O trabalho em equipe é uma necessidade que acompanha os profissionais desde a fase inicial de carreira. Quando atingem cargos mais altos, as habilidades desenvolvidas nas atividades em grupo ainda podem ajudar na capacidade de liderar pessoas.
No entanto, sendo um contexto que envolve lidar com outros, é imprevisível. Há possibilidade de desavenças, desequilíbrio no cumprimento das tarefas, má comunicação e até de gerar rupturas entre os membros.
Para evitar estas consequências e fazer com que se tire o melhor do trabalho em grupo, a coordenadora de gestão de rede de voluntários da Fundação Estudar, Julietty Quinupe, listou cinco dicas. Cumpri-las garante que as relações internas do time sejam harmônicas. Os efeitos se intensificam se todos os membros se esforçarem para colocá-las em prática.
Procurar visualizar todas partes do processo e as etapas necessárias – ou seja, ver além das próprias atividades -, é a melhor forma de entender como cada um é importante para alcançar o resultado final.
A visão sistêmica “te dá a capacidade de enxergar melhorias gerais, pontos de ajuda e soluções mais estruturadas, facilitando o trabalho em equipe”, explica Julietty.
#2 Confiar e ser confiável
Segundo a coordenadora de gestão, a confiança é indispensável para um bom desempenho de uma equipe que tem um objetivo comum. E ela deve ser mútua, então se esforce para passar confiança para os outros.
Um dos principais impulsionadores da confiança é demonstrar vulnerabilidade, diz Julietty. Ela é necessária “para que as pessoas se conheçam de verdade”, completa. Então, não tenha vergonha de demonstrar seus erros e defeitos – quando o momento for favorável para isso.
#3 Entender a importância das opiniões divergentes
“Não adianta querer se dar bem com todos fingindo ou omitindo o que enxerga, o que acredita e como considera que as coisas poderiam ser feitas”, explica a especialista.
Uma pessoa que sabe trabalhar em equipe entende que o conflito de opiniões pode gerar melhores resultados. Isso porque garante discussões mais profundas e leva a soluções e decisões mais embasadas, de acordo com Julietty.
É importante promover discussões entre os membros da equipe, que não envolvam desrespeito de qualquer ordem, para que todos sintam-se confortáveis em expor seu ponto de vista. Além disso, cada um deve procurar aceitar as posições divergentes.
#4 Sentir-se responsável pelos resultados
Julietty explica que trabalhar em equipe “significa ser responsável por um resultado coletivo”. Segundo ela, muitas pessoas não percebem esse ponto. “Acreditamos que basta fazer nossa parte, ou mesmo que não somos responsáveis por cobrar entregas dos outros e a qualidade delas”, diz.
Quando, pelo contrário, em um time eficiente, todos sabem que para evoluírem e atingirem (ou superarem) as expectativas, é preciso também dar e receber feedback. “Se você não for responsável pelo desenvolvimento do outro, o trabalho em equipe será apenas algo dividido em partes e não gerará aprendizados profundos”, conta.
Para Julietty, “conseguir identificar como cada pessoa do time funciona, como produz e pensa” é essencial para arquitetar cada etapa e momento em conjunto de forma com que todos consigam contribuir de acordo com suas particularidades.
Conhecer o time ainda “traz a capacidade de aproveitar as competências de forma mais profunda e em momentos específicos”. Assim, também colabora para fomentar sentimento de pertencimento e necessidade nos membros.
A coordenadora de gestão de voluntários sugere, ainda, estruturar as oportunidades de trabalho em conjunto. Levar em consideração objetivos da reunião, materiais necessários, personalidades e assuntos prioritários.
Benefícios do trabalho em equipe
Criatividade e Inovação: Quando várias pessoas trabalham juntas, elas trazem diferentes perspectivas e experiências para a mesa. Essa diversidade pode levar a ideias mais criativas e inovadoras que não surgiriam em um ambiente de trabalho individual.
Produtividade: Trabalhar em equipe pode aumentar a eficiência e a produtividade. As tarefas podem ser divididas de acordo com as habilidades individuais de cada membro, permitindo que o trabalho seja concluído de maneira mais rápida e eficaz.
Aprendizado Contínuo: Os membros da equipe podem aprender uns com os outros ao compartilhar conhecimento e experiências. Isso ajuda a expandir as habilidades individuais e a fortalecer o grupo como um todo.
Resolução de Problemas: Em equipe, é possível abordar problemas de diferentes ângulos e encontrar soluções mais eficazes. A colaboração permite que os membros troquem ideias e avaliem diferentes abordagens para superar desafios.
Motivação e Comprometimento: Quando os membros de uma equipe trabalham juntos em direção a um objetivo comum, eles tendem a se sentir mais motivados e comprometidos com o sucesso do projeto.
Comunicação Melhorada: O trabalho em equipe incentiva a comunicação aberta e honesta entre os membros. Isso pode ajudar a prevenir mal-entendidos e conflitos, além de fortalecer relacionamentos profissionais.
Você sabia que a técnica pomodoro promete ajudar quem tem dificuldade em terminar as suas tarefas no prazo? Essa metodologia garante o fim desse ciclo vicioso e ainda aumentar sua produtividade. Trata-se de uma ferramenta simples e eficaz para que você gerencie o seu tempo.
Não pode ler agora nossa matéria sobre a Técnica Pomodoro? Ouça este conteúdo clicando no player:
O que é a técnica Pomodoro?
A técnica, aliás, foi desenvolvida no final dos anos 80 pelo italiano Francesco Cirillo, que procurava uma maneira de aumentar sua produtividade nos estudos durante os primeiros anos de universidade. Para isso, ele utilizou um timer de cozinha para organizar suas tarefas.
Assim, seu timer tinha o formato de um tomate (pomodoro, em italiano) e girava durante 25 minutos, emitindo um barulho forte ao final desse prazo. Nesse meio tempo, Cirillo se concentrava nas suas tarefas sem interrupções (mesmo!), mantendo-se 100% focado. Ao perceber os resultados satisfatórios, divulgou sua técnica em 1992.
Atualmente existem outros sites e aplicativos – como Tomato Time, Pomodoro Time, Pomodoro Keeper, Focus Keeper, etc. – que ajudam na aplicação dessa técnica e dispensam o timer de cozinha.
Como funciona o Pomodoro?
A técnica se baseia na ideia de que dividindo o nosso fluxo de trabalho em blocos de concentração intensa, conseguimos melhorar a agilidade do cérebro e estimular nosso foco. Em outras palavras, melhoramos nossa gestão do tempo e ficamos mais eficientes. Portanto, para colocá-la em prática você vai precisar de:
Timer ou cronômetro para fazer contagem regressiva
Uma lista de tarefas (“to-do-list”)
Lápis e borracha
Primeiramente, você deve fazer uma lista de tarefas a serem desempenhadas durante o dia. Depois, basta dividir seu tempo em períodos de 25 minutos (chamados “pomodoros”) e trabalhar ininterruptamente em suas tarefas nesses períodos.
Um dica é criar uma lista de tarefas e, se possível, estimar o tempo de duração de cada uma delas. Você pode escolher utilizar um template pronto ou fazer à mão.
Quando o timer tocar (ao fim dos primeiros 25 minutos), faça um X nas tarefas concluídas ou anote o status de seu trabalho (50% concluído, por exemplo) e faça um breve intervalo de 5 minutos. Nessa pausa, aproveite para fazer outras coisas não relacionadas à tarefa (ir ao banheiro, ligar para um cliente, tomar um café, etc).
A cada quatro ciclos, faça uma pausa maior (entre 15 e 30 minutos) para descansar. Esses intervalos entres os pomodoros são fundamentais para “oxigenar o seu cérebro” e aumentar a agilidade mental. Além disso, vale lembrar que essas medidas de tempo são apenas as sugeridas no método clássico. Nada impede que você encontre o seu próprio equilíbrio e período de descando ideal.
Quais os resultados do método Pomodoro?
Os objetivos da técnica Pomodoro estão ligados à diminuição da ansiedade e ao aumento do foco e concentração nas tarefas, evitando tempo desperdiçado e distrações.
Ao anotar no papel o que precisa ser feito, você consegue não só organizar melhor suas atividades, como também estabelecer metas para cada dia ou período. Assim, torna-se mais fácil acompanhar seus resultados e avanços.
Depois de alguns dias utilizando a técnica, você poderá notar alguns benefícios como as capacidades de entender e descobrir:
Quanto tempo leva para realizar cada tipo de tarefa;
O que te distrai recorrentemente;
Quais são as principais interrupções no seu trabalho.
Aliás, a técnica pode ser usada para organização de tarefas de diversos tipos, como longos períodos de estudo (vários concurseiros pelo país adoram ela!), atividades a serem desempenhadas em um dia de trabalho, projetos que precisam ser terminados, atividades domésticas, dentre outras.
Para melhorar de vez sua produtividade: você está gerenciando bem seu tempo?
A técnica é composta por períodos de 25 minutos (chamados “pomodoros”) que deverão ser usados no ininterruptamente na realização das suas tarefas durante a jornada.
Uma forma interessante para descobrir como anda a sua gestão do tempo é fazendo as seguintes reflexões:
Você estuda e trabalha até ficar cansado ou faz intervalos com frequência?
Antes de começar, você faz uma lista com as tarefas a serem desempenhadas ou tenta lembrar de cabeça?
Você sabe quais são as principais causas de interrupção do seu trabalho?
Estima o tempo que gastará com determinada atividade e depois consegue conferir se foi eficiente?
Você trabalha bem na corrida contra o relógio?
Pensar sobre isso é importante para que você conheça melhor seu próprio ritmo de trabalho.
Cada pessoa é diferente e só ela mesma, através de observações e testes, consegue melhorar sua própria produtividade e criar um ritmo mais adequado para si. Na websérie abaixo, você descobre mais sobre gestão de tempo e produtividade, incluindo a importância de priorizar tarefas e criar um bom plano de ação:
No curso “Produtividade”, incluso na plataforma Escola de Liderança da Fundação Estudar, você aprende mais sobre como se tornar uma pessoa produtiva, como treinar a sua atenção e o que fazer para atingir os seus objetivos.
Quando as interrupções são um problema, como lidar?
A técnica Pomodoro e tudo mais é importante porque o dano causado por interrupções é real. Segundo Gloria Mark, professora da University of California de Irvine e especialista quando se trata dos efeitos de distrações e interrupções no escritório – aquelas que você não tinha planejado, que são diferentes de pegar um café ou algo do tipo –, a jornada de trabalho tem mais a ver com minutos seguidos trabalhados do que com horas trabalhadas.
Ela cronometrou as rotinas de diversos funcionários e descobriu que, em média, eles conseguem apenas três minutos e cinco segundos de trabalho ininterrupto antes de uma distração.
Esse tipo de interrupção pode ser um e-mail, um telefone, uma “pergunta rápida” ou pedido de ajuda de um colega, entre outras coisas. E 44% das vezes a interrupção vem do próprio indivíduo, que faz coisas como abrir o WhatsApp ou o Facebook e perde o ritmo ou a linha de raciocínio.
Voltar à tarefa em mãos pode levar outros vinte minutos e, logo depois, outra interrupção pode estar a caminho. O que explica porque, às vezes, parece que a pilha de trabalho só faz aumentar.
Para conseguir administrar melhor isso, você pode tomar medidas práticas como deixar o celular na mochila, desativar notificações por um tempo, desligar a internet durante um dado período ou procurar um lugar no escritório que lhe dê mais privacidade na hora que precisar se concentrar, por exemplo.
Por fim, quando se trata do método Pomodoro que esta matéria explicou, vale até fazer uma placa de papel com os dizeres “estou em Pomodoro”. Assim, os outros entendem que, nos próximos 25 minutos, você estará ocupado – e verdadeiramente concentrado.
Melhore a sua produtividade com a Escola de Liderança
A produtividade é uma das habilidades mais essenciais no trabalho e na Escola de Liderança, você desenvolve ainda mais essa habilidade com o curso Produtividade, além ter acesso um programa de desenvolvimento de carreira para impulsionar sua trajetória de sucesso rumo à liderança. Conheça a Escola de Liderança!
