As três avaliações disponíveis abaixo, aliás, integram todos os processos seletivos da organização, seja para contratar novos membros da equipe ou selecionar participantes das Conferências Na Prática e do programa de bolsas, que escolhe os próximos Líderes Estudar, rede que reúne jovens de alto impacto.
Ao concluir cada uma, você recebe um relatório que pode baixar, salvar e consultar sempre que quiser, ganhando ainda mais insumos para entender quem você, o que você quer e como pode ter uma carreira de alto impacto.
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Para começar, valores são um conjunto de crenças pessoais que guiam nossas escolhas e avaliações e também influenciam nossa satisfação profissional no médio e longo prazo.
Quando trabalhamos em uma empresa que os compartilha, ficamos engajados – e vice-versa. Ao entender quais são seus valores, você está mais bem preparado para entender sua compatibilidade com diversas oportunidades profissionais.
Você já deve ter percebido que estilos e culturas de trabalho podem mudar muito entre uma empresa e outra.
Aliás, ao entender qual é seu próprio estilo de trabalho – se prefere algo mais informal, orientado para resultados, estável etc. –, você também pode entender em que ambientes estará facilmente alinhado, o que se traduz em uma adaptação mais rápida e uma menor rotatividade.
Faça o teste de estilo de trabalho aqui!
Por fim, este modelo de teste de personalidade traz 5 atributos que se mantém razoavelmente estáveis no longo prazo: extroversão, agradabilidade, diligência, estabilidade emocional e curiosidade intelectual.
Além disso, é uma medida muito útil na hora de entender seu alinhamento com funções e tarefas específicas de cada trabalho, já que assim você consegue entender melhor se prefere trabalhar em grupos ou sozinho ou como lida com pressão, entre outros insights.
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