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Unico: transformando o futuro da tecnologia com mais diversidade, equidade e inclusão

A Unico é uma empresa de tecnologia brasileira especializada em identidade digital. Com uma jornada de 16 anos repleta de conquistas, a companhia passou por diversas transformações e evoluções que a levaram a se tornar a segunda empresa SaaS enterprise mais valiosa da América Latina. 

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Neste artigo, vamos explorar história, áreas de atuação, iniciativas de diversidade, oportunidades de carreira e planos futuros da Unico  a partir de uma entrevista com Manuela Scheid, Gerente de Cultura, e Andrea Pereira, Gerente de Diversidade.

Uma jornada de inovação e crescimento

A Unico foi fundada em 2007, com o nome de Acesso Digital, por Diego Martins, Rui Jordão e Paulo Alencastro. Já com o objetivo de oferecer tecnologia com segurança e simplicidade, o primeiro produto ofertado era o Safedoc, uma ferramenta de digitalização de documentos. 

Com o tempo, a empresa foi se  diversificando e oferecendo soluções de tecnologia brasileira de ponta, como a autenticação da identidade digital das pessoas por meio da biometria facial – basta uma selfie para você provar que é você mesmo seja para abrir uma conta no banco, solicitar um empréstimo, fazer uma compra, ser admitido numa nova empresa e muito mais. 

Para se ter uma ideia, de 2019 a 2021, a Unico viabilizou que 38 milhões de pessoas acessassem serviços financeiros de maneira digital no Brasil com segurança e privacidade.  Rapidamente, a empresa se tornou líder no país, estando presente nos maiores bancos, varejistas, fintechs, e-commerces e indústrias.

Atualmente, a Unico tem um amplo ecossistema de soluções inovadoras, seguras e focadas na privacidade dos dados de clientes e usuários. São elas: biometria facial para autenticação de identidades, validação de titularidade de cartão de crédito, plataformas de educação corporativa, gestão de compra e venda de veículos e admissão digital com assinatura eletrônica.

“No início, crescemos com base no nosso próprio faturamento e, em 2020 recebemos o primeiro aporte no valor de R$ 40 milhões para potencializar nossa operação”, conta Manuela. Naquele mesmo ano, recebemos o segundo aporte, de R$ 580 milhões, e em 2021, recebemos um terceiro aporte no valor de R$ 625 milhões. Esse momento foi marcante, pois foi justamente quando nos tornamos um unicórnio, ou seja, entramos para o grupo das empresas avaliadas em mais de US$ 1 bilhão.

Já em 2022, oito meses após conquistar o título de unicórnio, recebemos o quarto aporte, no valor de US$ 100 milhões, e fomos avaliados em US$ 2.6 bilhões e nos tornamos a segunda empresa de Software as a Service Enterprise (SaaS) mais valiosa da América Latina. Com essa última rodada de investimento, ganhamos ainda mais fôlego e iniciamos um novo capítulo na nossa história: o processo de internacionalização, começando pelo México. Em breve, a gente conta mais sobre isso”, promete Manuela.   

Diversidade e Inclusão: Um compromisso da Unico para o futuro

A diversidade e inclusão são valores fundamentais na Unico, segundo sua gerente de Diversidade, Andrea Pereira. A empresa, diz ela, acredita que esses temas devem ser trabalhados de forma transversal em toda a organização. Para isso, a empresa tem adotado várias iniciativas, incluindo:

#1. Atração direcionada

Segundo Andrea, a principal estratégia para ampliar a igualdade de gênero é atrair mulheres para o setor de tecnologia. Por essa razão, esse tem sido um dos grandes focos da companhia em 2023.

“A estratégia de diversidade da empresa é revisada anualmente, e seu foco atual é a representatividade das mulheres na área de tecnologia”, conta ela. Isso inclui a criação de vagas afirmativas, parcerias com consultorias especializadas e participação em eventos voltados para mulheres na tecnologia.