A área da Tecnologia da Informação (conhecida popularmente como TI) é uma das que mais oferecem oportunidades de emprego atualmente. Até 2025, o setor deve ser responsável pela abertura de aproximadamente 800 mil vagas de trabalho no Brasil, segundo uma estimativa da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom).
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Isso porque os produtos e serviços ligados a tecnologia vem crescendo de forma consistente e atraindo a atenção de quem está começando a carreira ou procurando uma nova posição. Mas, o que de fato envolve esse trabalho e o que é exigido dos profissionais da área?
O conceito de Tecnologia da Informação
Ainda que possa ser compreendida de várias formas, a TI é entendida como o conjunto de todas as atividades e soluções produzidas por meio de recursos tecnológicos da computação para realizar o armazenamento, processamento, utilização e transmissão da informação. Para a informática, a informação será um dado contextualizado do qual alguma tomada de decisão poderá ser feita.
Exemplos comuns de Tecnologia da Informação aparelhos telefônicos, softwares, computadores, satélites, redes de dados, entre outros. Os profissionais da área trabalham para que todos esses sistemas de comunicação continuem funcionando corretamente, transmitindo informações da forma mais ágil possível com a ajuda de recursos tecnológicos, buscando melhorias constantes e também criando e desenvolvendo novas tecnologias que facilitem a vida dos usuários.
Com a pandemia de Covid-19, a utilização de recursos tecnológicos ganhou ainda mais destaque. Prova disso pode ser vista no aumento no uso de aplicativos de delivery, de plataformas para comunicação à distância e no desenvolvimento de novas atividades no mundo digital. Todos esses recursos utilizam a TI como base para o seu funcionamento.
O desenvolvimento das Tecnologias da Informação trouxe diversos impactos para a forma como as pessoas se relacionam e se comunicam. Se há 50 anos era preciso escrever uma carta e esperar dias – quando não meses – pela resposta para entrar em contato com alguém em outra cidade ou país, hoje isso pode ser feito em questões de segundos. Outras transformações motivadas pela TI foram:
Maior disseminação de conhecimento;
Aumento da agilidade e eficiência em processos produtivos;
Fomentação da inovação;
Automatização de processos;
Novas formas de comunicação e entretenimento;
Desenvolvimento econômico, científico e tecnológico;
Diversificação dos processos educacionais;
Além disso, também podem ser citadas mudanças nos hábitos de consumo, relações sociais e comportamentos, de forma geral. Essas inovações também trouxeram desafios, preocupações e aumentaram desigualdades. Mas, a tecnologia é apenas uma ferramenta e seu impacto está mais relacionado com a forma como ela é utilizada pelas pessoas do que por suas propriedades em si.
O mercado de trabalho para TI
Outro aspecto importante que foi impactado pela Tecnologia da Informação foi o mercado de trabalho. Se de um lado, várias pessoas foram substituídas por máquinas em trabalhos mecânicos, do outro um número muito maior de novas posições foram criadas para profissionais de tecnologia.
A demanda por esse tipo de trabalho é tão alta – e recente – que ainda não foi possível capacitar pessoas suficientes para suprir as necessidades do mercado. Um outro levantamento da Brasscom estima que o déficit de profissionais de TI pode chegar a meio milhão até 2025. Não só surgem novas oportunidades de atuação, como profissões antigas foram reinventadas.
Mesmo carreiras tradicionais como o Direito, por exemplo, tiveram seus modelos de trabalho alterados pela tecnologia. Isso inclusive gerou um movimento de criação das empresas tech e startups que misturam a tecnologia com serviços de um segmento específico. Ainda é possível mencionar a inclusão de cada vez mais tecnologia dentro do ambiente de trabalho, como aplicativos, softwares, videoconferências e muito mais.
A Tecnologia da Informação se desenvolveu de tal forma que ela está presente em todos os setores e muitas vezes é difícil dissociá-la de atividades cotidianas. A facilidade e comodidade que as soluções tecnológicas trouxeram é um dos grandes fatores que motiva o setor a continuar crescendo. E a necessidade de continuar inovando, se manter competitivo e trazer praticidade faz com que os profissionais da área sejam extremamente desejados.
Não é à toa que a tecnologia é chamada de “a profissão do futuro”. Na era da revolução tecnológica, toda e qualquer tarefa, demanda, empresa ou trabalho vai necessitar de um especialista em TI para continuar desenvolvendo e melhorando os processos dentro das organizações. Isso impacta a todos, seja como alguém dentro da empresa ou como consumidor, já que as tecnologias também são uma constante na vida pessoal.
9 possibilidades de atuação em TI
Em geral, a área de TI demanda que o profissional se atualize constantemente e siga estudando por toda a carreira. Mas como formação inicial, cursos como ciências da computação, eletrônico, engenharias, análise e desenvolvimento de sistemas e informática oferecem boas bases, seja na graduação ou em modalidade técnica/tecnóloga.
A melhor opção depende de que tipo de trabalho se quer desenvolver. Dentro da área de tecnologia, os profissionais podem se especializar em diversos segmentos. Veja quais são e como se caracterizam os mais populares:
#1. Programação
A Programação é a área que, de maneira direta, cria sistemas com base em códigos. Os profissionais do segmento são responsáveis por programar aplicativos (dos mais diversos tipos) e softwares para dispositivos móveis em geral. Para que isso seja possível, os programadores contam com linguagens – de códigos – segundo as quais os comandos são criados, como html e java.
#2. Segurança da informação
Evitar o vazamento de dados sensíveis é a missão de quem trabalha com Segurança da Informação. Se pensarmos no contexto corporativo, a área se torna ainda mais relevante, já que garante que os funcionários não instalem programas de computador que possam comprometer informações sigilosas, por exemplo. Alguns dos pontos cruciais do ramo são manter a confidencialidade e a autenticidade por meio do cuidado diário com o risco de ataques cibernéticos por meio de vírus (como malwares). Quem trabalha com Segurança da Informação também precisa dominar – a fim de conseguir combater – as técnicas de phishing, que é um tipo de ataque concentrado para roubar informações bancárias e outros dados financeiros.
#3. Sistema de Redes
Uma rede de computadores é um conjunto de dois ou mais dispositivos eletrônicos interligados por um sistema de comunicação digital. Servidores e modens, por exemplo, são dispositivos conhecidos como “nós”, que se conectam. O segmento que cuida disso é o de Sistema de Redes, capaz de garantir o bom funcionamento da interconexão.
#4. Ciência de Dados
A Ciência de Dados (ou Data Science, em inglês) lida com um grande volume de informações para, com base nelas, orientar a tomada de decisão. Os profissionais desta área podem trabalhar para a experiência do cliente, prevendo seus comportamentos de consumo a partir de dados de interesse.
#5. Análise de Sistemas
Nesta área, o foco está no estudos de softwares (programas) e hardwares (equipamentos) a fim de fazer uma ponte entre os sistemas e as necessidades dos usuários. A análise propriamente dita se dá no sentido de encontrar um caminho racional para que a informação seja processada.
#6. Engenharia de Software
Os engenheiros neste segmento de TI têm entre suas atribuições entender as técnicas para construir um software, incluindo os conhecimentos sobre propriedades intelectuais relacionadas a esse processo. Em geral, os profissionais atuam no desenvolvimento de programas específicos para empresas, com base nas necessidades dos clientes ou para projetos pontuais. Podem, ainda, trabalhar na indústria de games ou na construção de aplicativos de celular.
#7. Infraestrutura
A infraestrutura de TI está relacionada aos componentes necessários para garantir a operação dos serviços de Tecnologia da Informação. Neste caso, todos os componentes de que falamos antes são considerados e formam a base dos sistemas de informação que tornam uma empresa mais competitiva no mercado: segurança de dados, bom uso de softwares, hardwares etc.
#8. Robótica
Como o próprio nome sugere, a robótica é a ciência que estuda as tecnologias relacionadas à construção de robôs, que, por sua vez, podem ser definidos como mecanismos automáticos que realizam movimentos humanos. Em TI, não necessariamente falamos de robôs da maneira como estamos acostumados a pensar sobre eles – em tarefas domésticas, no setor industrial etc –, mas na automação por meio de softwares robóticos.
#9. Internet das Coisas
Também conhecida pela sigla IoT (Internet of Things, em inglês), Internet das Coisas é um conceito que caracteriza uma rede de objetos físicos que pode reunir e transmitir dados. É uma área considerada uma evolução da Inteligência Artificial. A Alexa, da Amazon, é um exemplo de tecnologia IoT, assim como dispositivos para casas inteligentes.
Cursos de graduação para quem quer trabalhar com TI
O mercado de Tecnologia da Informação está aquecido. Se antes mesmo da pandemia já havia uma sinalização de que muitas vertentes da TI seriam profissões do futuro, depois do boom tecnológico provocado pelo isolamento a tendência se ampliou.
No entanto, quem quer trabalhar na área precisa entender que não existe uma única formação, mas várias opções de cursos (sejam de graduação ou técnicos) voltados para segmentos específicos. Em geral, cursos de gradução na área de TI duram de 4 a 5 anos, enquanto que cursos técnicos levam entre 2 e 3 anos.
Para auxiliar nesta escolha, falamos sobre alguns dos cursos mais comuns para formar profissionais em tech:
#1. Engenharia da Computação
Com duração de 4 a 5 anos, o curso de graduação em Engenharia da Computação concentra os conhecimentos em softwares, hardwares, sistemas de redes e até mesmo robótica, principalmente no que diz respeito à automação industrial. O conteúdo programático normalmente passa pelo estudo de algoritmos, arquitetura a informação, redes de computadores, transmissão de dados etc. Em geral, a graduação dá uma base sobre Engenharia Eletrônica, porém, com foco para a Informática.
#2. Redes de Computadores
O curso de Redes de Computadores (disponível na modalidade de graduação e técnico) contempla a integração entre sistemas e a administração de redes. O conteúdo programático envolve conhecimentos em instalações elétricas e de Informática para o desenvolvimento de projetos locais e de longa distância. É uma opção para quem quer trabalhar com a conexão de roteadores, servidores e outros dispositivos, bem como com segurança de redes.
#3. Análise e Desenvolvimento de Sistemas
Uma das graduações mais populares para profissionais de TI, o curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas trata, principalmente, da documentação e implementação dos sistemas de informação necessários para um negócio. O conteúdo programático para formar analistas de sistemas combina disciplinas da Computação com matérias mais voltadas para desenvolvimento de projetos.
#4. Ciência da Computação
Tal opção de bacharelado faz parte das Ciências Exatas, o que significa que o estudante precisa ter um bom raciocínio lógico para acompanhar a formação. A grade passa pelo desenvolvimento de sistemas de informática mais simples até os mais complexos. Já o mercado de trabalho é bem abrangente, podendo o cientista trabalhar como desenvolvedor, programador, arquiteto de software etc.
Curso de tecnologia da informação gratuito: 6 opções
Coursera
O Coursera é uma plataforma de ensino online que oferece uma ampla variedade de cursos gratuitos e pagos em TI. Você pode encontrar cursos de universidades renomadas, como Stanford e Universidade de Michigan, além de outras instituições de renome.
edX
Semelhante ao Coursera, o edX é uma plataforma de aprendizado online que oferece cursos de TI gratuitos ministrados por universidades líderes, como Harvard, MIT e Berkeley.
Udemy
Embora a maioria dos cursos na Udemy seja paga, eles também têm uma seção de cursos gratuitos. Você pode encontrar uma variedade de cursos introdutórios de TI, bem como alguns mais avançados.
Codecademy
Se você está interessado em aprender programação, o Codecademy é uma excelente opção. Eles oferecem cursos gratuitos interativos para várias linguagens de programação, como Python, JavaScript, HTML, CSS e muito mais.
Khan Academy
Embora seja mais conhecida por suas lições de matemática e ciências, a Khan Academy também oferece cursos gratuitos de programação e ciência da computação, que são ótimos para iniciantes.
