Sócia da Bain & Company, uma das consultorias estratégicas mais respeitadas do mundo, Luciana Batista tem dez anos de empresa e muitos outros de envolvimento com o tema de liderança feminina.
A importância não foi sempre óbvia. “Minha mãe sempre trabalhou fora e exercia posições de liderança e sempre tive em casa um exemplo de igualdade”, lembra ela. Foi no início da carreira, depois da graduação em Administração de Empresas na Universidade de São Paulo, que Luciana começou a perceber discrepâncias.
Após uma prova específica para o MBA – que obteve no Insead, na França e em Singapura –, ela ouviu que tinha tido boas notas “para uma mulher”. Mais atenta, começou a perceber que as mulheres, presentes no meio acadêmico e em cargos iniciais em pé de igualdade com os homens, rareavam conforme Luciana avançava na carreira e lidava com colegas mais seniores.
No vídeo a seguir, ela explica como essa discussão foi ganhando espaço em sua vida:
Já na Bain, lidando frequentemente com com a alta gestão de seus clientes, ela se via frequentemente sozinha. “Em board meetings ou reuniões de comitês executivos, muitas vezes eu era a única mulher na sala.”
Num país em que menos de 5% das mulheres ocupam cargos de CEOs, era preciso entender o que acontece no meio do caminho e como remediar a situação. Para tanto, a Bain & Co. conduziu a pesquisa Sem atalhos: o caminho para mulheres alcançarem o topo. A seguir, Luciana explica algumas das descobertas do estudo:
O que os consultores perceberam foi uma persistente dificuldade das mulheres profissionais em conciliar vida profissional e pessoal – arraigada no papel da mulher na família ao longo da história. Contudo, quando a conversa era apenas com mulheres em cargos de alta liderança, essa falta de flexibilidade no trabalho perdia relevância, e a principal barreira apontada era a falta de valorização dos estilos mais tipicamente femininos de liderança, como modelos mais colaborativos e consultivos.
“Há uma questão de como valorizar os atributos de liderança que as mulheres muitas vezes trazem para a mesa”, afirma Luciana. No vídeo, ela explica o que empresas e sociedade podem fazer para contornar esse problema:
Outro ponto importante é identificar viéses em processos de seleção e promoção, o que controlaria o gargalo, e garantir que as empresas de fato se comprometam com o tema, abrindo espaço para que as mulheres possam ascender na carreira.
O gap entre gêneros é um fato, diz Luciana, mas não é imutável e quanto mais gente se engajar, melhor – especialmente quem já chegou lá. “Nós que conseguimos chegar em posições de liderança temos um papel muito importante”, garante.
Busca cursos gratuitos de aperfeiçoamento profissional?
Então se liga nessa curadoria que a Fundação Estudar fez para você! Com aulas 100% online
e a participação de grandes nomes do mercado de trabalho, esses materiais vão te ajudar
desde a entrevista até os desafios que aparecerão na sua carreira!
Clique para garantir seu acesso gratuito!
