Não importa se é uma unicórnio, zebra, camelo ou qualquer outro animal, trabalhar numa startup é o sonho de muita gente. Afinal, quem não gostaria de desenvolver a carreira em empresas que têm a inovação em suas essências?
É pensando nisso que o Na Prática selecionou oportunidades em empresas que são startups (ou foram em algum momento)
Por que trabalhar em uma startup?
Ainda que atuem com serviços e produtos diferentes entre si, todas as startups têm bastante em comum: trazem inovações disruptivas – algumas para o Brasil, outras globalmente – e fomentam uma cultura que inclui autonomia, flexibilidade e uma carga alta de desafios.
Entre as vantagens, a estrutura baseada nesses valores impulsiona o desenvolvimento acelerado. Por isso, selecionamos startups e empresas de tecnologia que buscam novos talentos, mesmo em tempos de crise. Confira as atuais oportunidades pelo Brasil.
Em mais um vídeo da nossa série sobre protagonismo feminino em posições de liderança, o Na Prática falou com Daniele De Mari, fundadora da Neurogram. Clique a seguir:
Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, tivemos o privilégio de conversar com Anamaíra Spaggiari, diretora executiva da Fundação Estudar, uma organização que há mais de três décadas tem impactado o desenvolvimento de jovens talentos no Brasil. Nesta entrevista, Anamaíra compartilha sua jornada pessoal e profissional, destacando os desafios enfrentados pelas mulheres em posições de liderança e compartilhando insights valiosos sobre o empoderamento feminino e o papel das organizações na promoção da igualdade de gênero. Acompanhe a seguir nossa conversa pingue-pong com Anamaíra Spaggiari:
Na Prática (NP): Anamaíra, sua jornada é inspiradora! Você mencionou sobre a importância do aprendizado ao longo do caminho. Como você vê o processo de aprendizagem em sua vida e carreira?
Anamaíra Spaggiari (AS): Aproveitar o processo de aprendizagem é algo muito gratificante. Muitas vezes, percebemos que somos nós mesmos que estabelecemos limites em nossas vidas. Quando superamos esses limites, percebemos que podemos alcançar mais e ir além. A determinação em buscar sempre mais é o que me motiva a seguir em frente, a superar desafios e a não permitir que nada me impeça de alcançar meus objetivos.
NP: Sua trajetória demonstra um grande comprometimento com o desenvolvimento pessoal e profissional. Como você enfrentou os desafios ao longo do caminho?
AS: Ao longo da minha carreira, enfrentei diversos desafios, especialmente por ser uma mulher em posições de liderança. No entanto, aprendi a lidar com a insegurança e o descrédito, concentrando-me em meus resultados e em minhas entregas. Fui humilde o suficiente para reconhecer minhas áreas de desenvolvimento e me esforcei para melhorar continuamente. Com o tempo, percebi que ganhava confiança e credibilidade à medida que demonstrava meu comprometimento e capacidade.
NP: Você mencionou a importância de encontrar mentores e construir uma rede de apoio. Como isso influenciou sua jornada?
AS: Ter mentores e uma rede de apoio foi fundamental para minha jornada. Eles me proporcionaram orientação, encorajamento e apoio em momentos desafiadores. Com sua ajuda, desenvolvi minha autoconfiança e superei obstáculos. Além disso, pude aprender com suas experiências e conselhos, o que enriqueceu minha trajetória pessoal e profissional.
NP: Em relação à liderança feminina, quais são os principais desafios que as mulheres enfrentam e como você acredita que podemos superá-los?
AS: As mulheres enfrentam uma série de desafios ao buscar posições de liderança, desde estereótipos de gênero até a falta de apoio e oportunidades. Para superá-los, é fundamental promover uma cultura inclusiva, implementar políticas de igualdade de gênero e oferecer suporte e desenvolvimento específicos para mulheres. Além disso, é importante que as próprias mulheres se empoderem, reconhecendo seu valor e buscando oportunidades para crescer e se desenvolver.
NP: Como você vê o papel das organizações na promoção da igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres?
AS: As organizações desempenham um papel crucial na promoção da igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres. Elas podem implementar políticas e práticas inclusivas, oferecer oportunidades de desenvolvimento e mentorias específicas, e criar um ambiente que valorize e reconheça as contribuições das mulheres. Ao fazer isso, as organizações podem contribuir significativamente para a criação de um mundo mais justo e igualitário.
