Uma pesquisa realizada pelo site de recrutamento Career Builder aponta que 17% dos recrutadores gastam 30 segundos ou menos analisando um currículo. A grande maioria – 68% – demora em média 2 minutos. Com um tempo de avaliação tão curto, o estudo aponta que certas palavras e expressões podem fazer a diferença para ganhar uma chance com os recrutadores.
De acordo com o estudo, o uso de clichês e termos subjetivos não são bem vistos porque não trazem ‘informação real’ e dificilmente mostram resultados efetivos. “Sinergia”, “Dinâmico” e “Pensar fora da caixa” podem parecer boas escolhas, mas não são indicados pelos recrutadores americanos. “Recrutadores preferem palavras fortes para definir experiências, habilidades e desempenho”, afirmou Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da Career Builder.
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A pesquisa foi realizada em novembro e dezembro do ano passado, com cerca de 2200 recrutadores e profissionais de recursos humanos dos Estados Unidos – que atuam, em sua maioria, na área industrial e em companhias médias. Abaixo, confira o que não usar e quais termos podem te ajudar a causar uma boa impressão:
As piores expressões
– Pensar fora da caixa (26%)
– Sinergia (22%)
– Pode contar para tudo (22%)
– Líder nato (16%)
– Valor adicional (16%)
– Movido por resultados (16%)
– Trabalha bem em equipe (15%)
– Trabalhador (13%)
– Pensador estratégico (12%)
– Dinâmico (12%)
– Motivado (12%)
– Detalhista (11%)
– Pró-ativo (11%)
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Os melhores verbos/termos
– Alcançou (52%)
– Melhorou (48%)
– Treinou e foi mentor de (47%)
– Administrou (44%)
– Criou (43%)
– Resolveu (40%)
– Voluntariou-se (35%)
– Influenciou (29%)
– Acrescentou/Diminuiu (28%)
– Ideias (27%)
– Negociou (25%)
– Lançou (24%)
– Receita/Lucros (23%)
– Dentro do orçamento (16%)
– Ganhou (13%)
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Este artigo foi originalmente publicado em Época Negócios
