Muito comum em processos seletivos, os testes de personalidade ajudam recrutadores a entender como cada pessoa pode ser alocada nas organizações. Nem sempre, é verdade, o resultado ajuda a eliminar ou aprovar alguém em um processo seletivo.
Um dos mais comuns nesse universo é o Teste de Personalidade DISC, que diz se a pessoa tem uma personalidade consideada Dominante, Influente, Estável ou Condescedente.
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