NP: Finalmente, Anamaíra, quais são suas esperanças e expectativas para o futuro da liderança feminina no Brasil e no mundo?
AS: Tenho grandes esperanças para o futuro da liderança feminina. À medida que continuamos a promover a igualdade de oportunidades e a valorizar as contribuições das mulheres, acredito que veremos mais mulheres ocupando posições de destaque em todos os setores da sociedade. Isso não só beneficiará as próprias mulheres, mas também contribuirá para um mundo mais diverso, inclusivo e equitativo para todos.
O Mulheres de Impacto, programa gratuito e online de networking focado em lideranças femininas, está com inscrições abertas até o dia 13 de março. A ideia é formar um grupo de mulheres diversas que estejam vivendo seus primeiros anos como líderes, desempenhando funções de gestão direta ou indireta de equipes. Em encontros semanais, as formadoras conduzem conversas sobre temas fundamentais para líderes que querem melhorar suas competências em gestão, além de estabelecer uma rede de networking valiosa. São 40 vagas para a primeira turma.
Com apoio do Instituto Four e Fundação Estudar, o programa foi idealizado por Regina Papadopoulos, marketeira e estrategista que passou pelo Burger King, Grupo Boticário e Stone. Os encontros também contam com a presença de executivas como Thais Nicolau (Burger King/Mercado Livre/Nomad), Flavia Faugeres (Ambev/BRF), Verônica Hoe (META), Mariana Orsini (Dow) e Laura Andrews (Weber Shandwick), entre outras.
Como participar
O Mulheres de Impacto é destinado a mulheres que estão no começo de suas trajetórias de liderança. Não é preciso que a profissional tenha assumido o cargo de gestora há pouco tempo, mas os conteúdos são voltados aos desafios enfrentados antes de uma posição de liderança executiva.
A primeira fase de seleção consiste no preenchimento de um formulário online. A partir dele, a equipe avaliará questões como diversidade, experiências das candidatas e capacidade de aprender novas habilidades de forma rápida. Depois, algumas serão selecionadas para entrevistas.
O programa começa no dia 16 de abril, às 19h30, e terá duração total de seis semanas. Os encontros são online e acontecem sempre às terças-feiras, durante 1h30. Confira o calendário abaixo:
16/04 – O que é ser líder?
23/04 – Como ter uma visão estratégica?
30/04 – Como desenvolver uma boa comunicação e lidar com conflitos?
05/05 – Chegou a hora, e agora como formar um time?
As inscrições para o ASPIRE 2024 já estão abertas. Este evento de recrutamento internacional, voltado exclusivamente para mulheres, promete uma experiência única em consultoria, cultura do BCG e resolução de problemas. A ideia, segundo a organização, é ajudar a formar as novas lideranças femininas do setor.
Para esta edição especial, estamos levando brasileiras talentosas para participar de um workshop em Barcelona, Espanha. Durante os dias 15 a 17 de maio, as selecionadas terão a oportunidade de mergulhar em um programa de eventos de três dias, repleto de atividades enriquecedoras.
O ASPIRE 2024 oferece uma série de eventos, incluindo painéis de discussão, experiências de trabalho de casos reais e atividades extras projetadas para facilitar conexões e networking.
Além disso, as participantes terão a chance de conhecer mais sobre a cultura do BCG e se envolver em estudos de casos inspiradores.
Este workshop é destinado a estudantes universitárias de graduação, mestrado, doutorado ou recém-formadas que desejam impulsionar suas carreiras na consultoria e se destacar no mercado de trabalho.
Inscreva-se
Não perca essa oportunidade de transformar o seu futuro! O prazo final para envio das informações é 10 de março
O mundo dos investimentos é vasto e complexo, mas também repleto de oportunidades para empreendedores visionários. Conversamos com Paulo Passoni, sócio-gerente da Valor Capital Group, uma das principais gestoras de fundos de Venture Capital e Growth Equity do país, para entender as estratégias-chave para o sucesso neste setor dinâmico.