Google Digital Garage
A Google Digital Garage oferece uma variedade de cursos gratuitos em várias áreas, incluindo marketing digital, análise de dados e habilidades de negócios. Esses cursos podem ser úteis para quem deseja adquirir conhecimentos relacionados à tecnologia.
Dicas de profissionais da área de TI
Como vimos, não faltam opções de faculdade para trabalhar com TI. No entanto, além dos cursos de bacharelado ou técnicos, também há muitas opções de cursos de extensão e livres sobre conhecimentos específicos da Informática (incluindo cada uma das linguagens de programação, por exemplo). Por isso mesmo, é comum que, para ter chances de progressão na carreira, o profissional precise se aperfeiçoar constantemente a partir de uma formação complementar.
Além dos estudos, quem atua na área recomenda que os ingressantes participem de eventos e fóruns de discussões do segmento para se manterem atualizados das novidades do setor, mas também entrar em contato com colegas e oportunidades do mercado de trabalho. As skills técnicas também não são o único foco de quem busca profissionais de tecnologia.
Curiosidade, boas habilidades de observação, interesse em diversos assuntos e gostar de desafios são essenciais para os profissionais. Eles precisam ser capazes de entender o contexto em que estão atuando e, a partir disso, ir experimentando, testando e conectando as coisas que já existem. É esse exercício que capacita o profissional a desenvolver novas ideias e inovar. A área de TI também costuma atuar com equipes multidisciplinares, por isso o bom relacionamento interpessoal conta muito.
O mercado de TI para mulheres
Não é novidade que lugar de mulher é onde ela quiser, mas o fato é que, embora a área de tecnologia tenha comprovadamente menos mulheres, muitas foram pioneiras e geraram revoluções no próprio ramo, como o Na Prática já havia mostrado.
Do ponto de vista da pesquisa acadêmica, as habilidades nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, conhecidas pela sigla (em inglês) STEM têm se revelado fundamentais para criar sociedades inclusivas e sustentáveis. Apesar de representarem um percentual mais baixo do quadro de estudantes de ensino superior em TI, não são poucas as iniciativas voltadas para mulheres em tech. Alguns exemplos são bootcamps de treinamento – para programadoras e desenvolvedoras de software – e processos seletivos exclusivos para este público em grandes empresas do ramo tecnológico.
Que tal saber mais sobre como é trabalhar com TI?
Se o segmento de Tecnologia da Informação é um dos que mais oferecem oportunidades de emprego atualmente, conhecer a rotina de quem faz a diferença nesse mercado é fundamental. A plataforma Wikitech permite que você navegue de forma gratuita pela trajetória de profissionais que lidam diariamente com TI, seja no meio corporativo ou com produtos digitais. Por meio de vídeos curtos, é possível entender o mercado promissor pela perspectiva de quem já faz acontecer em empresas de destaque. Acesse aqui a plataforma!
A Raízen, uma das principais empresas do setor de energia do país, está em busca de talentos universitários para integrarem seu programa de estágio em 2024, com mais de 200 vagas em todo o território brasileiro – em diversas áreas. Com o objetivo de redefinir o futuro da energia, a empresa oferece uma série de benefícios, desafios e oportunidades de desenvolvimento para os selecionados.
Ao integrar o programa de estágio da Raízen, os participantes terão a oportunidade de adquirir conhecimentos valiosos e desenvolver habilidades essenciais para se destacarem no mercado de trabalho. Algumas das aprendizagens incluem:
Como ser protagonista da sua carreira:
A Raízen valoriza o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, incentivando-os a serem protagonistas de suas próprias trajetórias profissionais.
Desenvolver habilidades técnicas e comportamentais alinhadas com desafios do mercado de trabalho:
Os estagiários terão acesso a treinamentos e mentorias para aprimorar tanto suas habilidades técnicas quanto comportamentais, garantindo uma preparação completa para os desafios do mercado de trabalho.
Gestão de projetos e como identificar oportunidades:
Aprenderão na teoria e na prática como gerenciar projetos de forma eficaz e a identificar oportunidades de inovação e crescimento dentro da empresa, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional e para o sucesso dos negócios.
*
Além disso, os estagiários têm a oportunidade de integrar o time da Liga Raiz, um grupo que se voluntaria a apoiar a conexão da Raízen com universidades e o desenvolvimento de estagiários na companhia.
Essa iniciativa proporciona um ambiente propício para o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de novas habilidades, promovendo o crescimento pessoal e profissional dos estagiários.
Ter previsão de conclusão da graduação entre junho de 2025 e junho de 2026.
Não é necessária experiência profissional.
Disponibilidade para estagiar 6 horas por dia dentro do horário comercial.
Ter muita vontade de contribuir para a transformação do setor de energia.
Não há limite de idade para participar
Benefícios do Programa
Bolsa-auxílio de R$2.000,00.
Recesso remunerado.
Auxílio-transporte de R$194,00 (variando de acordo com a localidade)
Plano de Saúde e Odontológico.
Seguro de Vida.
Gympass.
Vale-refeição ou refeitório local (variando de acordo com a localidade).
Trilha de Desenvolvimento.
Etapas do processo seletivo
Inscrições
Preenchimento das informações básicas para avaliação dos pré-requisitos.
Jornada Raízen
Testes online para que o candidato conheça melhor a empresa e vice-versa.
Dinâmica
Etapa em grupo para solucionar um desafio com energia e colaboração.
Entrevista
Entrevista com a liderança responsável pela área de atuação do candidato.
Reta Final
Aprovados receberão um link para preenchimento de dados.
Aprovação
Envio para todos os participantes do processo seletivo com orientações sobre admissão.
*
Se você é um estudante universitário cheio de energia e vontade de fazer a diferença no futuro da energia, não perca essa oportunidade de se juntar à Raízen e contribuir para um mundo mais sustentável e inovador.
CEO da Fundação Estudar, Anamaíra Spaggiari anuncia particpação de Coling Butterfield, convidado especial do curso
A Fundação Estudar, renomada instituição brasileira dedicada ao desenvolvimento de líderes, realizou com sucesso a primeira edição internacional do curso Liderança Transformadora nos dias 30 e 31 de março, na cidade de Boston, Massachusetts.
O curso, que já consolidou sua reputação no Brasil com seis edições presenciais e o impacto positivo em mais de 200 participantes, teve agora sua estreia internacional, acolhendo estudantes brasileiros em algumas das mais prestigiadas instituições acadêmicas da região, como a Universidade de Harvard e a Columbia University.
Lorena Stephanie, responsável pela idealização do programa na Fundação Estudar, expressou sua satisfação com o evento:
“Há dois anos, iniciamos esse projeto com o objetivo de ampliar o alcance da nossa metodologia comprovada de formação de líderes. Esta primeira edição internacional representa um marco significativo em nosso compromisso de acelerar as trajetórias de líderes e empreendedores, não apenas no Brasil, mas agora também em âmbito global.”
Além de oferecer conteúdo de excelência em liderança adaptativa e desenvolvimento de competências essenciais, o curso buscou fortalecer a comunidade de estudantes brasileiros nos Estados Unidos, fomentando o diálogo e a colaboração na resolução de desafios complexos.
Entre os participantes, destacam-se depoimentos de líderes como Mario Murakami, postdoctoral research fellow na Harvard Medical School, que ressaltou a importância do curso para preencher lacunas no conhecimento de acadêmicos em cargos de liderança. Já Izabel Ferreira, que cursa MPA na Columbia University, elogiou a abordagem abrangente do curso, que lhe proporcionou maior segurança e preparo para suas responsabilidades como gestora.
“Como o curso dá um panorama geral sobre diversos pontos importantes para o dia a dia de uma gestora e também apresenta diversos frameworks, me senti completando uma lacuna da minha formação e me preparando para ser uma líder melhor”, avaliou ela.
Equipe da Fundação Estudar e 1a Turma Internacional do Programa Executivo Liderança Transformadora
O evento contou com o apoio fundamental de parceiros como a Fundação Lemann, a David Rockefeller Center for Latin American Studies (DRCLAS) da Harvard University, a Harvard Brazilian Association of Students and Scholars (HBASS) e o Brazil Caucus, demonstrando o engajamento e a colaboração de instituições renomadas na promoção da liderança e excelência acadêmica.
“Além de entregar conteúdo de ponta, um dos objetivos era fortalecer a comunidade de estudantes brasileiros nos Estados Unidos para fomentar o diálogo e a resolução de problemas complexos em conjunto”, explicou Lorena. “Foi uma imersão no conteúdo de liderança adaptativa e desenvolvimento de competências essenciais para navegar um mundo complexo, polarizado e em constante transformação.”
Sobre a Fundação Estudar
A Fundação Estudar é uma instituição brasileira dedicada ao desenvolvimento de jovens talentos e à promoção da excelência acadêmica e profissional. Com mais de 30 anos de história, a organização tem como missão formar líderes capazes de impactar positivamente o Brasil e o mundo.
Não tem instituição que seja melhor em problem solving – ou resolver problemas – melhor do que as consultorias estratégicas. Elas são tão boas nisso que sua função primordial é orientar esse processo dentro de outras empresas. E, por atuarem nos mais diferentes contextos – áreas, setores, indústrias, mercados -, dependendo dos clientes, elas precisam de metodologias que combinem flexibilidade e eficiência.
Conheça o passo a passo de problem solving das três maiores consultorias estratégicas do mundo, grupo apelidado de big three: McKinsey & Company, Bain & Company e Boston Consulting Group (BCG). Já que eles têm diferentes graus de detalhamento e números de etapas, avalie qual funciona melhor para o seu fim (ou da sua empresa) e ajuste o que for necessário.
“Em geral, a aplicação disciplinada deste processo fundamental nos permite resolver problemas de qualquer tipo e promover impacto distinto do cliente”, afirma a consultoria global em documento em que detalha seu método.
O processo de problem solving da McKinsey tem sete passos e gira em torno de comunicação entre o equipe e entre a equipe e o cliente, sempre com o objetivo de afunilar em direção às respostas, a cada passo.
Trata-se de uma abordagem bastante flexível a ser adaptada aos mais diferentes contextos. As perguntas que a consultoria sugere a cada passo são um bom guia de como se orientar, mas elas precisariam de ajustes, dependendo do problema que se busca solucionar e a quem se direcionam as respostas.
#1 Definir o problema
Pensar no impacto: “O que preciso saber e como enquadrar o problema?”
Pensar na próxima etapa da iteração: “Quais são as próximas prioridades da equipe?”
#2 Estruturar o problema
Pensar em fragmentação e na primeira hipótese: “Quais são os elementos chave do problema?” “Eles dão indicação inicial sobre a resposta?”
#3 Priorizar questões
Pensar em impacto e eficiência: “Em que partes é mais importante focar?”
#4 Planejar análises e trabalho
Pensar em eficácia: “Como os recursos podem ser utilizados da melhor forma?”
#5 Conduzir análises
Pensar em termos de “respostas”: “Qual é a abordagem mais simples baseada em fatos que provará ou refutará cada questão?”
#6 Sintetizar resultados
Pensar “e agora?”: “Como utilizo as descobertas para contar uma história convincente?”
#7 Desenvolver recomendações
Pensar em ações possíveis: “Está claro o que o cliente precisa fazer e como fazer?”
Na perspectiva da Ventus Learning, maior firma de desenvolvimento em liderança do negócio no Brasil, a resolução de problemas pode ser detrerminada a partir de uma estruturação de passos concretos:
Passo 1 – Definir o problema
Definir o problema é assegurar que todos estão alinhados sobre o que é o problema. Esse é o passo mais importante e mais negligenciado.
Executar de forma implacável não é suficiente, porque se você estiver focando no problema errado, o esforço é desperdiçado. Você não será medido por esforço, e sim pelo resultado das suas ações.
Passo 2 – Estruturar
Estruturar é quebrar o problema em partes menores de uma forma lógica e organizada. Assim, em vez de lidar com um problema complexo você lida com vários problemas mais simples e fica mais fácil priorizar os elementos mais importantes.
