Metodologia dos testes
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Objetivo dos testes
Os três testes disponíveis ajudam a entender perfis e preferências profissionais e pessoais. Eles também são úteis em avaliações de perfil – e são usadas em todos os processos seletivos da Fundação Estudar, seja para selecionar participantes do Conexão e das Conferências Na Prática ou do programa de bolsas Líderes Estudar.
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Que resultados esperar
Ao concluir cada teste, você recebe um relatório que pode baixar, salvar e consultar sempre que quiser, ganhando ainda mais insumos para entender quem você é, o que você quer e como pode ter uma carreira de alto impacto. Os resultados variam de acordo com o teste, mas em geral posicionam seus resultados com relação a uma escala.
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Fundamentação científica
Todos os testes são baseados em pesquisas psicométricas e têm rigor científico comprovado. O teste de valores, por exemplo, existe há 40 anos e já foi aplicado em mais de 90 países. E o teste de personalidade é baseado no modelo “Big Five” – ou “modelo dos cinco grandes fatores de personalidade”, um dos mais aceitos na psicologia.
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Quem criou
O Teste de Valores foi desenvolvido pelo psicólogo israelita Shallon Shwartz. O teste de estilo de trabalho foi desenvolvido por três professores das universidades de Stanford, UC Berkeley e Santa Clara University e usa uma metodologia de “sorteamento-Q”, de ranqueamento forçado.
Como isso pode te ajudar na carreira
A importância do autoconhecimento
Os testes não têm resposta certa ou errada, mas podem ser uma ferramenta muito útil para você tomar decisões mais acertadas na sua vida pessoal e profissional. Sua metodologia ajuda a eliminar desvios e a identificar preferências e características importantes para sua autopercepção, para seu desenvolvimento e para o seu futuro.
Como aplicar os resultados no dia a dia
O teste de personalidade, por exemplo, pode servir como insumo para buscar uma posição profissional. Uma pessoa curiosa, por exemplo, tende a estar mais satisfeita em uma posição em que a curiosidade é uma exigência – e não necessariamente em um ambiente de trabalho que valorize mais o prático e operacional. O teste de estilo de trabalho pode dar mais informações sobre os ambientes em que você se sente mais estimulado – como por exemplo, ambientes de maior trabalho em equipe ou de maior agilidade. E os testes de valores são essenciais para que você conheça o que é inegociável para você – pois quando agimos de acordo com os nossos valores nos sentimos mais felizes e satisfeitos.