Paulo Passoni, 45 anos, é um veterano no mundo dos investimentos, com uma carreira impressionante que o levou a ocupar cargos de destaque em empresas de renome internacional. Antes de ingressar na Valor Capital, ele atuou como sócio-gerente de investimentos dos fundos latino-americanos do SoftBank, onde desempenhou um papel fundamental em vários conselhos de empresas de destaque. Com formação em negócios e finanças pela FGV e diplomas da Harvard Business School e da Kennedy School, Passoni é uma autoridade no setor.
As 5 estratégias para empreender no setor de investimentos
#1. Avaliação do setor e autoavaliação profissional
Segundo Passoni, a primeira etapa crucial para empreender no setor de investimentos é entender a dinâmica do mercado em que se deseja atuar.
“É como um lago”, ilustra ele. “O empreendedor precisa avaliar se há ou não peixes e escolher o lago correto. Isso vale para qualquer segmento, tanto no de renda fixa como no de Venture.
Além disso, explica Passoni, é essencial fazer uma autoavaliação honesta para identificar suas próprias habilidades e preferências profissionais, adaptando sua estratégia de acordo.
“Cada pessoa possui um perfil diferente”, resume. “Alguns são extremamente quantitativos e não tão bons em lidar com pessoas. Há quem seja bom em lidar com pessoas, por exemplo, mas não é tão bom com análises. E tem profissionais que são bons em ambos
#2. Identificação de oportunidades e tendências
Para identificar oportunidades de investimento, Passoni destaca a importância de encontrar uma razão de ser dentro da indústria escolhida. Seja através da identificação de mudanças tecnológicas disruptivas ou da criação de soluções inovadoras para problemas existentes, é fundamental ter clareza sobre o valor que sua empresa pode agregar ao mercado.
“Hoje em dia, obviamente, seria inteligência artificial. E aí você pode imaginar vários negócios utilizando essa nova ferramenta. Outra opção é você entender muito de uma certa indústria e tentar criar algo que a torne melhor. Do ponto de vista da Valor, quando olhamos para empresas privadas, o indicador crucial é qualidade do time e quanta clareza eles têm em relação ao que eles estão fazendo, se estão gerando valor para os seus clientes”
#3. Desenvolvimento de rede e relacionamentos
No mundo dos investimentos, construir uma rede sólida é fundamental. Passoni enfatiza a importância de conhecer uma ampla gama de profissionais do setor, mas também ressalta a necessidade de discernimento ao cultivar relacionamentos valiosos. Priorizar conexões genuínas e de alta qualidade, na visão dele, é essencial para maximizar o impacto da sua rede no sucesso empreendedor.
“Toda vez que encontramos em nossas vidas pessoas de qualquer âmbito que possuem habilidades especiais, que trocam ideias de uma forma legal, essas sim são importantes para termos ao nosso redor. A cada 10 pessoas que você encontrar, talvez apenas uma seja extraordinária.”
#4. Gerenciamento de riscos e tomada de decisões
Em um ambiente sujeito a riscos significativos, a habilidade de gerenciamento de riscos e tomada de decisões é crucial. Passoni destaca a importância de manter uma mente aberta e estar disposto a reavaliar suas decisões à luz de novas informações. Além disso, ele enfatiza a importância de criar uma cultura organizacional baseada na confiança mútua, facilitando o debate e a tomada de decisões informadas.
“Algumas decisões são reversíveis, outras não”, pontua Passoni. “As reversíveis podem ser tomadas de forma mais rápida. As demais merecem debate com o seu time. E o que gera uma boa discussão é a confiança entre os membros. Quanto maior a confiança dos entre eles, melhor será o debate.”
#5. Utilização de tecnologia e inovação:
A tecnologia desempenha um papel cada vez mais importante no mundo dos investimentos. Passoni diz que o potencial da inteligência artificial para transformar a forma como as análises são conduzidas e as decisões são tomadas. Além disso, ele enfatiza a importância de manter uma equipe altamente capacitada e curiosa, capaz de aproveitar ao máximo as ferramentas tecnológicas disponíveis.
Em suma, empreender no setor de investimentos exige uma combinação única de visão estratégica, habilidades interpessoais e adaptabilidade às mudanças tecnológicas. Com as estratégias certas e uma mentalidade de crescimento contínuo, os empreendedores podem navegar com sucesso neste emocionante e competitivo campo.