Além de reduzir a sua ansiedade, estruturar bem um problema faz com que você aumente o seu QI percebido porque a inteligência é associada a lidar com complexidade e identificar padrões. Quando você estrutura um problema, você o simplifica e facilita fazer conexões.
Passo 3 – Priorizar
Essa etapa garante que recursos limitados sejam alocados eficientemente, concentrando-os onde há maior retorno sobre investimento. Priorizar não é colocar tarefas no topo da lista, mas sim dedicar um tempo desproporcional a elas. É necessário ter uma mentalidade de foco – de que é melhor fazer menos e concentrar nas atividades de mais alto impacto.
A intuição pode ter um grande papel nessa fase. Aqui pode-se correr um pouco de risco – depois de ter estruturado bem o problema de forma adequada dificilmente terão grandes erros na priorização e se errar não será muito difícil corrigir a rota mais tarde.
Passo 4 – Conduzir análises
Aqui usamos fatos e dados para validar ou rejeitar os caminhos priorizados e hipóteses de soluções. Isso é importante porque vivemos em um mundo cada vez mais complexo, onde confiar somente em experiências, opiniões e intuição é cada vez mais perigoso.
Uma boa análise não requer ferramentas sofisticadas. Ela precisa de um processo eficaz: isolar as questões prioritárias, identificar as análises matadoras, planejar as análises, processar as análises e extrair implicações (os “e daís”).
Para ter sucesso nessa etapa é preciso evitar vieses cognitivos e a paralisia pela análise (investir tempo demais nas infinitas possibilidades de análises e não conseguir tomar decisões com agilidade).
Passo 5 – Recomendar
É aqui que você vende a sua ideia. A descoberta da melhor solução disponível não é suficiente. É necessário mobilizar a ação através de uma comunicação adequada. Por isso, uma boa recomendação é tão importante quanto as outras etapas do processo.
Bain & Company
A Bain & Company, por sua vez, tem uma metodologia que se divide, a princípio, em quatro passos, ajustável e “muito aplicável em quase qualquer problema de negócio”, segundo Rafael Martines, gerente de projetos e membro da rede de Líderes Estudar, da Fundação Estudar.
Este método também contém passos de definição do trabalho e análises. No entanto, para a Bain, a principal etapa, segundo Rafael, é a primeira. A chamada Answer First consiste em, basicamente, criar respostas para a pergunta inicial. Daí em diante, o esforço é para provar estas respostas.
#1 Answer first (“responda primeiro”)
Apesar das respostas mudarem ao longo do projeto, este passo facilita o trabalho. Sem ele, “você corre o risco de olhar um monte de coisa e não responder o que é mais importante, ainda mais no meio de consultoria em que os prazos são, tipicamente, curtos”, explica o gerente de projetos. Esta ferramenta garante mais efetividade e menos esforços desnecessários, completa ele.
Nesta fase, às vezes, cabem ajustes que fazem com que a técnica de problem solving da Bain seja ainda mais flexível. Às vezes, por exemplo, “em vez de ter a resposta, você tem que ter quais os fatores para que aquele programa aconteça”, exemplifica Rafael.
#2 Creating the workplan (“criando o plano de trabalho”)
“Alocar o trabalho e mobilizar a equipe.”
“Quando você sabe o que está tentando provar e onde quer chegar [fase #1, Answer first], você consegue, com base nisso, entender quais são as análises a serem feitas”, diz o gerente de projetos.
Este passo, segundo ele, consiste em “pensar em quais são as análises que faltam serem feitas, definir quanto tempo cada uma delas vai tomar e quantas pessoas devem fazê-las”.
“Executar o trabalho e desenvolver uma história de alto impacto.”
Neste penúltimo passo do problem solving, a etapa answer first continua servindo como orientação. A apresentação, no caso, mostra comprovação das respostas levantadas no começo.
Rafael exemplifica: “Se no answer first você falou que uma iniciativa x, y e z geraria X milhões de reais, você já tinha essa hipótese muito clara, o que você precisa fazer no delevop é criar um storyline bem conciso, que consiga refletir e explicar bem como chegou a essa conclusão”.
Ainda que a etapa fale de “apresentação”, o gerente de projetos afirma que as consultorias, de forma geral, estão partindo para modelos que privilegiam apresentações com menos slides e mais discussões.
#4 Deliver the results (“entregar os resultados”)
“Ajudar a direcionar o cliente para a ação.”
“O delivery the results é especificamente fazer a apresentação e convencer o cliente a mudar as suas decisões”, diz Rafael.
Nesta fase, o foco principal não é simplesmente provar suas análises, mas sim procurar mover o cliente para uma ação – “que o cliente saiba o que fazer de diferente na segunda-feira de manhã”, explica. De preferência, de maneira alinhada com o que a consultoria sugeriu.
Boston Consulting Group (BCG)
“O BCG tem uma abordagem bastante estruturada chamada de Systematic Problem Solving que é a base de praticamente todos os trabalhos que fazemos”, conta o principal Marcelo Mattioli.
Dividido em três grandes passos, o método tem como objetivo garantir recomendações práticas e possíveis em curto espaço de tempo e com uso apropriado dos recursos disponíveis. Também prevê a distinção de hipóteses logo de início.
#1 Estruturar o problema
Primeira etapa, na qual os consultores buscam entender precisa e corretamente o problema. É o princípio fundamental da metodologia do BCG e prevê pensar e estruturar o contexto e as circunstâncias do tema que está em discussão e quais perguntas precisam ser respondidas, antes de começar a executar qualquer ação.
É a fase “mais crítica de todo o processo”, segundo Marcelo. “É muito difícil chegar às respostas corretas se as perguntas que você está fazendo estão erradas”, explica.
Aqui, são definidas as hipóteses de trabalho, a abordagem que será utilizada e quais análises serão necessárias.
#2 Realizar análises
O propósito de realizar análises é comprovar (ou não) as hipóteses definidas na primeira etapa.
“Você deve sempre começar uma análise já imaginando qual será o resultado final, mas ter flexibilidade para adaptar seus planos caso os resultados sejam contrários àquilo que você imaginava”, detalha o principal.
Ele ainda indica que esta fase deve contemplar um plano de trabalho que inclua coletar dados, priorizar os passos mais importantes e definir como será a execução.
#3 Traduzir resultados em insights e recomendações
Com base nos fatos e dados coletados, a terceira etapa promove constatação de quais suposições foram comprovadas e refutadas. A partir disso, o consultor procura entender como a combinação dos resultados respondem às perguntas iniciais definidas na estruturação.
É este último momento do Systematic Problem Solving em que os consultores determinam as recomendações que resolverão a questão para o cliente.
Aplicação prática
De acordo com Marcelo, a metodologia de Problem Solving do BCG “pode ser aplicada a basicamente qualquer tipo de problema, dos mais complexos aos mais triviais do dia a dia”.
Para ilustrar, ele deu o exemplo de um motorista da Uber que busca maximizar seu número de corridas, tendo três opções de serviço: Black (serviço onde recebe mais por quilômetro rodado), Select e X (dois em que recebe menos por quilômetro).
Estruturar o problema
Contexto: “Um motorista de Uber que tem a opção de rodar como Black, Select ou X”
Problema: “Como maximizar meu resultado financeiro com corridas via Uber?”
Hipótese: “Quanto mais eu rodar, mais eu ganho, independentemente do valor pago por quilômetro.”
“Mas poderiam existir outras hipóteses como ‘Rodando exclusivamente como Black, maximizaria meu resultado, mesmo que tenha períodos maiores de ociosidade’”, diz Marcelo.
Realizar análises
O principal exemplifica uma abordagem para analisar a questão do motorista da Uber.
“Fazer um ‘grupo de controle’ – um dia rodar utilizando as três categorias (sem restrições) e verificar: valor recebido no dia, custo da gasolina do dia e o número de corridas realizado. Outro dia rodar utilizando somente o ‘Black’, verificar os mesmos resultados e comparar em quais dos modelos o resultado obtido foi maior.”
Neste caso, ele sugere restringir as variáveis. “Por exemplo, garantir que o dia que rodou em cada modelo é comparável de fato: às vezes sextas-feiras são mais movimentadas que segundas, etc.”, explica.
Traduzir resultados em insights e recomendações
Partindo das análises realizadas, na terceira fase é possível comparar os resultados e concluir qual levaria à maximização do rendimento do motorista.
De onde partiriam sugestões do tipo: “é melhor rodar apenas com o serviço Black” e “é melhor variar, utilizando Black durante as manhãs, e deixar as três opções disponíveis para os clientes, durante a tarde”, por exemplo.
Está aberta mais uma temporada de inscrições para os programas de Estágio Geral e Representa da Ambev. Com vagas disponíveis para todo o País, a companhia busca talentos que tenham sede de aprender, de trabalhar com marcas fortes, e de liderar grandes projetos, times e desafios. Para isso, é muito importante que os candidatos se identifiquem com a cultura da empresa e que tenham as capabilidades não só para colocar a mão na massa, mas também para impulsionar a transformação do negócio. Os interessados poderão se candidatar gratuitamente até o dia 16 de abril pelo site [link do site].
Na inscrição, o estudante poderá escolher a unidade de sua preferência e o mundo Ambev que mais se identifica: Business ou Supply. O processo seletivo será híbrido e o programa de estágio presencial. O processo estará aberto para candidatos de todos os cursos, e o pré-requisito é estar cursando os 2 últimos anos de sua graduação.
“A porta de entrada de estágio tem grande importância para nosso negócio, sendo responsável por uma parte relevante do pipeline da nossa liderança. Desde o primeiro momento, além de terem a oportunidade de crescer junto com a gente e os estagiários são impulsionados para entregar resultados com foco na estratégia da Ambev, que tem como visão: marcas inspiradoras, em uma plataforma, que conectam as pessoas e o ecossistema para que todos cresçam juntos” afirma Marina Cury, Head de Atração da Ambev.
Atualmente, a Ambev conta com mais de 700 estagiários espalhados por todas as partes do Brasil. Com os Programas de Estágio Geral e Representa, os novos talentos têm a oportunidade de liderar projetos inovadores, participar de mentorias com as lideranças da companhia e de se envolver em iniciativas que geram impacto para o negócio e para o ecossistema.
Já o Representa, voltado exclusivamente para pessoas autodeclaradas negras (pretas e pardas), é mais que um programa de atração de talentos, e sim um programa de desenvolvimento. Além dos treinamentos e mentorias do Programa de Estágio, os participantes do Representa têm direito a realizar curso de inglês gratuito, e possuem suporte consultivo emocional, jurídico e financeiro – com um salário extra no início da jornada para que possam se organizar na nova rotina.
Para realizar a inscrição, os interessados devem acessar o link, conferir os detalhes do processo seletivo e os benefícios oferecidos no programa.
A internet está cheia de cursos online gratuitos com certificado, disponíveis para pessoas de diferentes níveis de experiência. O problema, na maioria das vezes, é encontrar todos eles, saber quais são os confiáveis e descobrir exatamente o que queremos.
Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir esse conteúdo.
Pensando nisso, nós fizemos essa seleção, que é atualizada mensalmente, com as melhores opções de cursos para que você melhore o seu repertório e o seu currículo.
Ao todo, são 70 plataformas que têm formações online e gratuitas – para começar a qualquer momento!
A Fundação Estudar – da qual o portal Na Prática faz parte – disponibiliza online e gratuitamente cursos que ajudam no desenvolvimento profissional de pessoas em todas as fases da carreira. Dentre eles, está o curso Execução de Alta Performance, disponibilizado gratuitamente por tempo limitado. Outro é o CC50, o curso de ciência da computação de Harvard, traduzido.
A plataforma Edx disponibiliza cursos de diversas faculdades ao redor do mundo, dando oportunidade para estudantes conhecerem cursos de instituições do Japão, da África do Sul e de muitos outros países, do sofá de casa.
Dentre os cursos ofertados está o de Gestão de Projetos Baseado em Resultados, uma iniciativa da Universidade de Witwatersrand, Joanesburgo.