A empresa, nesse caminho, também está empenhada em combater vieses inconscientes ao longo de sua jornada, desde o processo de seleção até a avaliação de desempenho e promoção. Em outras palavras, o objeto é fazer com que as análises em relação à capacidade das pessoas sejam feitas com base em critérios técnicos, e não de gênero.

#2. Aceleração da carreira de mulheres do time

O passo seguinte na promoção da igualdade, na visão de Andrea, é acelerar a carreira de mulheres que, enfim, chegam ao mercado de trabalho em tecnologia.

“Para isso, lançamos o programa de mentoria feminina em tech, conectamos o “Programa Ser Nota 10 Edu” para oferecer bolsa de 100% para mulheres em cursos de tecnologia e temos outras iniciativas previstas para os próximos meses”, exemplifica a gerente.

Sobre isso, Andrea explica que foi necessário construir ainda um conjunto de iniciativas voltadas para o público masculino poder embarcar no propósito da igualdade.

“Nessa perspectiva, estamos iniciando um projeto com o Instituto Papo de Homem para desenvolver e conscientizar nossa liderança masculina de tecnologia sobre o seu papel nessa jornada de equidade de gênero”, conta.

#3. Avaliações isentas

Em outro ponto, Andrea conta que é fundamental criar caminhos para que a avaliação de pessoas de todos os gêneros sejam avaliadas com isenção, e sem critérios relacionados à identidade.

“Estamos trabalhando na disseminação do conceito e formação de vieses inconscientes em diferentes momentos da jornada”, conta ela. “Isso vale tanto para os nossos entrevistadores culturais, para se apropriarem desse conhecimento e criarem um processo de seleção justo e imparcial, como para líderes na etapa que antecede a avaliação de desempenho e promoção.”

#4. Ampliação das políticas de parentalidade

A segurança para realizar escolhas pessoais sem consequências profissionais, como ter filhos, por exemplo, também tem sido uma preocupação da Unico. 

“Também atualizamos recentemente a nossa política de parentalidade, ampliando benefícios aos nossos Seres que são mães, pais e/ou cuidadores com dependentes legais”, conta Andrea.

Para isso, a empresa determinou (para além das garantias legais):

  • Day off no aniversário dos filhos de até 12 anos;
  • Part Time de até 3 meses no retorno da licença parental sem desconto salarial
  • Liberação da gestante 15 dias antes do parto sem impacto no período da licença

#5. Censo de Diversidade

Por fim, a Unico criou o compromisso de aplicar recorrentemente um Censo de Diversidade que fornece indicadores importantes para a tomada de decisões assertivas sobre o tema.

O documento, segundo Andrea, faz com que os grupos de afinidade fiquem mais conectados entre si e com a área de Diversidade, Equidade e Inclusão – o que, no fim, proporciona um espaço mais seguro de trocas e conexões, com autonomia para iniciativas de sensibilização na empresa.

“Vejo que temos uma perspectiva muito positiva sobre DIversidade, Equidade e Inclusão na Unico a partir do alto engajamento dos nossos Seres no tema”, conclui a gerente da área. “Gerar proximidade, letramento e, paralelamente, seguir analisando dados de avanços e tendências, eleva a nossa atuação para diversidade de forma estratégica para a empresa.”

Oportunidades de carreira na Unico 

A Unico está em constante crescimento e busca profissionais que desejam fazer parte de sua jornada de inovação. 

Nesse caminho, a empresa valoriza pessoas com perfil amplo, que sejam ágeis no aprendizado, gostem de resolver problemas e que compartilhem dos direcionadores culturais da empresa. A cultura organizacional é fundamental, e a Unico realiza entrevistas culturais para garantir o alinhamento entre os candidatos e a cultura da empresa.

 

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Além disso, a empresa oferece oportunidades de desenvolvimento, como programas de avaliação de performance, mentoria e career talks. A Unico está empenhada em fornecer as ferramentas e o suporte necessários para o crescimento de seus colaboradores.

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