O trabalho híbrido é um modelo de trabalho que combina o trabalho remoto com o presencial, oferecendo aos colaboradores a flexibilidade de escolher onde e quando realizar suas atividades. Esse modelo ganhou destaque com a pandemia de COVID-19, quando muitas empresas precisaram se adaptar rapidamente ao home office. No entanto, mesmo com o fim das restrições, o trabalho híbrido se consolidou como uma tendência permanente no mercado de trabalho.
Segundo uma pesquisa de 2024 da Revista Nature, essa modalidade de trabalho amplia a retenção de talentos e não afeta a produtividade. A satisfação com o trabalho, no fim do dia, também é percebida como um resultado obtido a partir da experiência híbrida.
Um modelo em ascensão
Dados da Gupy, plataforma líder em recrutamento e seleção na América Latina, evidenciam a crescente popularidade do modelo híbrido. No período de julho de 2022 a junho de 2024, houve um aumento significativo tanto na publicação de vagas quanto nas contratações para esse formato de trabalho. Em abril de 2024, o modelo híbrido atingiu um pico, representando 11% das contratações, demonstrando a rápida adoção do modelo por empresas de diversos setores.
Essa tendência se alinha com uma mudança global no comportamento das empresas, como aponta um levantamento da McKinsey de 2023, que revelou uma redução de 30% na presença de trabalhadores em escritórios nos Estados Unidos, em comparação aos níveis pré-pandemia.
Como funciona o trabalho híbrido?
No modelo híbrido, os colaboradores geralmente dividem sua rotina entre o escritório e um local remoto, como sua casa ou um espaço de coworking. As empresas costumam adotar diferentes formatos, como:
Dias fixos: Alguns dias da semana são destinados ao trabalho presencial e outros ao remoto.
Flexibilidade total: O funcionário decide, junto com sua equipe, quando e onde vai trabalhar, com base nas suas demandas pessoais e profissionais.
Por atividade: Algumas tarefas, como reuniões de equipe, podem ser realizadas no escritório, enquanto outras, como trabalhos que exigem concentração, podem ser feitas remotamente.
A flexibilidade do trabalho híbrido permite às pessoas encontrar um equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional, aumentando a produtividade e o bem-estar.
Vantagens do trabalho híbrido
Maior flexibilidade
O trabalho híbrido oferece liberdade para o colaborador organizar sua agenda e escolher os melhores momentos e locais para realizar suas tarefas. Isso pode reduzir o estresse e melhorar a qualidade de vida.
Produtividade
Com a possibilidade de trabalhar em ambientes que favorecem a concentração, muitas pessoas têm reportado um aumento na produtividade. Além disso, o tempo economizado em deslocamentos pode ser investido em outras atividades.
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Redução de custos
Tanto empresas quanto funcionários se beneficiam da redução de custos. As empresas podem economizar com espaços físicos e infraestrutura, enquanto os colaboradores gastam menos com transporte e alimentação.
Atração e retenção de talentos
Empresas que oferecem modelos híbridos se tornam mais atraentes para profissionais que valorizam flexibilidade. Isso é especialmente importante para reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.
Desafios do trabalho híbrido
Apesar das inúmeras vantagens, o trabalho híbrido também apresenta desafios que as empresas precisam gerenciar:
Manutenção da cultura organizacional
Com menos interação presencial, pode ser mais difícil manter uma cultura organizacional forte. As empresas precisam criar estratégias para garantir que seus valores e objetivos estejam claros para todos, independentemente de onde trabalham.
Comunicação e colaboração
A distância pode afetar a comunicação entre equipes. Ferramentas digitais eficazes, reuniões periódicas e uma cultura de transparência são fundamentais para garantir que todos estejam alinhados.
Saúde mental
O trabalho remoto pode gerar um sentimento de isolamento em alguns colaboradores. É importante que as empresas ofereçam suporte e promovam iniciativas para cuidar do bem-estar dos funcionários.