Neste curso, você aprenderá a usar sistemas de monitoramento e avaliações para tomar decisões em seu gerenciamento de projetos. O mercado de trabalho valoriza profissionais que façam bons planejamentos e sabem usar seus recursos para gerar progresso dentro da empresa. Em apenas 8 módulos, o programa te ensina a identificar resultados e riscos, além de mostrar como desenvolver indicadores e metas para o seu projeto.
Brasil Mais Digital é um projeto da Softex que visa formar futuros profissionais de tecnologia com base nas principais demandas do mercado. Sua plataforma EAD oferece mais de 40 cursos gratuitos e online, todos com certificado, oferecidos por empresas do ramo, como Microsoft e TOTVS. Há formações sobre Inteligência Artificial, Programação, Ferramentas de Trabalho, Gestão Empresarial, entre outros temas do mundo da tecnologia.
A Fundação Getúlio Vargas oferece 60 cursos online gratuitos com certificado, em áreas como Administração Pública, Economia,Finanças, Educação, Humanidades, Negócios, entre outras.
Outra plataforma que conta com cursos gratuitos na área de tecnologia e web é a Udacity. Para isso, ela conta com parcerias com importantes organizações, como Google e Facebook, por exemplo. Os aprendizados são oferecidos tanto em inglês quanto em português com certificação após a conclusão das aulas.
Coursera oferece conteúdo para formação em diversas áreas do campo de tecnologia em parceria com mais de 190 empresas e universidades, como Google, IBM, Stanford e UPenn.
O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) tem 12 cursos online gratuitos com certificação. Os temas são: Consumo Consciente de Energia, Desenho Arquitetônico, Educação Ambiental, Empreendedorismo, Finanças Pessoais, Fundamentos de Logística, Logística de Programação, Propriedade Intelectual, Segurança do Trabalho, Metrologia, Noções Básicas de Mecânica Automotiva e Tecnologia da Informação e Comunicação.
Para ajudar empreendedores a se prepararem para um mercado cada vez mais digital em meio aos esforços de isolamento, a Omie, plataforma de gestão para Pequenas e Médias Empresas, liberou o acesso a todo o conteúdo de educação empreendedora de sua plataforma educacional Omie.Academy, que conta com cursos de Programação Neurolinguística, Liderança e Gestão de Pessoas, Finanças Pessoais, Otimização de Redes Sociais e Business Process Outsourcing (BPO), entre outros (e oferece certificado).
A Rock University, da Rock Content, disponibiliza cursos gratuitos com certificado sobre marketing de conteúdo, produção de conteúdo para web, inbound marketing, outbound marketing e sobre a plataforma WordPress.
É possível encontrar cursos online com certificado grátis em programação no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia. São disponibilizadas formações como Introdução à programação em Linguagem Java, Programação de Games, UX Design e mesmo empreendedorismo. Para obter os certificados, é necessário cumprir a grade de cada curso, que contam com testes.
O Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) disponibiliza cinco cursos online gratuitos. Há possibilidade de pegar certificados ao completá-los em todos, mas em algumas das formações o documento custa cerca de 25 dólares. Os temas abertos atualmente são: economia digital, gestão de riscos em projetos, gestão de projetos de desenvolvimento, consultas públicas e impacto ambiental.
A Intelbras, indústria brasileira desenvolvedora de tecnologias, disponibiliza 157 cursos online gratuitos com através do seu Centro de Capacitação em Tecnologia — iTEC. Os treinamentos são totalmente gratuitos, possuem carga horária que variam de 15 minutos até 25 horas e os estudantes recebem certificados após a sua conclusão. No total, são 33 cursos focados em gestão de negócios, vendas, marketing e atendimento ao cliente e 124 cursos técnicos em nível inicial, intermediário e avançado nas áreas de segurança, redes, comunicação, controle de acesso, energia, prevenção a incêndio e iluminação.
O MOOC GGTE – UNICAMP é um portal de cursos online, livres e gratuitos produzidos pela comunidade acadêmica da Unicamp em parceria com o Grupo Gestor de Tecnologias Educacional da universidade. Há formações nas mais variadas áreas do saber, como por exemplo: Biologia Investigativa, Educação para as Africanidades: formação para a Cidadania, 7 Lições para a produção de textos, Desenvolvimento Web com AngularJS, entre outros.
Iniciativa do Sistema Único de Saúde (SUS), a plataforma oferece formações gratuitas e online a estudantes e profissionais da área da saúde. Com foco no aprendizado prático, os cursos estão disponíveis em diferentes níveis, como de extensão, aperfeiçoamento, especialização, mestrado profissional, entre outros.
Uma das universidades mais famosas e concorridas do mundo, o Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT) disponibiliza cursos gratuitos abertos para todos. Com aulas majoritariamente em inglês – embora seja possível encontrar em outros idiomas – as formações em arquitetura e artes, ciência e tecnologia, economia, história, entre outros.
Uma iniciativa da empresa de marketing digital Resultados Digitais, a RD University está com três cursos gratuitos atualmente: introdução ao inbound marketing, inbound marketing para gestores (gratuito até 31/05) e inside sales para vendedores (gratuito até 31/05). Todos oferecem certificado ao estudante.
A plataforma Descola disponibiliza o curso online “Do Bar ao Mercado” gratuitamente. O curso inspira e ensina sobre empreendedorismo e ferramentas de execução. Ao final, oferece certificado.
Para quem fala inglês, é possível fazer cursos online e gratuitos em uma das universidades mais famosas do mundo: Harvard. Há inúmeras opções, em áreas como Tecnologia, Literatura, Biológicas e Finanças. A duração dos cursos varia, podendo se estender por até 12 semanas, e todos oferecem certificados após a conclusão.
A Perestroika oferece gratuitamente o curso online “Que Droga é Essa?”, que visa informar sobre o mundo das drogas, desmistificando com base na ciência (e sem apologia). A formação também fornece certificação.
Kadenze reúne grandes universidades (como CalArts e Paris College of Arts) e empresas em cursos sobre as áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia, Arte, Design, Música e Matemática (do campo conhecido como STEAM). O cadastro gratuito dá acesso a diversos cursos, mas os certificados são limitados aos associados, que pagam mensalidade de 20 dólares.
Estudantes e interessados na área de desenvolvimento de softwares podem aprender gratuitamente sobre Javascript, PHP, Python e Angular. Com certificado de participação de curso, as formações são dividas nos níveis iniciante, intermediário e avançado, em aulas de duas a 12 horas de conteúdo.
Outra universidade renomada que também disponibiliza formações gratuitas – porém, novamente, é necessário ter conhecimentos em inglês. Os cursos são divididos em cinco categorias de ensino: saúde e medicina, artes e humanidades, educação, engenharia e tecnologia.
A Fundação Bradesco tem uma escola virtual com cursos gratuitos, com certificado, nas áreas de Administração, Contabilidade e Finanças, Desenvolvimento, Educação Básica e Pedagogia e Informática.
A Escola Virtual de Governo tem cursos online e gratuitos com certificado em diversas temáticas ligadas ao setor público, como Gestão de Políticas Públicas, Governo Digital e Recursos da União.
O Centro Paula Souza disponibiliza 11 cursos online e gratuitos com certificados focados em ferramentas de trabalho como Design Thinking, Gestão de Pessoas, Gestão de Tempo, Venda, Canvas, entre outros.
Outra universidade brasileira a dispor de uma plataforma online com cursos gratuitos é a Federal do Recôncavo Baiano (UFRB). Os cursos, em geral, são profissionalizantes, como, por exemplo, Execução de recursos extraorçamentários, Normas ABNT aplicadas a Trabalhos Acadêmicos, Leitura e produção de textos acadêmicos, entre outros. Há certificação aos alunos com aproveitamento de pelo menos 70%.
A Câmara dos Deputados disponibiliza por meio da Eleve, ambiente de aprendizagem dos cursos à distância, cursos online com certificado grátis. As formações são divididos em três públicos: para servidores da Câmara, servidores público e para cidadãos.
Aberto tanto para estudantes quanto ao público geral, o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul também conta com cursos online com certificação. Há dezenas de formações nas seguintes áreas: ambiente e saúde, ciências exatas e aplicadas, ciências humanas, educação, gestão e negócios, idiomas e línguas, literatura, informática, produção alimentícia e turismo e hospitalidade.
O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE) oferece cursos gratuitos com certificado em Empreendorismo, Cooperação, Finanças, Inovação, Leis, Mercado e Vendas, Organização, Pessoas e Planejamento.
Senac EAD liberou, de forma gratuita, diversos cursos. Segundo o Senac, os participantes dos cursos receberão certificados certificados com validade em todo território nacional. As formações são focas em Meio Ambiente e Saúde, Gestão e Negócios, Tecnologia da Informação e Comunicação, Turismo, Hospitalidade e Lazer.
A Kultivi oferece cursos completamente gratuitos. Entre eles, preparatórios para concursos, focados nas provas ENEM e OAB, de idiomas, negócios e medicina. O aluno consegue um certificado gratuito quando completa a formação.
A Universidade Estadual do Maranhão (UEMA), desenvolveu uma plataforma de cursos abertos e gratuitos. A Eskada conta com uma curadoria de conteúdo feita pela instituição de ensino. Centrados nas mais variadas áreas do conhecimento, os cursos disponibilizados são: Psicologia da Educação, Libras, Noções de Biossegurança no Trabalho relacionadas à COVID 19, Geografia Urbana, Neuropedagogia, entre outros.
Destinado a quem se interessa pela tecnologia da informação e pelo universo corporativo, o portal da Intel conta com mais de 30 cursos online e gratuitos. Dentre as formações disponíveis, estão opções como armazenamento de dados em segurança, business intelligence, conectividade sem fio, entre outros.
A plataforma do Mec (Ministério da Educação) disponibiliza cursos gratuitos com certificado em disciplinas que compõem o ensino brasileiro (em seus mais diversos níveis). Há cursos de aperfeiçoamento, capacitação, especialização, extensão e de formação continuada.
A Trevisan Online tem cursos com certificado gratuitos em Compliance e Investigação de Fraudes, Finanças e Mercados de Capitais, Gestão Financeira, Compliance e Riscos, Contabilidade, Auditoria e Controladoria.
O Linkedin tem atualmente uma trilha de aprendizado gratuita com tema Trabalho Remoto: Colaboração, foco e produtividade. Quando faz todos os 10 cursos que compõe a rota de aprendizagem, o aluno recebe um certificado. Além disso, junto com a Microsoft, disponibiliza 9 trilhas (totalizando 96 cursos) focadas em mercado de trabalho – capacitação e recolocação.
O Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SEST SENAT) conta com cursos de aperfeiçoamento profissional online e gratuitos. As áreas de formação são relacionadas a transporte e logística, como Administração de Frota, Cidadania no Transporte de Passageiros, Administração de Garagens, entre outros.
O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) disponibiliza cursos voltados para estudantes. A plataforma oferece quatro trilhas com objetivo de preparar os talentos para o mercado de trabalho: “Preparação para o Mundo do Trabalho”, “Lidando com a informática”, “Orientação e informação profissional” e “A comunicação e a matemática”.
IZettle, Aliança Empreendedora e TamoJunto lançaram gratuitamente o curso “Adaptando seu negócio à crise”, que, em 10 videoaulas, visa apresentar soluções em gestão financeira, acesso a crédito, venda online, além de dicas para inovar e criar oportunidades. A formação inclui certificado.
Iniciativa da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), o site Portal de Cursos Abertos (PoCA) tem cursos online com certificado (e gratuitos) em áreas diversas, como Matemática, Gestão e Tecnologias na Educação.
A empresa tem uma plataforma de ensino, a Microsoft Learn, onde disponibiliza diversos cursos com certificado em Tecnologia. A maior parte das formações é em inglês, mas há algumas em português.
Nem todo mundo sabe, mas a operadora de celular também oferece formações gratuitas. O Instituto Tim busca levar conhecimentos de ciência, tecnologia e inovação para jovens. Ao todo, os cursos estão divididos em oito categorias de conhecimento: desenvolvimento de software, desenvolvimento web, programação mobile, games, e-books, escrita, professores e empreendedorismo.