Preparar-se para uma entrevista de emprego é essencial para aumentar suas chances de sucesso. Conhecer as perguntas mais comuns e como respondê-las de forma eficaz pode ajudá-lo a se destacar entre os concorrentes.
Neste artigo, vamos explorar as 20 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego e fornecer dicas sobre como responder a cada uma delas.
#1. Fale-me sobre você.
Esta é sua chance de apresentar um resumo conciso de sua experiência profissional relevante e destacar suas principais realizações.
#2. Quais são suas maiores forças e fraquezas?
Destaque suas habilidades e competências relevantes para a posição ao mencionar suas forças. Para as fraquezas, seja honesto, mas também mostre como está trabalhando para melhorá-las.
#3. Por que você quer trabalhar aqui?
Demonstre seu conhecimento sobre a empresa e como sua visão e valores se alinham com os seus. Destaque também o que o atrai na posição específica.
#4. Como você lida com pressão e prazos apertados?
Demonstre sua capacidade de priorizar tarefas, manter a calma sob pressão e entregar resultados de qualidade dentro do prazo.
#5. Onde você se vê daqui a cinco anos?
Demonstre ambição e interesse na progressão dentro da empresa, alinhando suas metas pessoais com as oportunidades de crescimento oferecidas.
#6. Por que devemos contratá-lo?
Destaque suas realizações passadas e como elas podem agregar valor à empresa. Mostre também sua paixão e comprometimento com a função.
#7. Fale sobre um desafio que você superou.
Descreva um desafio específico que você enfrentou, as ações que tomou para superá-lo e os resultados positivos alcançados.
#8. Quais são suas habilidades de trabalho em equipe?
Destaque sua capacidade de colaborar efetivamente com colegas, ouvir e respeitar diferentes pontos de vista e contribuir para o sucesso do grupo.
#9. Como você lida com feedback construtivo?
Demonstre abertura e capacidade de aprender com feedbacks, mostrando como os utiliza para melhorar seu desempenho e desenvolvimento profissional.
#10. Qual é a sua maior conquista profissional até o momento?
Fale sobre uma conquista relevante que demonstre suas habilidades e contribuições para o sucesso, destacando os resultados alcançados.
#11. Como você se mantém atualizado em sua área de atuação?
Mencione recursos específicos que você utiliza, como livros, cursos online, workshops ou conferências, demonstrando seu compromisso com o aprendizado contínuo.
#12. Por que você está deixando seu emprego atual?
Seja honesto, mas mantenha uma abordagem positiva. Foque nos aspectos que você busca em uma nova oportunidade e como ela se alinha melhor com seus objetivos profissionais.
#13. Qual é a sua abordagem para lidar com a mudança?
Demonstre flexibilidade, adaptabilidade e disposição para aprender e se ajustar a novos desafios e ambientes.
#14. Quais são suas expectativas salariais?
Pesquise sobre faixas salariais para a posição e sua experiência, e forneça uma faixa razoável com base nisso. Você também pode mencionar que está aberto a discutir isso mais tarde.
#15. Descreva um momento em que você teve que resolver um conflito no trabalho.
Demonstre sua capacidade de comunicação eficaz, empatia e habilidades de resolução de problemas ao descrever como você lidou com a situação de maneira positiva e construtiva.
#16. Qual é o seu estilo de liderança?
Descreva seu estilo de liderança, destacando suas qualidades como motivador, mentor e facilitador de equipe.
Dê uma resposta que mostre sua orientação para metas, realização pessoal e impacto positivo, tanto pessoal quanto profissionalmente
#18. Como você se adaptaria a uma cultura de empresa diferente da que está acostumado?
Demonstre flexibilidade e capacidade de se adaptar a diferentes ambientes de trabalho, enfatizando sua disposição para aprender e contribuir de forma positiva.
#19. Fale sobre um momento em que você falhou e como lidou com isso.
Descreva uma situação em que você enfrentou uma falha, as lições que aprendeu com ela e como usou essa experiência para crescer e melhorar.
#20. Você tem alguma pergunta para nós?
