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entrevista de emprego

2 perguntas que vão te ajudar a se destacar nas entrevistas de emprego

Por Suria Barbosa

Há formas de impressionar o recrutador com as perguntas certas. Confira duas questões que vão te fazer descobrir quais são as perspectivas reais na empresa e, de quebra, ainda te destacar nos processos seletivos.

Muito se fala sobre como o candidato pode cativar o recrutador, ou sobre como dar as melhores respostas possíveis em uma entrevista de emprego. No entanto, há formas de impressionar quem está avaliando também fazendo as perguntas certas.

Uma boa entrevista é uma conversa em que ambos os lados entendem melhor se a oportunidade é adequada. Então, este momento deve servir para tirar qualquer tipo de dúvida, até as que surgirem na hora, como: quão flexíveis são os horários, como se dá a interação entre as equipes, etc.

Mas se quiser aproveitar a oportunidade para também se destacar ainda mais, há duas perguntas para se ter na manga. Pensadas pelo empreendedor Jason Lemkin, fundador e CEO do EchoSign (agora, Adobe Document Cloud) e descritas por ele em um tópico do Quora, estas questões também ajudam o candidato a descobrir quais são suas perspectivas reais na empresa.

Jason é um venture capitalist – um tipo de investidor de startup -, e, por isso, busca “entender o que realmente está acontecendo nos bastidores” dos seus investimentos. Para ele, essas questões específicas ajudam a cobrir informações que não se encontram na internet ou nas perguntas e respostas padrão das entrevistas.

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#1 Como a empresa vai estar daqui a um ano? De todas e quaisquer perspectivas – produto, pessoas, equipes, receita.

Segundo Jason, é surpreendente como a resposta dessa pergunta mostra se a empresa tem uma visão verdadeira e uma equipe que age conjuntamente em harmonia, ou não. Aqui, o principal aspecto a se perceber é se a resposta faz sentido e tem relação com todos os outros dados sobre a companhia dos quais o candidato tem conhecimento.

Leia mais: O que o recrutador avalia com suas respostas sem você saber

#2 O que preciso realizar nos primeiros 90 a 120 dias para ser um sucesso e causar impacto?

Jason diz que muitos recrutadores não sabem responder esta pergunta. Isso porque o principal objetivo deles, geralmente, é apenas “preencher um espaço”, explica. Mas, se for uma instituição organizada e com uma missão, eles provavelmente saberão descrever exatamente quem buscam e como esta pessoa pode causar um impacto em um período de 90 dias.

O principal objetivo do candidato, ao questionar, deve ser obter uma visão completa da empresa e do cargo que, possivelmente, ocupará. Quanto mais souber, maior a probabilidade de tomar a decisão certa.

Mas essas duas perguntas fazem mais do que captar informação: elas demonstram ao recrutador intenção e consciência sobre o futuro. Duas características importantes a se ter para a maioria das vagas de emprego. 


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