As inscrições para a seleção Recruta Stone estão reabertas. Por conta da crise derivada do novo coronavírus, o programa havia sido adiado e as inscrições encerradas em março, mas, agora, acontece em uma nova versão: totalmente on-line e com mentoria dos semifinalistas com a alta liderança da Stone.
Criado em 2014, o processo seletivo diferenciado tem como objetivo encontrar novos talentos para a companhia do mercado de pagamentos, que, em 2018, se juntou ao restrito ranking das startups unicórnio brasileiras.
Por meio de uma série de etapas-desafio em uma jornada que busca promover autoconhecimento nos candidatos, a Stone identifica os profissionais que mais se alinham com sua cultura para posições efetivas e de estágio. Não há limite de vagas e os selecionados podem atuar em diversas áreas, em qualquer uma das empresas do grupo. O objetivo, com o programa, é formar as futuras lideranças da companhia. Para esta edição, é possível se inscrever até 17 de setembro, pelo site.
Avaliação que busca o fit: o que o profissional precisa ter?
Não há restrição de cursos ou de data de conclusão. Quem está na graduação pode participar para tentar uma vaga de estágio e quem não está na faculdade, se aplica para vagas efetivas. Também não é preciso saber inglês; o processo não tem pré-requisitos.
Isso por que, no Recruta Stone, o foco principal da avaliação dos participantes é o fit cultural. O que significa que o nível de alinhamento entre o perfil do candidato e a organização é bastante valorizado. Principalmente, se o profissional compartilha dos valores-chave para a empresa: “inteligência”, “energia” e “integridade”.
Além de energia, o senso de propósito alinhado com o da Stone fortalece a resiliência do profissional e o fit com a empresa, segundo Rodrigo Edington, Recruta, que hoje atua como especialista em investimentos. “Nem sempre as coisas vão dar certo ou sairão da forma planejada, mas ter um propósito e um objetivo claro te fazem persistir e continuar em frente para alcançá-los”, completa ele.
Como funciona o Recruta Stone
Durante a seleção, os candidatos têm chance de conhecer e vivenciar os diversos setores da companhia. Inclusive, fora de São Paulo e Rio de Janeiro, onde ficam os maiores escritórios. Ao final, decidem em que área e empresa querem trabalhar.
Um dos pontos do processo é trabalhar o autoconhecimento dos participantes, mesmo que não sejam selecionados. “As etapas são pensadas para que a pessoa reflita sobre si mesmo, seja via os testes (são cinco e, no fim, damos uma devolutiva final) ou via o questionário sobre a vida”, explica Lívia Kuga, Head de Atração e Seleção e sócia da Stone.
“A partir das entrevistas, fazemos questão de dar feedback individual. Nosso objetivo é que a pessoa saia, de alguma forma, diferente de como
ela entrou.”
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“Nesse formato é que o profissional entra para a empresa com um bom conhecimento sobre a organização. É um processo feito 100% dentro de casa em que os próprios líderes e muitos sócios participam. Conforme a pessoa vai avançando nas etapas, ela vai identificando mais sobre si mesma ao mesmo tempo que vai conhecendo cada vez mais profundamente a empresa”, destaca a sócia.
As candidaturas estão abertas – realize a sua até 17 de setembro pelo site do Recruta Stone. A inscrição inclui cadastro, com informações básicas, e realização de testes, como de perfil e lógica, além de questionários sobre a vida e um vídeo. A finalização da primeira etapa online está prevista para setembro. Em outubro, acontece uma etapa de case, entrevistas, semifinal e final. Todas as etapas acontecerão de forma 100% online para manter a segurança do processo.
Depois que o Recruta é selecionado ele passa pelas áreas core da empresa – para entender a fundo sobre o modelo de negócio da companhia. Cada profissional tem um mentor, que é um líder referência em cultura da companhia, que o acompanha durante esse processo. Depois desse período, escolhe em qual área da empresa quer atuar, com o auxílio do time de Pessoas.
3 dicas para a dinâmica da Stone
Lívia destaca dá três recomendações para se sair bem na dinâmica do processo seletivo Recruta.
#1 Seja você mesmo
“Não vale a pena fazer um personagem, ele não se sustentará nas demais etapas do processo.”
#2 Posicione-se e participe do processo
“Sei que a vergonha existe, mas se você não falar, fica muito difícil de te avaliar, portanto, fale e se posicione.”
#3 Leve com leveza
“Eu sei que o nervosismo atrapalha. Então, veja como um convite para conhecer algumas pessoas legais e se der muito certo, trabalhar em uma empresa legal.”
