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O que as empresas dos sonhos têm que ter, segundo os jovens

Por Redação, do Na Prática

No Brasil, salário inicial alto não passa nem perto dos 10 atributos mais importantes de uma empresa, segundo universitários. Confira o que os jovens valorizam

Salário inicial competitivo não passa nem perto dos atributos mais valorizados pelos jovens em empresas. É o que revela pesquisa da Universum com 64,4 mil universitários brasileiros.

Ou seja, quando se trata de carreira, a geração Y no Brasil – tida como imediatista por muitos – pensa mais no longo prazo, diferentemente de jovens de outros países.

“O Brasil é um dos únicos países pesquisados onde a remuneração não está entre os dez atributos mais atrativos para os universitários”, diz André Valias Siqueira, gerente da operação da Universum no país.

Por aqui, começar a carreira em uma empresa que seja uma referência para a trajetória profissional no futuro é o que mais pesa para os universitários. Treinamento e desenvolvimento e oportunidades de crescimento também estão entre os principais atrativos.

Veja o peso destes três e outros sete atributos, na opinião dos universitários entrevistados pela Universum:

1º Boa referência para o futuro de carreira (60,60%)

2º Treinamento profissional e desenvolvimento (55,20%)

3º Caminho livre para ascensão profissional (53,70%)

4º Ambiente de trabalho criativo e dinâmico (51%)

5º Líderes que apoiem o desenvolvimento profissional (50,60%)

6º Meritocracia (48,20%)

7º Altos ganhos no futuro (47,70%)

8º Estabilidade no emprego (47,40%)

9º Respeito pelos funcionários (46,40%)

10º Oportunidades de liderança (38,60%)

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