Sempre tenha pelo menos uma pergunta preparada para mostrar seu interesse na empresa e na posição. Perguntas sobre a cultura da empresa, oportunidades de crescimento ou projetos futuros são sempre boas opções.
Conclusão
Conquistar uma oportunidade de emprego envolve mais do que apenas apresentar um currículo impressionante. É durante a entrevista que você tem a chance de mostrar quem você é e por que seria um ótimo ajuste para a empresa. Ao se preparar para as 20 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e praticar suas respostas, você estará melhor equipado para enfrentar qualquer desafio que surgir durante o processo de seleção.
Lembre-se sempre de ser autêntico, confiante e focado em demonstrar como suas habilidades e experiências podem agregar valor à organização. Ao mesmo tempo, não se esqueça da importância da comunicação verbal e não verbal, pois sua linguagem corporal e tom de voz também desempenham um papel crucial na forma como você é percebido pelos entrevistadores.
As entrevistas de emprego são momentos cruciais na vida profissional de qualquer pessoa. É nesse momento que temos a oportunidade de mostrar quem somos, o que fazemos e por que somos os candidatos ideais para a vaga.
No entanto, transmitir todas essas informações de forma eficaz e memorável pode ser desafiador. É aí que entra o storytelling, uma técnica poderosa que pode transformar sua entrevista em uma experiência envolvente e cativante para o recrutador.
Neste artigo, vamos explorar como utilizar o storytelling para se destacar em entrevistas de emprego e conquistar aquela tão sonhada oportunidade.
O que é Storytelling?
Storytelling é a arte de contar histórias. Das pinturas rupestres à Hollywood morderna, a humanidade vem aperfeiçoando as formas de captar e prender a atenção de diferentes plateias.
No contexto de uma entrevista de emprego, o storytelling envolve contar sua história de vida ou trajetória profissional de uma forma que seja relevante para a vaga e impactante para o recrutador.
Por que utilizar o Storytelling em uma entrevista de emprego?
Utilizar o storytelling em uma entrevista de emprego pode trazer diversos benefícios:
Memorabilidade
Uma boa história é mais fácil de lembrar do que uma lista de fatos e realizações. Ao contar sua história de forma envolvente, você aumenta suas chances de ser lembrado pelo recrutador.
Conexão emocional
O storytelling cria uma conexão emocional entre você e o recrutador. Ao compartilhar suas experiências e desafios de forma autêntica, você cria uma empatia que pode influenciar positivamente a percepção do recrutador sobre você.
Demonstração de habilidades
O storytelling permite que você demonstre suas habilidades de comunicação, pensamento crítico, resolução de problemas e trabalho em equipe de uma forma natural e orgânica.
Como utilizar o Storytelling em uma entrevista de emprego?
Aqui estão algumas dicas para utilizar o storytelling de forma eficaz em uma entrevista de emprego:
#1. Identifique sua história principal
Antes da entrevista, identifique a história principal que deseja contar. Pode ser sua jornada profissional até o momento, um desafio específico que superou ou uma experiência que o moldou como profissional.
#2. Conheça sua audiência
Antes de começar a contar sua história, leve em consideração quem é seu público – o recrutador. Pesquise sobre a empresa e a vaga, e adapte sua história para destacar como suas experiências e habilidades estão alinhadas com as necessidades da empresa.
#3. Use a estrutura de storytelling
Uma estrutura comum de storytelling é o “arco narrativo”, que inclui elementos como introdução, desenvolvimento, clímax e conclusão. Comece apresentando o contexto da sua história, desenvolva os desafios que enfrentou, destaque o momento de virada (o momento em que superou o desafio) e conclua com as lições aprendidas e como isso o preparou para a vaga em questão.
#4. Seja autêntico e transparente
Ao contar sua história, seja autêntico e transparente. Não tenha medo de compartilhar seus desafios e fracassos, pois são essas experiências que mostram sua resiliência e capacidade de aprendizado.
#5. Pratique, pratique, pratique
Por fim, pratique sua história várias vezes antes da entrevista. Isso ajudará você a se sentir mais confiante e articulado durante a entrevista.
A fórmula do Story Circle para criar um Storytelling para entrevistas de emprego
Uma vez que você identifica os elementos principais da sua história, é hora de montá-la de forma envolvente. Uma maneira eficaz de simplificar essa tarefa é recorrer ao Story Circle, uma técnica desenvolvida pelo roteirista Dan Harmon.
