tecnologia agora vai te colocar em um lugar de destaque!

Em busca de cursos gratuitos sobre blockchain?

A trilha “Introdução a Blockchain e outras DLTs” é 100% gratuita, online e pensada para te ajudar a se destacar no mercado de trabalho. Ela foi desenvolvida pelo Instituto ECOA PUC-Rio e conta com conteúdo teórico e prático pensado por professores altamente qualificados.

Conheça a formação

Planejamento: 7 passos para se organizar e alcançar objetivos 

27/08/2024
Vitor Soares
imagem: Ivan Rocco

Você já ouviu a frase: "Quem falha em planejar, planeja falhar"? Essa máxima não poderia ser mais verdadeira quando se trata de atingir seus objetivos e alcançar o sucesso. 

Seja qual for o seu sonho, seja ele profissional, pessoal ou acadêmico, o planejamento é uma ferramenta essencial para transformá-lo em realidade. 

Neste artigo, vamos explorar os passos importantes para que você possa se planejar de forma eficaz e alcançar seus objetivos com confiança.

Primeiro, por que o planejamento é importante?

O planejamento é essencial para a vida profissional, pois define objetivos claros e direciona seus esforços para alcançá-los. Permite tomar decisões estratégicas sobre sua carreira, como escolher oportunidades certas e evitar escolhas impulsivas. Também ajuda a gerenciar o tempo de forma eficiente, aumentando a produtividade.

Por outro lado, o planejamento facilita a identificação de oportunidades de crescimento profissional e auxilia na avaliação de riscos, permitindo que você se prepare para desafios futuros.

Além disso, possibilita o acompanhamento de seu progresso em relação às metas estabelecidas, ajustando estratégias conforme necessário. Com um planejamento sólido, você pode equilibrar trabalho e vida pessoal, mantendo-se motivado e focado em sua carreira.

7 passos para fazer um bom planejamento

#1. Defina seus objetivos

O primeiro passo para qualquer planejamento eficaz é definir seus objetivos de forma clara e específica. Pergunte a si mesmo o que você deseja alcançar e por que isso é importante para você. Quanto mais específico você for, mais fácil será criar um plano tangível.

Por exemplo, se seu objetivo é melhorar sua forma física, não se limite a dizer "quero ficar mais saudável". Em vez disso, seja específico: "quero perder 5 quilos nos próximos três meses e melhorar minha resistência física".

OKR: um sistema simples para definir objetivos alinhados com seu propósito

#2. Quebre seus objetivos em etapas menores

Grandes objetivos podem parecer esmagadores, mas você pode torná-los mais gerenciáveis dividindo-os em etapas menores e alcançáveis. Isso não apenas torna o processo mais acessível, mas também permite que você acompanhe seu progresso de forma mais eficaz.

Utilizando o exemplo anterior, você poderia quebrar o objetivo de perder 5 quilos em etapas semanais ou mensais, definindo metas realistas para cada período.

#3. Crie um planejamento detalhado

Agora que você tem seus objetivos e suas etapas definidas, é hora de criar um plano detalhado para alcançá-los. Isso envolve a identificação de ações específicas que você precisa tomar para avançar em direção aos seus objetivos.

No caso de melhorar a forma física, seu plano poderia incluir a criação de um programa de exercícios, a definição de uma dieta equilibrada e a reserva de tempo regularmente em sua agenda para se exercitar.

#4. Estabeleça prazos

Os prazos são cruciais para manter o foco e o ímpeto. Defina prazos realistas para cada uma das etapas do seu plano. Isso não apenas o manterá responsável, mas também o motivará a progredir.

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#5. Faça acompanhantos regulares

Uma vez que você tenha seu plano em ação, é fundamental fazer acompanhamentos regulares para avaliar o progresso. Isso permite que você veja o que está funcionando, o que precisa ser ajustado e onde você pode melhorar.

#6. Mantenha a flexibilidade

Embora o planejamento seja essencial, é importante lembrar que a vida é imprevisível. Esteja preparado para ajustar seu plano conforme necessário. Às vezes, os obstáculos surgem, e é importante ser flexível e adaptar-se às circunstâncias.

#7. Mantenha-se motivado e persista

O planejamento é uma jornada que requer motivação e persistência. Lembre-se constantemente de seus objetivos e das razões pelas quais você os definiu. Encontre fontes de motivação, busque apoio de amigos e familiares, e celebre suas conquistas ao longo do caminho.

Conclusão

O planejamento é uma ferramenta poderosa que pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos e transformar seus sonhos em realidade.

Defina seus objetivos, quebre-os em etapas menores, crie um plano detalhado, estabeleça prazos, faça acompanhamentos regulares, seja flexível e mantenha-se motivado. Com dedicação e um plano sólido, você estará no caminho para o sucesso e para realizar seus maiores sonhos.

 

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Lembre-se de que o planejamento não é apenas uma tarefa, mas sim um processo contínuo que o ajudará a atingir seus objetivos ao longo do tempo.

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