A rede social disponibiliza cursos focados em marketing, principalmente voltados para negócios digitais aproveitarem melhor o uso de suas ferramentas. Há formações em temas como anúncios e experiência de compra.
Uma iniciativa do Facebook com a Digital House, a Estação Hack disponibiliza gratuitamente cursos e conteúdos (palestras e workshops) para a área de programação e desenvolvimento. Os cursos, porém, não são sob demanda – ou seja, demandam inscrições e realização de aulas de acordo com um cronograma de aulas.
A ESPM oferece aulas ao vivo gratuitas com certificado – as Pocket Lives. As anteriores podem ser conferidas por gravações, mas só assistindo ao vivo o participante recebe certificado. São aulas de 2 horas, em temas ligados à vendas, branding e tecnologia.
Desenvolvida pela Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais, a Rede UAITEC visa à promoção da inclusão digital dos cidadãos. São mais de 60 cursos e as formações estão divididas em seis categorias: desenvolvimento de habilidades, formação profissional, novos negócios, tecnologia e comunicação, meio ambiente e saúde.
Plataforma voltada para profissionais de Engenharia, a Engeduca oferece cursos gratuitos com certificado em temas de indústria, construção civil e inovação.
O site Class Central possui mais de 400 cursos gratuitos e com certificado de universidades da Ivy League, como Harvard e Yale, e em diversas temáticas.
Prime Cursos é uma plataforma brasileira que abrange diversas áreas do conhecimento. Seus cursos online vão de gastronomia à programação, mas todos oferecem um certificado pago: impresso, custa R$ 54,90 + frete, e a versão digital, R$ 49,90.
Destinado a programadores e interessados no assunto, a codeacademy dispõe de cursos online para codificação em linguagens de programação, como jQuery, Javascript, Python, Ruby, PHP, JAVA, bem como linguagens de marcação, como CSS e HTML.
O site LearnCafe possui uma enorme quantidade de cursos gratuitos, focados em muitas categorias, assim como o Prime Cursos. Possui formações sobre moda, meio ambiente, administração e negócios e direito, por exemplo. A plataforma oferece certificado, que podem ser comprados pelo estudante ao final da formação.
A bolsa de valores do Brasil também disponibiliza cursos gratuitos. O objetivo, de acordo com a empresa, é promover o conhecimento financeiro a quem deseja entender mais o assunto. Dentre as formações disponibilizadas, estão: como funciona a Bolsa de Valores, produtos de renda fixa, iniciante no mercado de ações, como organizar suas finanças e muito mais.
O portal de Educação a Distância do SENAR visa contribuir com a formação e a profissionalização das pessoas do meio rural. Para isso, oferece diversos cursos de temática rural gratuitos e com certificado (para receber, o aluno precisa concluir todas as atividades obrigatórias e responder a pesquisa de satisfação). Há formações em assuntos como Bioma, Agricultura, Sustentabilidade e Produção Vegetal.
Plataforma Alison é um empreendimento social, que oferece cursos gratuitos em diversas categorias, como: TI, saúde, ciência, idioma, marketing, matemática e negócios. Tem até uma formação temática sobre a emergência do coronavírus. Muitos dos cursos oferecem certificado, mas outros não – vale ficar de olho quando se inscrever.
Em parceria com o Coursera, o Insper oferece cursos gratuitos nas áreas de Marketing analítico; Gestão de operações; Capitalismo consciente e Administração financeira. Todos oferecem opção de certificado de conclusão.
ENAP, ou Escola Nacional de Administração Pública, disponibiliza cursos gratuitos com certificado. Há programas para diversos níveis de carreiras em assuntos ligados à administração de empresas e do setor público, como Gestão Estratégica, Transformação Digital, Gestão de Pessoas, Gestão Pública, Logística e Compras e Políticas Públicas, entre outros.
O site oferece cursos das mais diversas universidades e instituições de ensino de fora do Brasil. Como alguns já citados anteriormente, é uma plataforma de cursos online gratuitos que permite que estudantes do mundo todo tenham acesso a conteúdos das mais diversas áreas.
OpenupEd é um site internacional que oferece formações em inglês e espanhol. Todas suas formações são online e gratuitas e, embora fornecidas por diversas instituições, passam pelo filtro de qualidade da plataforma. A maior parte deles oferece certificados do tipo informal ou outros reconhecimentos. Os certificados formais podem custar, dependendo do curso.
Profissionais da área da saúde também podem contar com cursos gratuitos com certificação no Hospital Albert Einstein. Entre as modalidades existentes online, o hospital disponibiliza cursos nas áreas de: Cardiologia, Neurologia, Enfermagem, Medicina Física e Reabilitação e Nutrologia.
A Shaw Academy oferece quatro semanas gratuitas para experimentar seus cursos online – que têm um viés prático e são focados em diversas áreas do conhecimento, como Fotografia, Negócios, Marketing, Música, Beleza, Finanças e Tecnologia. Também oferece certificados.
Com frequência, a plataforma que oferece cursos online nas áreas de soft skills, inovação e negócios, disponibiliza algumas de suas formações gratuitamente. Atualmente, oferece sem custo os cursos Inteligência Relacional: o Super Poder Ágil e Decole Sua Carreira. A inscrição em ambos inclui certificado, material de apoio, acesso vitalício e convites para lives com professores.
O IFSP – Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo – oferece diversas modalidades de formação à distância: cursos técnicos, superiores e de extensão. Os cursos a distância possuem aulas esporádicas e provas nos polos presenciais.
O Senado Federal também conta com uma plataforma com cursos online. Dentre as formações oferecidas, há cursos de Direito Constitucional, Política Contemporânea, Relações Internacionais, entre outros.
A plataforma Veduca possui 15 cursos 100% gratuitos com certificado: Desenvolvimento de Produtos e Serviços, Ecoinovação, Ecologia Industrial, Eletromagnetismo, Engenharia Econômica, Física Básica, Gestão Ambiental, Gestão da Inovação, Gestão de Projetos, Medicina do Sono, Metodologia Científica, Probabilidade e Estatística, Coronavírus, Fundamentos de Administração e Marketing Digital.
Plataforma com cursos profissionalizantes introdutórios gratuitos, passando por Administração, Informática e Língua Portuguesa, mas abarcando também áreas específicas como gastronomia, maquiagem e estatística. Vale para quem quer aprender o básico de uma série de habilidades exigidas pelo mercado de trabalho.
Mais de 1200 cursos online disponíveis na plataforma em pelo menos 55 áreas como administração, ambiental, animação e design, biomedicina, educação, contabilidade e outros. Nem todos os cursos são gratuitos mas vale dar uma conferida nas possibilidades.
O SESI possui uma plataforma online de cursos, com oportunidades gratuitas e pagas, voltados a tecnologia, indústria, finanças e focados em aplicações práticas utilizadas no mercado de trabalho.
A Endeavor possui um canal com cursos online gratuitos voltados para quem sonha em ser empreendedor. Nela, é possível aprender sobre finanças, direito e inovação, além dos fundamentos para abertura de um negócio..
O Ifood passou a reunir cursos online ligados a alimentação, restaurantes e softs skills relacionados ao universo alimentício. Por lá, é possível encontrar certificações para garçons, técnica em manipulação de alimentos, gestão de tempo e outras.
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Você já ouviu falar que todo mundo está a apenas seis pessoas de distância de qualquer outra em um networking que envolve o mundo inteiro? Não? Bom, existe uma teoria que fala disso. Trata-se de um estudo de psicologia de 1967, chamado The small world problem (ou “O problema do mundo pequeno”, em tradução livre).
Basicamente, a hipótese aponta que são necessários, no máximo, seis laços de amizade ou conexão para que duas pessoas quaisquer no mundo se encontrem. Ou seja: é possível que, neste momento, você precise passar por apenas seis pessoas para encontrar alguém com Barack Obama, por exemplo, ou qualquer outra liderança global.
A suposição pode até não ser comprovada, mas o caso é que, de fato, criar uma rede sólida de contatos pode ajudar – e muito – durante as nossas carreiras. Por isso, o Na Prática explica neste artigo tudo o que você precisa saber sobre networking na vida profissional.
Network e networking: significado e para que servem
Um networking rico e bem alimentado pode aumentar suas oportunidades de sucesso profissional. Por meio da convivência e do apoio de pessoas com propósitos e objetivos similares, é possível melhorar projetos, fazer contatos e criar coisas totalmente novas. Assim, é importante saber dominar e desenvolver o poder do bom networking.
Network é um termo que vem do inglês (“net” é rede e “work” é trabalho) e significa rede de relacionamentos ou rede de contatos. O que é networking, então: trata-se de uma rede de pessoas que trocam informações e conhecimentos entre si, e que pode ser muito mais poderosa do que você pensa.
Network ou networking?
Ambas as palavras dizem respeito ao mesmo assunto. A diferença é que network é mais ligada ao significado substantivo de “rede de contatos”, enquanto networking nomeia a atividade de cultivar essa rede.
Dois tipos de networking
Outbound networking
Começa pela rede que você já tem, e se expande para fora. É o famoso ‘me passa aquele seu contato que…’. É eficaz para ampliar a sua exploração de oportunidades e para encontrar conexões inesperadas com organizações ou pessoas em sua rede estendida.
Inbound networking
Já o inbound networking tem mais a ver com falar diretamente com alguém totalmente fora da sua rede de contatos, através de um evento, uma ligação, um e-mail — ou qualquer outro jeito que a sua mente conseguir pensar. Tende a ser mais rápido, mas você vai precisar ter mais criatividade e cara de pau!
A importância e o poder da rede de relacionamentos – ou, do seu networking…
Já tentou ver qual seria a sua conexão, por exemplo, com o CEO de alguma empresa? Entre no LinkedIn e faça esse teste… Você pode se surpreender!
Abaixo, fizemos o teste com o jornalista Rafael Carvalho, do Na Prática, e Abílio Diniz:
Em um mundo em que o seu currículo ou sua opinião chegam ao outro lado do mundo com apenas um clique, também é importante saber se relacionar da maneira certa. E isso significa ir além das pessoas conhecidas ou mais próximas.
Cada conversa é uma oportunidade para expandir a sua rede de relacionamentos. Mas não espere que as oportunidades apareçam, crie-as. Participe de eventos, meet ups, fóruns de discussão e demais situações que proporcionam a interação com novas pessoas.
Se você não sabe por onde começar, nós temos uma dica! O Programa Executivo: Liderança Transformadora da Fundação Estudar te dá a oportunidade de aumentar sua rede e se conectar com outros líderes de todo o Brasil, através de uma experiência híbrida imersiva, onde você terá a chance de aprender com pessoas referência como Anamaíra Spaggiari, a CEO da Fundação Estudar e Arthur Vorique, Supervisor de Customer Experience no Mercado Livre.
Ainda assim, tome cuidado, porque quantidade não significa qualidade! Não é porque você tem mais de cinco mil amigos em suas redes sociais que você está fazendo um networking apropriado.
Contatos sem relacionamento são apenas isso: contatos. Sendo assim, não significa muita coisa ter o e-mail do presidente de uma grande companhia se ele sequer vai ler sua mensagem quando recebê-la.
Ilustração da Teoria dos Seis Graus de Separação.
Como fazer networking da melhor forma e cultivar uma boa rede de contatos
Por mais potente que essa rede de contatos possa ser, pouca gente sabe como trabalhá-la da melhor forma possível. Imagine que você participará de um evento de relacionamento em breve. Como se preparar? Basta levar um bolo de cartões para distribuir por lá, certo? Não é bem assim…
O verdadeiro networking está baseado em relações de troca, onde você não pode pensar apenas no benefícios que ganha, mas também no que tem a oferecer.
Para entender como fazer um bom networking, confira dicas no vídeo realizado pelo Na Prática em parceria com a EXAME.com:
Umnetworking eficaz não envolve apenas falar, mas também ouvir. Por isso, você não precisa ser um grande tagarela para conquistar o outro, basta fazer as perguntas certas e demonstrar interesse genuíno nas respostas.