Para isso, comece sua narrativa explicando sua formação ou suas primeiras experiências profissionais. Descreva o que você almejava alcançar desde o início do seu caminho e como suas aspirações moldaram suas escolhas.
Em seguida, compartilhe como você saiu da zona de conforto para buscar seus objetivos, os desafios que enfrentou e as adaptações que teve que fazer para superá-los. Lembre-se de que toda jornada profissional tem seus altos e baixos, então reflita sobre o que poderia ter sido diferente em seu caminho e as lições que aprendeu com essas experiências.
Por fim, destaque onde essa jornada te levou e apresente sua realidade atual. Discuta como você cresceu e se desenvolveu ao longo dessa trajetória, demonstrando seu amadurecimento profissional e pessoal.
Caso prefira, assista ao nosso guia em vídeo, no canal do YouTube:
Conclusão
Em resumo, o storytelling é uma ferramenta poderosa que pode ajudá-lo a se destacar em entrevistas de emprego. Ao contar sua história de forma envolvente, você cria uma conexão emocional com o recrutador e demonstra suas habilidades e experiências de uma forma memorável. Então, na próxima vez que estiver se preparando para uma entrevista, lembre-se de utilizar o storytelling para deixar uma impressão duradoura.
A Fundação Estudar está com inscrições abertas para o seu programa Multiplicadores Fundação Estudar. Focado em formação em impacto e liderança, o programa receberá inscrições até o próximo dia 15 de março e terá duração de dois meses.
Os multicplicadores cuidam da prospecção de potenciais clientes, da divulgação e venda final dos cursos da Fundação Estudar. Até hoje, o programa já levou as iniciativas da organização para mais de 240 cidades. Mas, com a modalidade ao vivo dos cursos remotos, é possível levar desenvolvimento pessoal também para moradores de cidades que ainda não recebiam as formações presenciais.
A ideia é que os Multiplicadores da Fundação Estudar possam passar por uma experiência prática, com metas e objetivos, a fim de criar um primeiro case profissional para apresentar a recrutadores no futuro.
Como funciona o Programa Multiplicadores Fundação Estudar?
Multiplicadores são parte essencial da iniciativa da Fundação Estudar de levar cursos de desenvolvimento pessoal e para a carreira para todos os estados brasileiros. Para exercer tais atividades, é essencial que o candidato tenha mais de 18 anos. Além disso, é necessária disponibilidade para participar de um ciclo de voluntariado de no mínimo três meses, com dedicação de, no mínimo, duas horas diárias.
Também são competências buscadas a conexão com os valores da Fundação Estudar, senso de urgência, comunicação verbal e escrita, comprometimento, interpretação de texto e resiliência.
Entre os diferenciais para exercer a função, estão:
Conhecimento em técnicas de vendas e/ou sobre os cursos da Fundação Estudar
Ter ideias criativas
Saber dar e receber feedbacks
Seleção
A inscrição será em 3 etapas:
#1. Os candidatos preenchem um formulário com dados pessoais, profissionais e acadêmicos.
#2. Ao ser aprovado nesta, o jovem participa de uma entrevista
#3. Por fim, após a aprovação nas 2 etapas, o jovem passa por uma formação inicial de preparação.
Por que ser um Multiplicador?
Além de ajudar a espalhar o impacto dos cursos pelo Brasil, quem participa do Programa Multiplicadores Fundação Estudar se desenvolvepessoal e profissionalmente. Ou seja, é possível aprender na prática habilidades valiosas para o mercado e para a vida. Não só por conta das atividades rotineiras que exercerá, mas porque receberá treinamento especializado para bater suas metas e evoluir constantemente na função.
Os multiplicadores também têm muitas possibilidades de networking por ter acesso a uma rede de gente boa de alto potencial: além de outros multiplicadores, bolsistas da Fundação Estudar e lideranças inspiradoras.
Por fim, há outros benefícios exclusivos para quem entra para o programa, como participação em eventos da organização e isenção em curso da organização, por exemplo.
