Um Projeto: Fundação Estudar
como planejar o ano profissional

Como planejar o ano profissional para alcançar suas metas

Por Leticia Moraes

Não sabe onde começar o planejamento profissional para o ano que vem? Confira dicas práticas da especialista em carreira Daniela Gutierrez para definir os seus objetivos e focos para 2020.

Final de ano é sempre época de reflexões. E em um mundo em que tudo acontece cada vez mais rápido, ter momentos de autoconhecimento para descobrir objetivos profissionais e planejar o caminho até eles, é fundamental.

Para a Especialista em Carreira Daniela Gutierrez, são as metas claras de um planejamento que ajudam a manter o foco nos lugares certos: “Se não tiver isso, você não consegue alcançar o que quer. Sem se dar conta, já se passou um dia, uma semana, um mês… e você não conseguiu chegar onde queria.”

Mas na hora de estipular os objetivos, Daniela lembra que o autoconhecimento é fundamental para que o jovem saiba exatamente o que quer. 

“Se você sabe responder quais são as suas 3 principais metas do ano, por exemplo, é sinal de que está em um bom caminho.” 

Caso contrário, é importante ir atrás destas respostas antes mesmo de pensar em colocar um plano de ação no papel.

“É importante expandir o autoconhecimento para depois fazer um planejamento profissional coerente. Saber no que você é bom, quais são os pontos a melhorar e quais são as atividades que você tem mais tendência a se dar bem. Além disso, é preciso diferenciar o seu querer do querer da sociedade ou dos pais”, completa.  

Segundo Daniela, depois de passar por esse momento de autoconhecimento, o planejamento se torna um grande aliado para a conquista dos objetivos traçados.  

Como saber se você está no caminho certo?

Ter metas SMART é essencial na hora de planejar o ano profissional.

smart

Isso significa que você precisa:

1. Ter uma meta muito específica para saber exatamente o que você quer alcançar. 

O que exatamente você quer atingir?

2. Saber quais são os indicadores que irão mostrar quando você conseguir conquistar os objetivos definidos.

Como você vai medir a sua conquista? O que irá provar que você está avançando?

3. Garantir que a sua meta é alcançável

Quais são os fatos e os dados que mostram que é possível atingir esse objetivo?

4. Ter claro qual é o propósito por trás das suas escolhas

Por que essa meta é relevante para você? Como ela vai impactar positivamente a sua vida, a vida das pessoas ao seu redor e da sociedade? 

Leia também: Plano de ação: como fazer um mapa para conquistar seus objetivos

5. Definir um prazo para cada objetivo

Qual é o tempo que você vai estipular para atingir essa meta? 

Além disso, também é interessante observar quem são as pessoas que podem te ajudar em cada um dos pontos e quais são os recursos necessários para ter sucesso na execução. 

Daniela orienta que caso o jovem tenha dificuldades em fazer o planejamento profissional sozinho, pode buscar a ajuda de um mentor, de um professor que seja próximo ou de um profissional que trabalhe com orientação de carreira. 

“Também indico que pesquisem bastante sobre o tema. Uma sugestão é buscarem conteúdo sobre o sistema OKR, por exemplo.”

3 dicas práticas para planejar o ano profissional 

Para te ajudar a planejar o ano profissional, pedimos à Daniela para separar  três dicas práticas:

#1 Escreva o que você quer alcançar

Pegue um caderno e responda a pergunta “O que eu quero para o meu ano profissional?”

Durante algumas semanas, faça um diário de bordo, escrevendo tudo o que você fez durante o dia para atingir a meta. 

Essa é uma forma de se automotivar e se conhecer melhor. 

#2 Visualize o que deseja 

Ao final do primeiro mês, leia tudo o que escreveu e observe quais são as coisas que se repetem.

Selecione o que é realmente importante e faça um quadro com colagens ou desenhos do que foi escolhido.

Eleja o que está mais ao seu alcance e trace os passos para essa conquista.

#3 Tenha metas SMART

Como você viu, as metas SMART são racionais e palpáveis.

Se conseguir responder com clareza todas as variáveis apresentadas por elas, você vai saber exatamente o que precisa para traçar um plano de ação eficaz.  

“Quando falamos de plano de carreira ou metas profissionais, vale a máxima “o que não pode ser medido não pode ser gerenciado”. É importante termos indicadores para saber se estamos mais perto da meta ou não”, destaca Daniela. 

Agora que você já sabe de toda a teoria, que tal colocar em prática? 

Aproveite tudo o que acabou de aprender e comece a planejar o seu ano profissional! Aceita nosso desafio? 

O que achou do post? Deixe um comentário ou marque seu amigo