Ativando seus contatos
Ao final dos eventos de networking, também não esqueça de ativar os seus contatos. Essa é uma das dicas que você pode conferir nesse outro artigo: ative os seus contatos! Isso quer dizer falar com a pessoa novamente após a ocasião em que se conheceram.
Durante o evento, você estará em contato com muitas pessoas em pouco tempo, podendo não se lembrar de algumas. É comum no dia seguinte você ter o cartão de alguém e não se lembrar quem é. O mesmo vale para seus contatos; nem todos possuem grande memória.
Não adianta se apresentar, conhecer novas pessoas e trocar cartão sem que depois seja aberto um diálogo fora do evento. Separe os contatos que você acha interessante e envie um e-mail ou adicione em alguma rede social. Não foque em quantidade e sim em relevância. Apenas um bom contato feito no evento e ativado posteriormente pode ajudar muito seu negócio e carreira.
Deixe sua rede de relacionamento sempre informada
Adriana Lynch, que pertence à rede Líderes Estudar de jovens de alto impacto, se mudou para os EUA e criou por lá sua própria empresa de marketing. Uma das coisas mais importantes que precisa fazer é arregaçar as mangas para encontrar novos clientes e oportunidades, o que a tornou expert em networking ativo.
“Tenho relacionamentos próximos com quem já trabalhei, especialmente meus chefes”, disse ela. “Continue atualizando as pessoas com quem você trabalhou bem e que reconhecem seu trabalho – elas vão te buscar.”
Para encontrar novos trabalhos, ela usa bastante o LinkedIn de uma maneira estruturada. Quando viu uma empresa que a interessava e onde achava que tinha espaço para seus serviços, por exemplo, seguiu a página por alguns meses e aprendeu mais sobre ela.
Em seguida, “me aproximei falando do trabalho fenomenal que estavam fazendo, perguntando como poderia ajudar.” Deu certo: a empresa se impressionou com o conhecimento e gostou da abordagem e do portfólio que Adriana trazia. “Já dei muito conselho de graça – digamos que é uma amostra do produto”, explicou.
“Não se trata de fazer um network massivo, mas de qualidade. Dedique tempo para construir relacionamentos, porque ninguém vai comprar um projeto baseado em um cartão que pegou no evento.”
Estratégias de network para crescer na carreira
Dorie Clark foi repórter, porta-voz de uma campanha presidencial, diretora executiva de uma ONG e professora de instituições como Harvard Business School e Wharton School of Business, além de ter escrito dois best-sellers sobre negócios.
Com tantas guinadas na carreira, ela, que hoje é consultora de estratégias de marketing e professora da Duke University, precisou desenvolver alguns estratagemas para manter seus conhecidos sempre a par do que está fazendo.
Seu segredo para uma carreira de sucesso é justamente esse: manter os outros constantemente atualizados, sem assumir que eles sabem onde ela está.
“Temos que garantir que os outros estejam conscientes do que estamos fazendo e para onde estamos indo para que possam nos conectar com as oportunidades certas”, escreveu.
A boa notícia é que as estratégias que ela traçou são simples de entender – e de seguir. Confira!
1. Tenha uma resposta pronta (e boa) para a pergunta: “O que você está fazendo atualmente?”
Se alguém perguntar o que você anda fazendo, não dê respostas vagas. É melhor ter uma anedota pronta sobre seu trabalho atual para que a pessoa entenda o que é exatamente e como sua carreira avançou.
2. Tenha um companheiro de networking
Identifique um colega parecido com você e sejam “colegas de networking“. O que isso significa? Já que muitos se sentem envergonhados com autopromoção, a outra pessoa a fará por você e vice-versa. “Isso tira a pressão de você, mas assegura que outros ouvirão sobre suas conquistas”, escreve Clark.
3. Crie conteúdo
Não é qualquer conteúdo, mas aquele relacionado ao seu campo de trabalho atual. Pouco a pouco, conforme você compartilha suas ideias publicamente (no LinkedIn, por exemplo), as pessoas poderão entender sozinhas quão bem você domina o assunto e aumentar o respeito pelo seu trabalho.
10 dicas para manter seu network aquecido
1. Participar de eventos, congressos e reuniões (online e presenciais) que estejam inseridos no seu campo de atuação ou que sua rede de contatos participará.
2. Trocar contatos durante eventos em que comparecer (o famoso cartão de visitas ainda é importante).
3. Seja uma pessoa presente e participativa tanto de eventos como mesmo conversas. Ou seja, não apenas esteja lá, mostre que de fato você está inserido naquele contexto de maneira ativa.
4. Divulgar seus projetos e ideias nas redes sociais (e esteja aberto para diferentes opiniões).
5. Exponha seus objetivos com os contatos mais próximos, pois eles poderão lembrar de você quando uma oportunidade de acordo surgir.
6. Aproximar pessoas com mesmos interesses (um simples e-mail com destinatários copiados pode ser útil).
7. Curtir e comentar posts de pessoas não tão próximas (isso as lembrará que você tem interesse nos projetos delas).
8. Seja colaborativo e solicito quando pessoas da sua rede precisarem de apoio (pois a troca deve ser de ambas as partes).
9. Evite criticar ou falar mal diretamente de outras pessoas ou empresas (críticas construtivas são bem-vindas, mas é preciso ter atenção ao tom usado).
10. Manter seus perfis atualizados nas redes sociais.
Amplie seu networking – sua rede de relacionamento
Diga sim aos convites, mesmo que você não saiba exatamente como irá aproveitar o evento. Seja uma palestra, reunião ou simples conversa no happy hour.
Se você quer algo, comunique, divulgue a todos que você conhece e encontre. Fale sobre seus planos com entusiasmo e peça por feedbacks.
Esteja presente e com frequência. Não seja o tipo de pessoa que só aparece quando precisa de alguma coisa. Seja alguém que as pessoas vão lembrar quando surgirem oportunidades.
Respeite os seus concorrentes. Não fale mal deles (eles são grandes observadores) e lembre-se: esse mundo dá voltas – você pode precisar de um deles em breve.
Anote os contatos de pessoas que conhecer e procure se comunicar com elas com certa frequência (não apenas quando precisar).
Abasteça suas redes sociais (principalmente Facebook e LinkedIn). Do contrário, vai ser mais difícil ser lembrado.
Dicas para fazer networking sendo tímido ou introvertido
Escolha bem com quem quer conversar para evitar problemas.
Peça que conhecidos lhe apresentem ao contato, pois isso alivia a pressão.
Faça contatos iniciais online.
Chegue mais cedo: quando não há tanta gente ainda, é menos intimidante abordar alguém!
Durante o networking, pense nas perguntas certas para cada pessoa que você quer conhecer antes da hora – assim, você não precisa gastar tempo falando de amenidades.
O que significa a palavra networking?
Por fim, network é um termo que vem do inglês (“net” é rede e “work” é trabalho) e significa rede de relacionamentos ou rede de contatos. Networking trata-se da atividade de alimentar uma rede de pessoas que trocam informações e conhecimentos entre si.
Enfim, chegamos ao mês de Abril e muitas empresas estão aproveitando para dar andamento aos seus programas que disponibilizam vagas de estágio. Entre elas, Ambev, Raízen e outras estão com inscrições abertas a partir deste mês.
Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir esse conteúdo.
Está aberta mais uma temporada de inscrições para o Programa de Estágio da Ambev. Com vagas disponíveis para todo o país, a companhia busca talentos que tenham sede de aprender, trabalhar com marcas fortes e liderar grandes projetos.
Na inscrição, o estudante poderá escolher a unidade de sua preferência e o mundo Ambev que mais se identifica: Business ou Supply. O processo seletivo será híbrido e o programa de estágio presencial.
A Raízen, empresa de bioenergia, abre nesta quarta-feira, 10, as inscrições para o segundo ciclo do seu Programa de Talentos 2024. São mais de 400 vagas distribuídas em três programas: Programa de Aprendiz, Programa de Estágio e Programa de Estágio Afirmativo Transformar.
Para se inscrever, é preciso ter formação prevista entre junho de 2025 e junho de 2026 e ter disponibilidade para atuar 6h por dia em horário comercial. A bolsa auxílio é de 2000 reais.
Estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio Nestlé 2024. As vagas serão destinadas às áreas de Gestão de Pessoas e Compliance; SHE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente); Supply Chain e Marketing. O processo seletivo inclui feedback personalizado e plataforma de capacitação para todas as pessoas inscritas.
Requisitos:
Conhecimento básico do pacote Office – Word, Excel, Powerpoint;
Ter ao menos um ano para a conclusão do curso;
Disponibilidade para estagiar seis horas diárias;
Ter disponibilidade para trabalhar no modelo de trabalho híbrido (três vezes por semana no escritório e duas vezes por semana de maneira remota – na capital paulista).
A Suzano, empresa de fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, está com vagas abertas para os seus programas de Estágio Superior e Técnico 2024.1, intitulados ‘’Raízes do Futuro’’ e ‘’Plante o Futuro’’, respectivamente.
Os programas oferecem salário compatível com o mercado, assistência médica e seguro de vida, vale transporte ou fretado nas unidades industriais.
O Grupo Volvo, um das maiores fabricantes de caminhões, ônibus, equipamentos de construção, motores marítimos e industriais, procura estudantes de diversas áreas de graduação para o Programa de Estágio Volvo 2022 – Eu me Desenvolvo. Os estagiários irão passar por uma jornada de desenvolvimento, vivenciar job rotation, entregar projetos e ter acesso a treinamentos, palestras e touch points.
Para participar, os candidatos devem estar matriculados em uma instituição de ensino superior com previsão de formação entre dezembro de 2024 e dezembro de 2026, ter Inglês, conhecimento em Pacote Office e disponibilidade para atuar 30 horas semanais em Curitiba – Paraná.
Como benefícios a empresa oferece: Vale-alimentação, Refeitório, Plano médico e odontológico, Vidalink, Fretado, Associação Viking (clube para funcionários), Gympass e Clube Gazeta do Povo. Os aprovados poderão atuar em áreas como logística, vendas, engenharia, análise de simulações e muito mais.
Estão abertas as inscrições para o programa de estágio 2023 da Alvarez & Marsal, empresa global especializada em consultoria.
O início do processo seletivo será em agosto, porém, os interessados já podem concorrer. Ao todo, são 80 vagas, distribuídas entre Rio de Janeiro (dez), Belo Horizonte (dez) e São Paulo (60), e destinadas a estudantes de Administração, Economia, Engenharias, Contabilidade, Direito, Tecnologia e Saúde.
Para concorrer o candidato deverá concluir o ensino superior até dezembro de 2023, julho de 2024 ou dezembro de 2024. Também é necessário ter disponibilidade para estagiar 30 horas semanais.
O início do estágio está previsto para janeiro do ano que vem. Entre os benefícios oferecidos estão a bolsa auxílio, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e Gympass
Secretaria de Educação da prefeitura de São Paulo – estágio
A Secretaria de Educação da Prefeitura de São Paulo abriu 2,3 mil vagas de estágio. A bolsa-auxílio é de R$ 897 para carga horária de 4h/dia.
Os estudantes ainda recebem auxílio-transporte de R$ 193,60. As oportunidades são voltadas para os programas Parceiros da Aprendizagem e Aprender sem limites que têm como objetivo auxiliar o professor em sala de aula e contribuir no processo da educação inclusiva.
Podem se inscrever estudantes que estão cursando do 2º ao penúltimo semestre dos cursos de Pedagogia, Letras, Matemática, ou nas licenciaturas em Artes, Geografia, História, Educação, Inglês, Ciências e Educação Especial. As vagas são para início imediato, especialmente nas escolas localizadas no extremo sul e extremo leste da capital
A Cultura Inglesa, rede brasileira de escolas de inglês, está com vagas abertas para seu programa de estágio. Jovens que cursem Letras, Pedagogia e correlatas, com previsão de formatura entre dezembro/22 e dezembro/24, podem se inscrever.
A Procter & Gamble está com vagas abertas para o seu programa de estágios no Brasil. A multinacional americana de bens de consumo está em busca de estudantes universitários para as vagas de estágio nas áreas de Logística e Manufatura, Jurídico e Regulatório.
