tipos de curiosidade

Nem todo mundo sabe, mas existem diversos tipos de curiosidade e a ciência já comprovou diversas vezes que trata-se de um traço que proporciona uma série de vantagens. Por exemplo:

 
  • Fortalece a inteligência: em um estudo, crianças altamente curiosas, com idades entre três e 11 anos, tiveram resultados maiores em 12 pontos nos testes de inteligência.
  • Aumenta a energia: descrever um dia em que a pessoa se sentiu curiosa provou aumentar a energia mental e física 20% a mais do que descrever momentos de profunda felicidade.
  • Impulsiona melhor engajamento e desempenho: estudantes de psicologia que se sentiram mais curiosos do que os outros durante o primeiro dia gostaram mais das aulas, tiveram notas finais mais altas e, posteriormente, se matricularam em mais cursos, segundo outra pesquisa.

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Esses dados, aliás, foram apontados por quatro especialistas em psicologia e educação, em artigo na revista Harvard Business Review. Assim, com base nas novas descobertas da ciência, o grupo criou um modelo em que descrevem cinco tipos de curiosidade, que se manifestam de forma (e intensidade) diferente em cada pessoa.

Faça o teste a seguir:

Começar o teste!

Como você lida quando sente que não tem referência sobre um assunto que está sendo muito comentado?
Não costumo ligar muito para fatos que bombam na mídia e que todos comentam
Avalio se o conhecimento faz sentido para mim. Se fizer, tento saber mais. Se não, deixo pra lá.
Corro atrás de informações sobre o assunto imediatamente. Em geral, sobre qualquer assunto!

Correto!

Errado!

Quando existe um problema ainda sem solução a ser resolvido no seu dia a dia, o que você faz?
Se não é minha responsabilidade, costumo deixar o problema de lado.
Procuro saber se alguém que eu conheço já sabe como resolver o problema
Começo a pesquisar a solução para o problema imediatamente

Correto!

Errado!

Quando o assunto é viagem, você:
Imagina a si mesmo viajando para lugares exóticos e cheios de aventura
Sonha em passar um tempo relaxando com a família em uma praia
Só consegue imaginar momentos com amigos em momentos de curtição

Correto!

Errado!

Quando está conhecendo as pessoas, você:
Não se sente à vontade para perguntar sobre a vida pessoal, mas gosta de saber a história dos outros
Evita ouvir e perguntar sobre a vida das pessoas. Costuma se aproximar apenas com mais tempo de amizade
Adora saber mais sobre quem está conhecendo, e faz várias perguntas a elas

Correto!

Errado!

Você está procurando algo na internet, mas percebe que é difícil encontrar informações sobre o assunto de interesse. Como você age?
Fico ansioso/a por não encontrar o que procuro e, em geral, desisto.
Continuo pesquisando e me empolgo a cada pequeno detalhe. O importante é a jornada!
Dependendo do assunto, consigo me esforçar mais. Se é algo pelo qual não tenho interesse, deixo quieto!

Correto!

Errado!

Às vésperas de receber uma notícia importante, você:
Fica muito animado com a possibilidade de descobrir algo fascinante com a resposta
Sofre com a possibilidade de receber uma má notícia (tornando o processo de espera doloroso)
Consegue ser paciente e considera cenários positivos e negativos como possibilidades naturais

Correto!

Errado!

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Teste: Qual o seu tipo de curiosidade?

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Os 5 tipos de curiosidade

O que desperta sua curiosidade?

#1 Sensibilidade à privação

Sensibilidade à privação é, basicamente, reconhecer uma lacuna de conhecimento. Nessa situação, “preencher” a lacuna, ou adquirir tal compreensão, oferece alívio. E isso motiva a curiosidade. “Esse tipo de curiosidade não necessariamente é traz uma boa sensação, mas as pessoas que o experimentam trabalham incansavelmente para resolver problemas”, destacam os pesquisadores.

#2 Alegria em explorar

Aqui a curiosidade se manifesta impulsionada pela admiração aos aspectos “fascinantes” do mundo. Para quem o vivencia, esse é um estado prazeroso.

#3 Curiosidade social

Curiosidade social é falar, ouvir e observar os outros para aprender o que eles estão pensando e fazendo. “Os seres humanos são animais inerentemente sociais, e a maneira mais eficaz e eficiente de determinar se alguém é amigo ou inimigo é obter informações.”

#4 Tolerância a estresse

Pessoas que aceitam facilmente e até aproveitam a ansiedade associada à novidade. As pessoas que não têm essa habilidade vêem as lacunas de informação, experimentam maravilhas e se interessam por complementar o conhecimento, mas dificilmente avançam e exploram mais.

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#5 Procurar emoção

Por fim, a quinta forma de curiosidade se baseia na disposição a assumir riscos físicos, sociais e financeiros para adquirir experiências variadas, complexas e intensas. Pessoas com essa capacidade buscam ampliar a ansiedade associada às novidades, e não reduzir.

Benefícios dos diferentes tipos de curiosidade

Para entender as vantagens de cada um dos tipos de manifestação da curiosidade, o grupo de estudiosos conduziu uma série de pesquisas nos Estados Unidos. O objetivo era descobrir qual dimensão oferece os melhores resultados e gera certos benefícios em particular.

“Alegria em explorar”, por exemplo, mostrou ter o link mais forte com a experiência intensa de emoções positivas. Nos estudos, a “tolerância ao estresse” é a dimensão com mais relação a satisfazer as necessidades de se sentir competente e autônomo. A “curiosidade social”, por sua vez, está conectada à generosidade, gentileza e modéstia.

3 formas de estimular a criatividade, de acordo com a ciência

Em outros estudos, com foco em outras localidades, o grupo descobriu indícios de que os quatro tipos de curiosidade melhoram o resultado do trabalho. “Curiosidade social” e “tolerância ao estresse” se mostraram ser os mais importantes:

“Sem a capacidade de tolerar o estresse, é menos provável que os funcionários busquem desafios e recursos, expressem discordância e tenham tendência a se sentir mais enfraquecidos e a se desvincular. E funcionários socialmente curiosos são melhores que outros na resolução de conflitos com colegas, mais propensos a receber apoio social e mais eficientes na construção de conexões, confiança e comprometimento em suas equipes”, afirmam os especialistas. “Pessoas ou grupos altos em ambas as dimensões são mais inovadores e criativos.”

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