“Um trainee tem uma visão holística da companhia, ele consegue ver muito bem as coisas de forma estrutural, porque ele passa por várias áreas antes de assumir uma função”, conta Caio Mendes, que entrou na cervejaria por meio do programa de trainee Ambev em 2016 e hoje atua como gerente de projetos. Antes de ocupar […]
8 mar, 2019
Terceira maior empresa dos Estados Unidos e a mais valiosa do mundo, a Amazon tem muito a ensinar sobre como gerenciar seus mais de 500 mil funcionários. Segundo sua vice-presidente de Recursos Humanos, Beth Galetti, a cultura de inovação centrada no cliente é a base do sucesso. Sua manutenção se fundamenta, principalmente, nos 14 Princípios […]
12 abr, 2018
Para alguém que assume gostar de trabalhar com pessoas, atuar como vice-presidente de Recursos Humanos de um banco grande como o Santander parece cair como uma luva. Mas a inclinação de Vanessa Lobato não vem do atual cargo, e sim do varejo, com o que trabalhou até se tornar head de RH. Vanessa começou a […]
21 mar, 2018
Sergio Fajerman é diretor executivo de recursos humanos do Itaú Unibanco. Como autoridade no setor responsável pela contratação, seu maior conselho para os jovens profissionais é encarar a carreira como algo de resultados a longo prazo. “É uma maratona, não uma corrida de 100 metros”, diz. De fato, a sua própria trajetória mostrou a importância […]
13 mar, 2018
Os melhores conteúdos para impulsionar seu desenvolvimento pessoal e na carreira.
Casdastro realizado, fique ligado para os conteúdos exclusivos!
Seu cadastro não foi realizado, tente novamente!
O que realmente faz com que uma empresa escolha um jovem profissional a trainee, dentre milhares de candidatos com formação similares? O fator determinante na escolha final, de ambos os lados, tanto do candidato quanto da empresa, é sua aderência à cultura e aos valores da organização e sua vontade de construir junto com a […]
17 out, 2014
Do estagiário ao diretor, todos os candidatos que participam do processo seletivo para entrar no banco americano Goldman Sachs passam por uma série de entrevistas. “O ideal é que eles sejam entrevistados não só pelo RH e pelo futuro chefe, mas também por pelo menos um representante de todas as áreas com que vai interagir […]
30 set, 2014