É requisitado que o aluno tenha no mínimo um inglês avançado e tenha disponibilidade de trabalhar por 30h semanais por um ou dois anos.
A Vivara, uma das maiores rede de joalherias do Brasil, lança o primeiro programa de estágio da companhia. O programa oferece dez vagas e, para se inscrever, os interessados devem concluir o curso superior entre julho/2023 e julho/2024. As vagas serão destinadas às áreas: Comercial, Marketing, Planejamento Estratégico, Gente e Gestão, Produto e Fábrica, sendo a última para Manaus e as demais para São Paulo. Os candidatos selecionados irão iniciar o estágio em julho de 2022.
O programa de estágio da Vivara oferece benefícios como assistência médica, odontológica, VR, VT e seguro de vida, além de desconto em produtos, Gympass e apoio psicológico, financeiro e jurídico.
A B3, a bolsa de valores do Brasil, está em busca de estagiários para diversas vagas. É necessário que o estudante esteja matriculado em uma instituição de ensino superior, tenha disponibilidade para trabalhar 6h diárias e possa ter um ou dois anos disponíveis para estagiar.
Conhecimento na língua inglesa não é obrigatório, mas será tratado como um diferencial para a posição.
Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento (Isbet) – aprendiz e estágio
São 640 vagas para estudantes de nível médio, técnico e superior de diversos cursos. Há oportunidade para auxiliar administrativo, publicidade e propaganda, enfermagem, ciências contábeis, engenharia civil, dentre outros.
O novo processo terá vagas constantemente e o recrutamento será realizado com foco em cada uma delas. Além de inscrever o currículo nas vagas, os estudantes universitários de diversas áreas podem criar alertas para as áreas desejadas.
O estudante que se inscrever no Programa de Estágio estará disponibilizando o seu currículo para mais de 20 recrutadores espalhados em todo o país e com vagas em diversas áreas.
Salário: além da bolsa auxílio, os benefícios incluem programa de idiomas, programa de desenvolvimento e auxílio para atividade física Inscrições: o ano todo pelo site
As vagas são para atuar nos segmentos automotivo, agronegócio, químico, tintas Suvinil e na área corporativa. A empresa tem programas para alunos do ensino superior, ensino técnico e focados na área de agronomia e engenharia agrônoma.
Liderar não é um papel simples, o qual basta apenas anos de experiência em determinada área ou organização. Assim como qualquer outra competência, as habilidades de liderança também devem ser trabalhadas e, ainda, constantemente revistas. Afinal, nenhum chefe de acorda de manhã e pensa: “mal posso esperar para começar a trabalhar e liderar mal hoje”. Mas pode acontecer.
Talvez até soe repetitivo, porém é necessário sempre bater nesta tecla, que uma das principais habilidades de um bom líder é cuidar de quem compõem o seu time. E, infelizmente, muitos são colocados em tais posições sem terem aprendido a simples lição de que liderança tem a ver com pessoas.
Em um artigo publicado no Inc, Marcel Schwantes, coach e especialista em liderança, elaborou três perguntas para avaliar as competências de um bom líder. Responder não, como sugere o título, pode indicar a necessidade do desenvolvimento de habilidades de liderança. A tradução livre feita pelo Na Prática pode ser conferida a seguir.
#1 Você realmente entende o que mantém seus funcionários engajados?
Bons líderes sabem o que é necessário para manter seus funcionários mais talentosos felizes e engajados. Para isso, eles passam um tempo considerável desenvolvendo a cultura e munindo sua equipe para fazer um bom trabalho.
Além disso, bons líderes também entendem que dados e métricas são cruciais para fazer esse acompanhamento. Eles medem consistentemente os elementos essenciais necessários para atrair, enfocar e manter seus funcionários mais talentosos. Tornando, assim, uma tarefa simples responder as seguintes perguntas:
Meus funcionários sabem o que se espera deles?
Meus funcionários têm as ferramentas e os recursos de que precisam para fazer seu trabalho direito?
Meus funcionários têm a oportunidade de fazer o que fazem de melhor todos os dias?
Os melhores desempenhos receberam reconhecimento ou elogio por fazer um bom trabalho recentemente?
Se essas perguntas parecem familiares, é porque a Gallup, empresa especializada na avaliação e desenvolvimento de líderes em todos os níveis, usa-as há mais de 30 anos. Esse questionário é parte de uma pesquisa rigorosa de engajamento do funcionário, que melhor prevê o desempenho do funcionário e da equipe.
Como você lidera e inspira os funcionários durante uma crise ou um período de grande agitação? De acordo com o livro “Wellbeing at Work: How to Build Resilient and Thriving Teams”, de Jim Clifton, presidente e CEO da Gallup, e Jim Harter, chefe de pesquisa dos locais de trabalho da empresa, um dos principais elementos que os funcionários precisam dos líderes em tempos difíceis é o sentimento de esperança.
Inclusive, é comum dizer que, em tempos de crise, há duas direções que a natureza humana pode tomar. Uma é sucumbir ao medo, ao desamparo e à vitimização. A outra, por sua vez, é avançar em direção à autorrealização e ao engajamento.
Por isso, se você ainda não consegue entender a ideia de como operacionalizar a esperança, há um bom ponto de partida: comunique um plano de ação claro em resposta a qualquer crise ou desafio que possa enfrentar. Afinal, as pessoas precisam ter a esperança de saber e ver como o seu trabalho afeta seus clientes, missão e propósito, e também o futuro de sua organização.
E em tempos difíceis, a esperança surge quando os colaboradores não questionam o futuro imediato. Pois justamente eles buscam na liderança um plano de gerenciamento de crises – e para lhes dar confiança de que há um caminho a seguir.
#3 Você torna a vulnerabilidade uma parte ativa de suas conversas?
Esta é a área onde você ouvirá mais não às perguntas feitas. Não é a tendência da maioria das lideranças em hierarquias tradicionais, de comando e controle, aceitar se expor. Inclusive, o motivo não tem muito a ver com o argumento de que isso “é muito soft para os negócios”. Em vez disso, chefias tradicionais carecem de inteligência emocional para serem transparentes e também tornar seguro para os outros fazerem o mesmo.
Deste modo, quando se trata de competências de liderança em culturas corporativas, a vulnerabilidade supera tanto a confiança quanto o carisma. Não é à toa e você sabe muito bem o porquê. Mais de 53 milhões de pessoas assistiram ao histórico TED Talk de Brené Brown, “O Poder da Vulnerabilidade”, e desde que se tornou viral, o tema se estabeleceu como uma habilidade crítica para se desenvolver como um bom líder.
Uma maneira de desenvolver sua vulnerabilidade é compartilhar histórias. Em seu livro “Encouraging the Heart: A Leader’s Guide to Rewarding and Recognizing Others”, os especialistas em liderança James Kouzes e Barry Posner enfatizam a importância de os líderes usarem a narrativa para desenvolver a confiança.
Além disso, os autores citam Howard Gardner, um renomado acadêmico, psicólogo e educador de Harvard:
“A criação artística e a articulação de histórias constituem uma parte fundamental da vocação do líder. Pois as histórias falam para ambas as partes da mente humana – a razão e a emoção. E sugiro, ainda, que são as histórias de identidade – narrativas que ajudam os indivíduos a pensar e sentir quem são, de onde vêm e para onde vão, que constituem a arma mais poderosa no arsenal literário de um líder.”
Recontar uma história sobre um erro crítico, por exemplo, é uma maneira de permitir uma conversa que seja naturalmente vulnerável. Ao planejar o uso e a execução da narrativa, você colherá as vantagens que isso tem para construir confiança.
O universo da tecnologia é marcado por revoluções que sempre tiveram um fato em comum: grandes personagens. E, no caso das DEVS, não é diferente!
Neste artigo, destacamos 7 mulheres notáveis que deixaram sua marca na história do desenvolvimento de tecnologia. Essas mulheres pioneiras, através de suas contribuições significativas, influenciaram e moldaram o campo da computação e da ciência da computação como o conhecemos hoje.
#1. Frances Allen
Frances Allen foi uma visionária no campo da otimização de programas e segurança cibernética, começando sua jornada com um bacharelado em Matemática pela Universidade do Estado de NY em 1954 e posteriormente obtendo um mestrado em Matemática pela Universidade de Michigan em 1957. Em 1958, ingressou na Unidade de Pesquisa da IBM, onde lançou um estudo revolucionário sobre “Program Optimization” em 1966. Seus esforços na criação de sistemas de segurança para a NSA, agência de segurança nacional dos EUA, em 1994, marcaram um marco significativo na história da cibersegurança. Frances Allen foi reconhecida por suas contribuições com o prestigioso Turing Award em 2006, o equivalente ao “Nobel da Computação”.
#2. Karen Sparck Jones
Karen Sparck Jones, formada em História e Filosofia pelo Girton College em 1956, fez contribuições fundamentais para o campo do Processamento de Linguagem Natural durante seu tempo como pesquisadora na Universidade de Cambridge a partir de 1974. Em 1972, ela introduziu o conceito de “Frequência Inversa do Documento” (IDF), uma ideia inovadora que hoje serve como base para os algoritmos de busca de informações, como os utilizados pelo Google.
#3. Ada Lovelace
Ada Lovelace, frequentemente considerada a primeira programadora do mundo, deixou sua marca na história da computação com suas contribuições pioneiras no século XIX. Sob a tutoria de William Frend, professor da Universidade de Cambridge, Ada Lovelace desenvolveu o primeiro algoritmo da história em 1843. Seu trabalho pioneiro foi publicado em 1843 nos periódicos The Ladies’ Diary e no Memorial Científico de Taylor, assinado apenas com as iniciais “AAL” (Ada Augusta Lovelace).
#4. Radia Pearlman
Radia Perlman, com formação em Matemática pelo MIT, fez contribuições significativas para o campo da ciência da computação ao longo de sua carreira. Seu trabalho inclui a criação de uma versão educativa da linguagem LOGO chamada TORTIS em 1971, bem como o desenvolvimento do protocolo Spanning-Tree (STP) em 1984, que é fundamental para a operação de bridges de rede. Em reconhecimento por suas realizações, Perlman foi introduzida no Internet Hall of Fame em 2014 e no National Inventors Hall of Fame em 2016.
#5. Grace Hooper
Grace Hopper, além de ser almirante e analista de sistemas da Marinha dos Estados Unidos nas décadas de 1940 e 1950, foi uma pioneira no campo da programação de computadores. Ela criou a linguagem de programação de alto nível Flow-Matic, precursora do COBOL, e foi uma das primeiras programadoras do computador Harvard Mark I. Hopper também obteve um Ph.D. em Matemática na Universidade de Yale e lecionou na Faculdade Vassar antes de sua notável carreira na Marinha.
#6. Desiree Santos
Desiree Santos, uma desenvolvedora da ThoughtWorks Brasil desde 2013, tem se destacado no campo da ciência da computação. Com uma graduação em Ciência da Computação pela PUCRS em 2017 e um mestrado em Ciência da Computação, com foco em IoT, FOG e EDGE, pela UFRGS em 2020, ela tem demonstrado uma capacidade excepcional de inovação. Um de seus projetos notáveis inclui a criação de uma luva com sensores capazes de traduzir as cores das obras de arte em sons, permitindo que pessoas com deficiência visual interajam com as cores das obras.
#7. Camila Archutti
Camila Archutti, fundadora do Blog Mulheres na Computação em 2010, tem sido uma líder inspiradora no campo da tecnologia. Com uma formação em Ciência da Computação pela USP em 2013 e um mestrado na mesma área pela USP em 2017, ela tem sido uma voz influente no incentivo à participação das mulheres na computação. Sua trajetória inclui o cargo de CEO e fundadora da MasterTech, bem como palestras notáveis, como sua apresentação no TED sobre Mulheres na Computação em 2017. Em 2019, ela foi eleita presidente da SOMAS, consolidando ainda mais sua posição como uma figura proeminente no campo da tecnologia.
