Como os recrutadores analisam o seu currículo e seu comportamento na entrevista?

Você já se perguntou o que estava se passando pela cabeça do seu avaliador durante um processo seletivo? Nós também. Por isso, perguntamos a 10 recrutadores de diversas áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga. Confira a seguir:

Alexandre Kalman, sócio da Hound Consultoria

Área: Finanças
A maior virtude de um candidato: Demonstrar visão estratégica e mostrar os resultados palpáveis de suas experiências anteriores.
O maior pecado de um candidato: “Vender” qualidades que sabe não ter, como uma suposta fluência em inglês, por exemplo.

Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half

Área: Marketing e vendas
A maior virtude de um candidato: Ter uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo transmitir o que é relevante sobre sua carreira.
O maior pecado de um candidato: Demonstrar falta de segurança, concisão ou clareza na hora de se apresentar.

Lucas Wilson, vice presidente regional da Asap Recruiters

Área: Engenharia
A maior virtude de um candidato: Saber explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores.
O maior pecado de um candidato: Falar de forma muito técnica e ser superficial ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista.

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Fábio Salomon, sócio da Salomon e Azzi

Área: Jurídica
A maior virtude de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre suas intenções com a vaga.
O maior pecado de um candidato: Não dar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.

Rodrigo Soares, diretor comercial na Hays

Área: Marketing e vendas
A maior virtude de um candidato: Fazer perguntas durante o processo seletivo e ter um discurso estruturado.
O maior pecado de um candidato: Não ter informações básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a entrevista.

Guilherme Petreche, gerente executivo da Michael Page

Área: TI (Tecnologia da Informação)
A maior virtude de um candidato: Ir preparado para a entrevista, cuidando inclusive da apresentação pessoal.
O maior pecado de um candidato: Ser pouco transparente quanto às suas intenções com a vaga.

Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos

Áreas: Finanças, Logística, TI e RH.
A maior virtude de um candidato: Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fortes e fracos, demonstrando que aceita bem seus fracassos.
O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para barganhar salários com seus atuais empregadores.

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Rodrigo Maranini, head de engenharia da Talenses

Área: Engenharia
A maior virtude de um candidato: Saber ouvir, se colocar no lugar do outro e entender as expectativas do cliente a respeito da vaga.
O maior pecado de um candidato: Ter uma comunicação fria e arrogante.

Maria Beatriz Henning, sócia da Exceed

Área: Finanças
A maior virtude de um candidato: Ser sincero sobre suas motivações e valores no trabalho.
O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para negociar salário maior no emprego atual.

Teresa Gama, diretora da Projeto RH

Área: Setor bancário
A maior virtude de um candidato: Ser transparente em suas posições e expressar pontos de vista com clareza.
O maior pecado de um candidato: Mentir e demonstrar falta de educação.
Este artigo foi originalmente publicado em EXAME.com