Você já pensou em se tornar um agente de transformação por meio da educação? Se sim, o Programa Multiplicadores da Fundação Estudar pode ser a porta de entrada para essa jornada enriquecedora. Com inscrições abertas até 15 de março, esta iniciativa busca capacitarem jovens comprometidos com o propósito de disseminar conhecimento e impactar positivamente suas comunidades.
Para oferecer uma perspectiva mais próxima e autêntica sobre essa experiência inspiradora, o Na Prática teve a oportunidade de entrevistar dois participantes engajados no programa: Vinício Mendes, aluno de engenharia de produção na Usp, e Hayala Constantino, redatora. Suas vivências e reflexões proporcionam insights valiosos sobre o que é ser um Multiplicador e como essa experiência pode moldar o futuro pessoal e profissional dos voluntários.
NP: Gostaria de saber, nas palavras de vocês, o que é o Programa Multiplicadores da Fundação Estudar?
VM: O Programa Multiplicadores forma pessoas que desejam disseminar os valores da Fundação Estudar de maneira prática e dinâmica.
H: Concordo com o Vinício. É uma oportunidade de capacitação e também de divulgar os valores e o impacto da Fundação.
Vinício é aluno de engenharia da Produção na Usp e tem 20 anos
NP: Interessante! Agora, sobre o processo de voluntariado em si, como vocês descreveriam essa experiência e o que ela oferece para quem participa?
VM: O processo não é linear, mas traz muito conhecimento e troca de experiências. Depende muito do perfil de cada multiplicador e como ele se coloca nessa experiência.
H: Concordo. Foi uma oportunidade de aprendizado prático, tanto em comunicação quanto em autoconhecimento. Além disso, proporcionou networking e contato com pessoas engajadas.
Hayala tem 33 anos e atualmente trabalha como redatora
Aprendizados práticos para a carreira
NP: Falando em aprendizado prático, o que vocês acham que aprenderam no programa e como planejam utilizar esses conhecimentos em suas atividades futuras?
VM: Aprendi técnicas de comunicação e persuasão que já posso aplicar, como iniciar uma conversa com um objetivo claro.
H: Para mim, foi importante aprender a passar valor para outras pessoas, o que também pretendo utilizar em entrevistas e no meu currículo, destacando a experiência de voluntariado.
NP: Ótimo! E considerando futuros processos seletivos, quais aspectos do programa vocês acham que serão cruciais para se destacar?
VM: Dedicação, trabalho em equipe e disposição para aprender. Arriscar também é importante.
H: Concordo. Além disso, organização, foco em resultados e a habilidade de vender ideias são aspectos essenciais.
Dicas importantes para se sair bem
NP: Parece que vocês obtiveram uma experiência rica e cheia de aprendizados. Há algo mais que gostariam de acrescentar?
VM: Gostaria de destacar a importância de aproveitar os encontros e conversas do programa, que podem trazer aprendizados valiosos.
H: Concordo. Também queria encorajar os próximos multiplicadores a não desistirem, mesmo diante dos desafios e da questão do tempo.
O Itaú Unibanco, maior banco da América Latina, anuncia a abertura de inscrições para seus programas de estágio, oferecendo oportunidades tanto no setor corporativo quanto na rede de agências do banco. Com vagas disponíveis em diversas áreas e regiões do Brasil, os programas visam proporcionar aos estudantes uma experiência enriquecedora de aprendizado e desenvolvimento profissional.
Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir esse conteúdo.
Programa de Estágio Corporativo
O Programa de Estágio Corporativo do Itaú Unibanco tem como missão desenvolver, capacitar e integrar profissionais no mercado de trabalho, proporcionando aprendizado, desenvolvimento e desafios constantes. Com duração máxima de 2 anos, com renovação anual, o programa oferece oportunidades em diversas áreas, como dados, operações, finanças, tecnologia, marketing, design, recursos humanos, comercial, varejo, atacado, entre outras.
Os estagiários selecionados terão a oportunidade de trabalhar em um ambiente colaborativo e inovador, explorando as diversas possibilidades oferecidas pelo Itaú Unibanco. O programa inclui marcas como Itaú Shop, Rede e Itaú BBA, proporcionando uma experiência abrangente dentro do banco.
