Montagem ilustrativa das perguntas do Google

De um lado, há as perguntas clássicas de entrevista de emprego, que já ganharam até uma websérie do NaPrática.org, do tipo “onde você se vê no futuro” e “por que eu deveria te contratar?” e que têm como objetivo entender mais sobre as motivações e o fit cultural do candidato.

Do outro, há as perguntas que tentam medir sua flexibilidade mental, capacidade lógica e criatividade, como “quanto pesa um avião comercial” ou “quantas janelas há no Rio de Janeiro”.

A ideia aqui não é sempre receber uma resposta exata, mas entender como aquela pessoa raciocina e como enfrenta problemas.

 

 

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Este tipo de questionamento toma um caminho especialmente curioso em empresas como o Google, uma das mais disputadas do mundo.

Leia alguns exemplos de perguntas (reais!) feitas pelo Google abaixo. A fonte é William Poundstone, autor do livro Are You Smart Enough To Work At Google?.

1. Como você pesaria um elefante sem uma balança?

Resposta: leve o animal até uma barca. Seu peso vai fazer com que a barca afunde vários centímetros na água. Trace uma linha no casco para marcar o nível da água e tire o elefante da embarcação. Em seguida, jogue sacos de areia de 50 quilos ou qualquer coisa parecida até que a água atinja a linha traçada.

Motivos para ter calma: essa é uma pergunta bastante técnica, o que significa que provavelmente seria feita para uma vaga que exija esse perfil. Não para todo mundo!

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2. Há os seguintes números na lousa: 10, 9, 60, 90, 70, 66. Qual vem depois?

Resposta: Não foque apenas nos números em si. Neste caso, é preciso escrevê-los por extenso para analisar o problema: ten, nine, sixty, ninety, seventy, sixty-six (o exemplo é em inglês, mas dá para entender o raciocínio).

Ten – 3 letras (outras opções de números que se escrevem essa quantidade de letras são one, two, six)

Nine – 4 letras (outras opções são zero, four, five)

Sixty – 5 letras (outras opções são three, seven, eight)

Ninety – 6 letras

Seventy – 7 letras

Sixty-six – 8 letras

O que significa que o próximo número precisa ter 9 letras quando escrito por extenso e terminar em 0, 9 ou 6. No caso, o menor número une ninety (6 letras) e six (3 letras).

Motivos para manter a calma: Agora que você viu esse exemplo, vai lembrar dessa possibilidade.

Abaixo, Fabio Coelho, diretor-geral do Google no Brasil, explica o que um jovem precisa ter para fazer parte do seu time:

3. Você quer ter certeza que Bob tem seu telefone, mas não pode perguntar diretamente. Precisa escrever uma mensagem para outra pessoa, Eve, levar. Ela dará o cartão a Bob e trará uma mensagem dele para você. Você não quer que Eve tenha seu número. O que perguntará para Bob?

Resposta: Quem sabe um pouco mais sobre criptografia online vai reconhecer esse cenário (Eve, nesse caso, vem de eavesdropping, ou espionagem).

E embora seja possível criar todo um sistema de decodificação de mensagens, também é possível ser mais direto: peça para Bob ligar num horário bem específico. Se ele ligar na hora certa, tem o número certo. Se não ligar, não tem.

Motivos para manter a calma: no Google, a resposta mais simples pode ser a certa. Não complique as coisas sem necessidade.

4. Você tem uma pilha de centavos da altura do Empire State Building. Consegue encaixá-la em uma sala?

Resposta: Primeiro, repare que a pergunta exige apenas “sim” ou “não”. Depois, lembre-se que o Empire State Building é alto: são 102 andares (saber o número exato, no entanto, não importa).

Isso significa que a pilha completa precisaria de uma sala com um pé direito tão alto quanto o prédio em si, o que é impossível. Mas não se você puder dividir a pilha em várias!

Se houver espaço no chão para 100 centavos lado a lado, por exemplo, você pode fazer 100 colunas que terão a altura média de um andar comum. Ou seja, não só é possível encaixá-las como é bastante fácil – desde que você tenha uma enorme quantidade de moedas.

Motivos para manter a calma: Essa pergunta exige um pouco de abstração, mas a resposta é mais intuitiva que as outras. Apenas respire fundo e desenhe se precisar.

Leia também: Cofundador do Google, Sergey Brin discute o futuro do trabalho em Davos

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