As inscrições para o Recruta Stone 2021.2 estão abertas! O programa acontece pela segunda vez neste ano em sua versão completamente online e o processo seletivo não tem pré-requisitos de cursos ou de data de conclusão; os candidatos podem estar estudando, ou não.
Criado em 2014, o processo seletivo diferenciado tem como objetivo tanto encontrar novos talentos para a companhia do mercado de pagamentos, quanto ser uma jornada de autoconhecimento e desenvolvimento para quem participa.
Por meio de uma série de etapas-desafio, a Stone identifica os profissionais que mais se alinham com sua cultura para posições efetivas e de estágio. Não há limite de vagas e os selecionados podem atuar em diversas áreas, em qualquer uma das empresas do grupo.
As inscrições podem ser feitas pelo site até o dia 30 de agosto.
Avaliação que busca o fit: o que o profissional precisa ter?
Não há restrição de cursos de formação nem há exigência de uma data limite de conclusão. Quem está na graduação pode participar para tentar uma vaga de estágio, e quem não está na faculdade, aplica para vagas efetivas. Também não é preciso saber inglês. Ou seja: o processo não tem pré-requisitos.
Isso porque, no Recruta Stone, o foco principal da avaliação dos participantes é o fit cultural. O que significa que o nível de alinhamento entre o perfil do candidato e a organização é bastante valorizado. Principalmente, se o profissional compartilha dos valores-chave para a empresa: “inteligência”, “energia” e “integridade”.
Além de energia, o senso de propósito alinhado com o da Stone fortalece a resiliência do profissional e o fit com a empresa, segundo Rodrigo Edington, Recruta, que hoje atua como especialista em investimentos. “Nem sempre as coisas vão dar certo ou sairão da forma planejada, mas ter um propósito e um objetivo claro te fazem persistir e continuar em frente para alcançá-los”, completa ele.
Como funciona o Recruta Stone
Um dos principais pontos do processo é trabalhar o autoconhecimento dos participantes, mesmo que não sejam selecionados. “As etapas são pensadas para que a pessoa reflita sobre si mesma, seja via os testes (são cinco e, no fim, damos uma devolutiva final) ou via o questionário sobre a vida”, explica Lívia Kuga, Head de Atração e Seleção e sócia da Stone.
“A partir das entrevistas, fazemos questão de dar feedback individual. Nosso objetivo é que a pessoa saia, de alguma forma, diferente de como ela entrou.”
“Nesse formato é que o profissional entra para a empresa com um bom conhecimento sobre a organização. É um processo feito 100% dentro de casa em que os próprios líderes e muitos sócios participam. Conforme a pessoa vai avançando nas etapas, ela vai identificando mais sobre si mesma ao mesmo tempo que vai conhecendo cada vez mais profundamente a empresa”, destaca Lívia.
As candidaturas estão abertas – faça a sua até 30 de agosto pelo site. A fase inicial do processo inclui a inscrição, o cadastro completo com informações básicas, realização de testes, como de perfil e lógica, e também a parte 1 do questionário da vida. O feedback dessa etapa inicial é enviado em até 15 dias após a finalização dos testes. Os aprovados nessa primeira fase serão convidados a realizar a parte 2 do questionário da vida, etapa obrigatória para seguir no processo.
Uma novidade é que, nesse semestre, as etapas de seleção – dinâmica, entrevista 1 e entrevista 2 -, acontecerão em até 3 dias! Além disso, os aprovados nessa fase de seleção já serão contratados para vivenciar uma imersão prática, com uma série de desafios, formação e mentorias por pessoas de referência na companhia, tendo a chance de ir para final e se tornar um Recruta!
Nos meses de novembro e dezembro, acontecem as etapas semifinal e final. Depois que o Recruta é selecionado ele passa pelas áreas core da empresa – para entender a fundo sobre o modelo de negócio da companhia. Cada profissional tem um mentor, que é um líder referência em cultura da companhia, que o acompanha durante esse processo. Depois desse período, escolhe em qual área da empresa quer atuar, com o auxílio do time de Pessoas.
3 dicas para a dinâmica do Recruta Stone
Lívia destaca três recomendações para se sair bem na dinâmica do processo seletivo Recruta.
#1 Seja você mesmo
“Não vale a pena fazer um personagem, ele não se sustentará nas demais etapas do processo.”
#2 Posicione-se e participe do processo
“Sei que a vergonha existe, mas, se você não falar, fica muito difícil de te avaliar. Portanto, fale e se posicione.”
#3 Faça o processo com leveza
“Eu sei que o nervosismo atrapalha. Então, veja como um convite para conhecer algumas pessoas legais e se der muito certo, trabalhar em uma empresa legal.”
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