Recrutas Stone

As inscrições para a seleção Recruta Stone estão abertas! Agora, o programa acontece em nova versão, completamente online. O processo seletivo não tem pré-requisito de cursos ou de data de conclusão.

Criado em 2014, o processo seletivo diferenciado tem como objetivo tanto encontrar novos talentos para a companhia do mercado de pagamentos, quanto ser uma jornada de autoconhecimento e desenvolvimento para quem participa.

Por meio de uma série de etapas-desafio, a Stone identifica os profissionais que mais se alinham com sua cultura para posições efetivas e de estágio. Não há limite de vagas e os selecionados podem atuar em diversas áreas, em qualquer uma das empresas do grupo. O objetivo, com o programa, é formar as futuras lideranças da companhia.

Para esta edição, é possível se inscrever até 4 de março, pelo site.

Avaliação que busca o fit: o que o profissional precisa ter?

Não há restrição de cursos ou de data de conclusão. Quem está na graduação pode participar para tentar uma vaga de estágio, e quem não está na faculdade, aplica para vagas efetivas. Também não é preciso saber inglês; o processo não tem pré-requisitos.

Isso porque, no Recruta Stone, o foco principal da avaliação dos participantes é o fit cultural. O que significa que o nível de alinhamento entre o perfil do candidato e a organização é bastante valorizado. Principalmente, se o profissional compartilha dos valores-chave para a empresa: “inteligência”, “energia” e “integridade”.

Além de energia, o senso de propósito alinhado com o da Stone fortalece a resiliência do profissional e o fit com a empresa, segundo Rodrigo Edington, Recruta, que hoje atua como especialista em investimentos. “Nem sempre as coisas vão dar certo ou sairão da forma planejada, mas ter um propósito e um objetivo claro te fazem persistir e continuar em frente para alcançá-los”, completa ele.

Como funciona o Recruta Stone

Um dos principais pontos do processo é trabalhar o autoconhecimento dos participantes, mesmo que não sejam selecionados. “As etapas são pensadas para que a pessoa reflita sobre si mesma, seja via os testes (são cinco e, no fim, damos uma devolutiva final) ou via o questionário sobre a vida”, explica Lívia Kuga, Head de Atração e Seleção e sócia da Stone.

“A partir das entrevistas, fazemos questão de dar feedback individual. Nosso objetivo é que a pessoa saia, de alguma forma, diferente de como
ela entrou.”

Leia também: Por que o fit cultural é tão importante para os processos seletivos atuais

“Nesse formato é que o profissional entra para a empresa com um bom conhecimento sobre a organização. É um processo feito 100% dentro de casa em que os próprios líderes e muitos sócios participam. Conforme a pessoa vai avançando nas etapas, ela vai identificando mais sobre si mesma ao mesmo tempo que vai conhecendo cada vez mais profundamente a empresa”, destaca a sócia.

As candidaturas estão abertas – faça a sua até 4 de março pelo pelo site. A inscrição inclui cadastro, com informações básicas, e realização de testes, como de perfil e lógica, além de questionários sobre a vida e um vídeo. A finalização da primeira etapa online está prevista para abril.

Enquanto isso, já no mês de maio acontece a etapa semifinal e final. Todas as etapas acontecerão de forma 100% online para manter a segurança do processo. Além disso, a dinâmica de grupo presencial, por exemplo, foi adaptada para a resolução de um desafio e uma dinâmica em grupo online.

Depois que o Recruta é selecionado ele passa pelas áreas core da empresa – para entender a fundo sobre o modelo de negócio da companhia. Cada profissional tem um mentor, que é um líder referência em cultura da companhia, que o acompanha durante esse processo. Depois desse período, escolhe em qual área da empresa quer atuar, com o auxílio do time de Pessoas.

3 dicas para a dinâmica da Stone

Lívia destaca três recomendações para se sair bem na dinâmica do processo seletivo Recruta.

#1 Seja você mesmo

“Não vale a pena fazer um personagem, ele não se sustentará nas demais etapas do processo.”

#2 Posicione-se e participe do processo

“Sei que a vergonha existe, mas, se você não falar, fica muito difícil de te avaliar. Portanto, fale e se posicione.”

#3 Faça o processo com leveza

“Eu sei que o nervosismo atrapalha. Então, veja como um convite para conhecer algumas pessoas legais e se der muito certo, trabalhar em uma empresa legal.”

 

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