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Liderança

5 regras fundamentais para dar os melhores feedbacks

Dar feedback é uma das melhores formas de incentivar avanço no desempenho dos funcionários, segundo pesquisa de Harvard. Seus resultados são intensificados principalmente se ele é dado com atitude positiva, clareza, timing e frequência. Quando o feedback aponta acertos, proporciona nos trabalhadores o sentimento de valorização. E sentir-se valorizado é um fator importante para o […] 2 dez, 2020
Autoconhecimento

A melhor forma de lidar com o feedback negativo

A importância do feedback no ambiente de trabalho é inegável. A prática já foi apontada, pela ciência, como elemento chave na alta performance e na eficiência da liderança. Enquanto as avaliações positivas servem como motivador poderoso, o feedback negativo ajuda a monitorar o comportamento, inclusive profissional. Mas não importa o contexto, receber críticas exige certo […] 9 out, 2020
Ferramentas

30/60/90: conheça a regra para feedback que estrutura e otimiza a prática

Imagine que você está há semanas trabalhando em um grande projeto. Você está na fase final e bastante orgulhoso, porque se dedicou ao máximo em todos os detalhes. Nesse cenário, você recebe uma mensagem de alguém que está no seu time (mas não completamente envolvido nesse trabalho, em específico): “Eu realmente acho que toda a […] 19 ago, 2020
Desenvolvimento

Feedback negativo? 5 conselhos para não levar as críticas para o lado pessoal

Em um ambiente corporativo é comum que gestores deem feedback para seus colaboradores, ou seja, avaliem ações e resultados e deem um retorno sobre a performance. O intuito é fazer com que cada pessoa possa se desenvolver dentro da empresa, melhorando suas fraquezas e fortalecendo suas habilidades.  Contudo, é possível receber um retorno negativo em […] 16 jul, 2019

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Desenvolvimento

Como se preparar para pedir um aumento, segundo consultores de carreira

Se você está no seu emprego há algum tempo, provavelmente já pensou que está na hora de ter um aumento de salário. Mas, afinal, como definir se é o momento — e como se preparar para fazer esse pedido? Época NEGÓCIOS conversou com dois consultores de carreira para entender o que considerar, o que fazer e o que evitar nessa […] 7 maio, 2019
Desenvolvimento

5 formas com que pessoas inteligentes sabotam seu sucesso (e como solucionar)

Ser brilhante não é a garantia definitiva do sucesso. É comum que muitas pessoas inteligentes não atinjam seus objetivos e, segundo a psicóloga e escritora Alice Boyes, isso frequentemente acontece por elas minarem a si mesmas, sutil porém gradualmente. Em artigo no site Harvard Business Review, ela destaca cinco fatores que contribuem para o não […] 4 jan, 2019
Desenvolvimento

Como pedir um aumento de salário (e falar sobre carreira com seu chefe)

Pedir um aumento é uma conversa que muitos profissionais evitam por receio de que seja inapropriado levantar essa questão ou medo de que ela vá prejudicar a relação com seu chefe. Na realidade, não há nada de errado em pedir um salário maior, que reflita adequadamente seu trabalho e resultados. No entanto, existem abordagens que […] 21 maio, 2018
Autoconhecimento

Baixe um guia e saiba como pedir (e usar!) feedback

Receber feedback é um dos jeitos mais práticos de identificar seus pontos fortes e fracos e escolher focos de melhoria. Num âmbito profissional, o feedback permite inclusive que você avance mais rápido na carreira, descobrindo quais são as habilidades e conhecimentos necessários ou desejáveis naquele momento ou onde você pode investir para se destacar. Nem […] 13 dez, 2017
Desenvolvimento

Vai oferecer feedback? Evite estes erros em sua avaliação

Dar feedback não é uma tarefa simples, por mais que, com a prática, acabe se tornando trivial. No fundo, dar feedback nada mais é do que informar outra pessoa sobre como percebemos seu comportamento no trabalho, suas atitudes e seu desempenho. O feedback pode ser dado de diversas formas, tanto por meio de ferramentas online […] 18 out, 2017
Autoconhecimento

Quer melhorar suas habilidades de liderança? Implore por feedback!

O melhor jeito de manter um desenvolvimento constante é pedindo feedback sem filtro e honesto para seus colegas de trabalho, chefes, subordinados, clientes e até mesmo amigos. 15 jun, 2015

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