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As perguntas inesperadas que você precisa responder para trabalhar no Goldman Sachs

Por Rafael Carvalho

“O que é mais importante: criatividade ou eficiência?” ou “Qual sua opinião sobre Adolf Hitler?” foram algumas das perguntas feitas aos candidatos no concorrido processo seletivo do banco Goldman Sachs

Ter conhecimento técnico sobre finanças não é suficiente para garantir um emprego no Goldman Sachs — segundo maior banco de investimentos do mundo. A companhia, presente no Brasil desde 1995, é bem concorrida. Foi classficada como o quarto empregador mais atrativo do mundo, de acordo com uma pesquisa feita pela Universum Global com estudantes de negócios.

O processo seletivo não é fácil. No ano passado, a empresa contratou somente 8,3 mil dos aproximadamente 270 mil candidatos a suas vagas. Ou seja, 3%. O candidato precisa provar que tem habilidades, experiência, motivação e que se adaptaria à cultura do lugar.

O site Business Insider reuniu 21 questões feitas durante a seleção de candidatos a empregos no banco. Caso você queira se candidatar a uma das vagas nas próximas seleções, vale se preparar pensando nas respostas:

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“Se você fosse um objeto, qual seria?”

Candidato a analista financeiro

“Quantos metros quadrados de pizza é consumido no país a cada ano?”

Candidato a analista de programação.

“O que é mais importante: criatividade ou eficiência?”

Candidato a analista de operações.

“Se um negócio é oferecido para ser assinado imediatamente, mas antes é necessário tempo para verificar sua eficácia para a empresa, o que você faria?”

Candidato a estágio temporário de verão.

“Se você fosse preso por algo que não considerava ser errado, o que você faria?”

Candidato a analista de hedge fund.

“Qual sua opinião sobre Adolf Hitler?”

Candidato a analista de operações.

“Se um amigo seu fosse questionado sobre um defeito e uma qualidade sua, o que ele diria?”

Candidato a pesquisador.

“Nomeie um assunto recorrente na mídia que pode afetar os negócios no Goldman Sachs”

Candidato de estágio.

“O que levou à crise financeira em sua opinião?”

Candidato a analista de operações.

“Você precisa de nós mais do que precisamos de você?”

Candidato a analista de hipotecas.

“Pode me citar uma situação na qual você era parte de um time e não o líder deste?”

Candidato ao setor de imóveis e serviços corporativos.

“Você tem uma balança e oito bolas idênticas, das quais uma é mais pesada que as demais. Quantas vezes seria necessário pesá-las para identificar a que é diferente?”

Candidato a estágio em engenharia de software.

“Qual a melhor ideia para um negócio que você já ouviu?”

Candidato a analista.

“O que acontece quando você digita Google.com no navegador?”

Candidato a estágio temporário de verão.

“O que você faria se um cliente insistisse em fazer um negócio ou transação que você sabe que se trata de algo ruim no longo prazo, mas que beneficiaria o banco?”

Candidato a analista de operações.

“O que te deixa frustrado?”

Candidato a analista financeiro.

“Qual característica sua que nos faria não contratá-lo?”

Candidato a analista de operações.

“Conte-me sobre uma experiência em que não foi capaz de corrigir uma falha sua?”

Candidato a estágio temporário de verão.

“Se lhe pedissem para mover um prédio ao longo de um rio, o que você faria?”

Candidato a analista de tecnologia.

“Existe algo neste trabalho que te deixa nervoso?”

Candidato a analista de operações.

“O que te faria parar de usar a internet?”

Candidato a diretor-gerente.

 

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Este artigo foi originalmente publicado em Época Negócios

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