Você provavelmente já passou (ou conhece quem tenha passado) pela seguinte situação: faz estágio, participa de um processo seletivo atrás do outro e, quando chega vez de falar na entrevista, vem a clássica pergunta do recrutador: “Você tem alguma dúvida?”. Muita gente responde que não, mas é justamente aí que mora uma das oportunidades de se destacar.
Fazer boas perguntas em entrevista de emprego mostra preparo, maturidade e interesse real pela vaga. Para quem está no início de carreira, isso pode ser o diferencial entre ser só mais um currículo promissor e alguém que já pensa como profissional.
A seguir, você encontra 8 perguntas inteligentes para fazer ao recrutador ou à liderança, com foco no mercado de trabalho jovem.
1. Como é a rotina diária de quem ocupa essa posição?
Essa pergunta ajuda a transformar a descrição da vaga em algo concreto. Em cidades como São Paulo, por exemplo, rotina pode significar modelo híbrido, deslocamentos longos ou horários flexíveis. Aproveite e pergunte sobre volume de demanda, interação com outras áreas, ferramentas utilizadas (principalmente se você já domina alguma) e equilíbrio entre tarefas operacionais e analíticas.
2. Como essa função se conecta com as outras áreas da empresa?
Especialmente em PMEs, é comum que profissionais mais juniores tenham contato com diferentes frentes. Entender essa dinâmica mostra interesse em aprendizado e visão de conjunto, além de demonstrar que quer aprender sobre como a empresa como um todo funciona.
3. Qual é o perfil de jovem que costuma se destacar aqui?
Essa é uma das melhores perguntas para fazer ao entrevistador no início da carreira. Você pode descobrir se a empresa valoriza qualidades como autonomia, organização, capacidade analítica, comunicação, proatividade. A resposta já dá pistas sobre a cultura e expectativas e, é claro, pode ajudar você a estruturar suas respostas caso avance no processo seletivo.
4. Como vocês avaliam o sucesso nessa posição? Quais são as métricas?
Falar de métricas de sucesso demonstra maturidade profissional. Em áreas como tecnologia, marketing ou fintechs em expansão, pode haver metas claras de performance. Em outras, os critérios podem ser mais qualitativos. Saber isso evita surpresas depois da contratação e ajuda a focar no que realmente é importante.
5. Existe uma trilha de carreira para quem começa nessa função?
Perguntar sobre trilha de carreira mostra que você pensa no médio prazo.
Você pode complementar com a questão: “Em quanto tempo, em média, alguém pode assumir mais responsabilidades?” Instituições como a FGV frequentemente discutem a importância de clareza em planos de desenvolvimento para retenção de jovens talentos.
6. Como é o perfil do time com quem eu trabalharia?
Aqui, o objetivo é entender o ambiente:
O time é mais técnico ou mais relacional?
Há muitos estagiários e trainees?
Como funciona o feedback?
Essa pergunta ajuda a avaliar se você vai se sentir à vontade no dia a dia.
7. O que diferencia esta empresa de outras do mesmo segmento?
Se você está participando de processos em fintechs, varejo ou startups na Vila Olímpia ou Vila Madalena, em São Paulo, por exemplo, essa pergunta ajuda a comparar culturas e modelos de negócio. Você demonstra interesse genuíno não apenas na vaga, mas na organização. Só evite parecer que você não pesquisou sobre a empresa antes da entrevista.
Isto é, se durante a entrevista você conseguiu comunicar que estudou sobre a empresa para o processo seletivo, esta questão não vai ligar nenhum sinal de alerta.
8. Quais são os próximos passos do processo seletivo?
Simples, mas importante. Essa pergunta mostra organização e evita ansiedade desnecessária. Afinal, muita gente que faz uma entrevista fica em dúvida sobre se deve procurar a empresa ou o recrutador caso fique alguns dias sem receber uma resposta. Sabendo dos próximos passos, você já tem uma ideia de quando entrarão em contato e se estão demorando mais do que o combinado. Além disso, esta questão abre espaço para reforçar seu interesse na oportunidade.
Por que fazer perguntas na entrevista de emprego em início de carreira?
A entrevista de emprego é uma via de mão dupla, embora seja vista como um interrogatório. Segundo dados recentes do IBGE, jovens entre 18 e 24 anos ainda enfrentam taxas maiores de desemprego do que a média nacional. Isso significa que cada etapa conta.
Além disso, plataformas como o LinkedIn mostram que empresas valorizam candidatos que demonstram curiosidade sobre a função, o time e as possibilidades de crescimento. Perguntar ajuda você a entender se a vaga combina com seus objetivos, avaliar o ambiente e a cultura da empresa, demonstrar protagonismo e evitar entrar em um trabalho desalinhado com seu perfil.
Como avaliar as respostas (e decidir melhor)
Depois da entrevista, reflita:
A rotina pareceu compatível com seu momento de vida?
O ambiente combina com sua personalidade?
Há espaço real para aprendizado?
Você se imaginou trabalhando ali?
Lembre-se: conseguir a vaga é tão importante quanto escolher bem.
Quer fazer essas perguntas para recrutadores de verdade?
E, se a ideia é sair da teoria e testar suas perguntas em situações reais, a Conferência de Carreira do Na Prática é o ambiente ideal. Diferente das feiras tradicionais, o evento oferece teste de perfil, match com empresas com fit cultural, contato direto com recrutadores, a chance de apresentar seu pitch e participar de cerca de 20 processos seletivos em um único dia.
É uma oportunidade para aprender fazendo, conversando com empresas já preparadas para conhecer jovens talentos e que estão com vagas para estágio, trainee e analitas. Para quem tem entre 20 e 25 anos e quer acelerar a entrada no mercado, as inscrições vão até este domingo, 1º de março.
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FAQ – Perguntas frequentes sobre entrevista de emprego
O que perguntar no final da entrevista de emprego?
Pergunte sobre rotina, perfil do time, métricas e trilha de carreira. Isso demonstra interesse e ajuda a avaliar se a vaga combina com você.
Quais perguntas evitar na entrevista?
Evite começar falando apenas de salário ou benefícios. Priorize perguntas sobre aprendizado, responsabilidades e crescimento.
Perguntas mudam para entrevistas remotas?
Sim. Vale perguntar sobre ferramentas, modelo híbrido ou home office e como funciona a comunicação à distância.