Programa de Estágio Comercial
O Programa de Estágio Comercial na rede de agências do Itaú oferece aos estagiários a oportunidade de aprender e desenvolver competências comerciais fundamentais para oferecer um atendimento de excelência e construir relacionamentos sustentáveis com os clientes. Os estagiários atuarão no atendimento aos clientes, orientando sobre produtos bancários e gerando novos negócios relevantes.
Benefícios de participar
Ambos os programas oferecem bolsa auxílio no valor de R$ 2.440,00 para estágio de 6 horas e R$ 1.626,67 para estágio de 4 horas, além de benefícios como:
plano de saúde e odontológico
seguro de vida,
vale-refeição
vale-transporte (apenas ônibus municipal)
convênio com academias
descontos em farmácias
entre outros.
Requisitos e etapas da seleção
Para participar dos processos seletivos, os interessados devem atender aos seguintes requisitos:
Disponibilidade para estagiar 4, 5 ou 6 horas por dia;
Cursos nas áreas de Exatas ou Humanas, com no mínimo 1 ano e meio para a formação (formação a partir de 07/2025).
O processo seletivo inclui diversas etapas, desde inscrições e testes online obrigatórios até entrevistas com gestores e contratação.
As inscrições estão abertas e podem ser realizadas através do site oficial do Itaú Unibanco. Os interessados devem ficar atentos às comunicações do banco, pois novas vagas estão sendo abertas constantemente.
No dinâmico cenário tecnológico, as profissões estão em constante evolução, e a busca por talentos qualificados é uma constante. A consultoria Robert Half, especializada em carreira, publicou em seu Guia Salarial 2024 as carreiras no setor que prometem liderar a tabela salarial no próximo ano. Conheça as posições e descubra o que faz cada uma delas:
Maiores salários em Tecnologia para 2024
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1. Analista de DevSecOps (de R$15.400 a R$25.800) | O Analista de DevSecOps é responsável pela integração de práticas de segurança desde o início do ciclo de desenvolvimento. Este profissional atua garantindo que a segurança seja parte integrante dos processos de desenvolvimento e operações, promovendo a entrega contínua com foco na proteção.
2. Arquiteto/a de Software (de R$15.350 a R$25.800) | Os Arquitetos de Software são os maestros por trás da criação de sistemas complexos. Eles projetam e estruturam as soluções tecnológicas, garantindo a eficiência e escalabilidade. Compreendem as necessidades do negócio e traduzem em arquiteturas sólidas, considerando fatores como desempenho, segurança e usabilidade.
3. Analista DevOps (de R$14.650 a R$24.500) | O Analista DevOps é peça-chave na integração entre desenvolvimento e operações. Atua automatizando processos, garantindo eficiência e colaboração. Sua abordagem visa acelerar o ciclo de vida do desenvolvimento, reduzindo falhas e melhorando a entrega de software.
4. Cientista de Dados (de R$14.400 a R$24.100) | Os Cientistas de Dados são especialistas em transformar dados brutos em insights valiosos. Utilizando técnicas avançadas de análise e machine learning, eles ajudam as empresas a tomar decisões estratégicas. A demanda por profissionais nessa área tem crescido exponencialmente.
5. Coordenador/a de Segurança da Informação (de R$17.350 a R$23.750) | Com a crescente preocupação com a segurança cibernética, os Coordenadores de Segurança da Informação assumem um papel vital. Eles desenvolvem e implementam políticas de segurança, gerenciam incidentes e asseguram que os sistemas estejam protegidos contra ameaças digitais.
6. Gerente de Projetos (de R$13.800 a R$23.200) | O Gerente de Projetos em tecnologia desempenha um papel crucial na garantia de que os projetos sejam entregues no prazo e dentro do orçamento. Além de habilidades técnicas, são necessárias habilidades de liderança para coordenar equipes e garantir o sucesso dos empreendimentos tecnológicos.
Estas projeções salariais indicam não apenas a importância dessas funções no ambiente tecnológico, mas também a valorização crescente de profissionais qualificados.
Seja você um aspirante a uma carreira em tecnologia ou um profissional experiente, considerar essas posições pode ser um passo estratégico para o sucesso profissional em 2024.
Esteja atento às tendências, invista em suas habilidades e prepare-se para colher os frutos em um setor que não para de evoluir.
